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Contexto organizacional La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las muje. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Appears open to international applicants.
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Closing date: Tomorrow
Country: Honduras
Duty station: Tegucigalpa, Honduras
Contract type: Local Consultancy (IC/SSA)
Grade: Not specified
Open to: Internationals
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I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.
II. Antecedentes
En el marco del Programa de Acción Coordinada para Erradicar la Violencia hacia las Mujeres y las Niñas en América Latina PACTA, financiado por el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España implementado por ONU Mujeres, se ha identificado la necesidad de fortalecer las capacidades del Ministerio Público mediante la mejora de la calidad técnica en la investigación y la persecución penal de la violencia contra las mujeres, a través de la armonización de los instrumentos operativos en la materia con el marco normativo penal vigente.
En respuesta a una solicitud específica del Ministerio Público a través de las Unidades impulsoras: Dirección General de Fiscalía, Fiscalía Especial de Protección a la Mujer (FEP-MUJER) y la Fiscalía de Protección a la Niñez (FEP-NIÑEZ), se llevará un proceso de armonización de instrumentos técnicos de investigación penal mediante la adaptación del Modelo Iberoamericano de Investigación de Casos de Violencia Sexual y la actualización de la Guía de Atención a Víctimas de Violencia contra la Mujer, transformándola en un Manual Técnico Operativo armonizado al Código Penal vigente.
Este proceso tiene como propósito fortalecer las competencias y habilidades técnicas en la investigación y persecución penal de casos de violencia sexual, abarcando a fiscales de fiscalías especializadas, regionales y locales, así como a agentes de investigación de las dependencias responsables de la investigación y pericia en delitos de violencia contra las mujeres y las niñas. Esto se logrará a través de las herramientas prácticas y útiles para enfrentar con eficacia y sensibilidad los desafíos que plantea el abordaje de la violencia sexual, contribuyendo al fortalecimiento del sistema de justicia penal hondureño y a una respuesta más integral y respetuosa de los derechos humanos, de la mujer y las niñas.
Uno de los hitos centrales del proceso será la elaboración de un Manual Técnico Operativo plenamente armonizado con el Código Penal vigente y con los estándares internacionales en la materia, resultado de la actualización de la Guía de Atención a Víctimas de Violencia contra la Mujer. Este instrumento permitirá estandarizar criterios de calificación jurídica, fortalecer la integración probatoria con enfoque de género e interseccionalidad, reducir la dispersión técnica y mejorar la coherencia entre investigación, pericia y decisión judicial. Asimismo, contribuirá a una mejor identificación de patrones de violencia reiterada y de riesgo letal contra las mujeres, asegurando que las actuaciones del Ministerio Público respondan de manera consistente tanto a las exigencias del marco jurídico nacional como a los compromisos internacionales en materia de derechos de la mujer y las niñas.
El Manual Técnico Operativo tendrá impacto a nivel nacional, ya que el abordaje de este tipo de delitos no se encuentra concentrado exclusivamente en una unidad especializada en particular, sino distribuida territorialmente en todo el país. Además, su impacto será transversal al potenciar múltiples áreas de la investigación y persecución penal. De esa forma, el UNFPA y ONU Mujeres promueven la igualdad de género y fortalecen la respuesta institucional del sistema de justicia frente a la violencia contra las mujeres y las niñas.
El/la consultor/a podrá tener autonomía para tomar decisiones y emprender acciones en el ámbito de su asignación, las decisiones más allá de la concreción de los productos de la presente consultoría serán tomadas por Coordinadora de Área Eliminación de violencia contra Mujeres.
III. Objetivo
Elaborar un Manual Técnico Operativo, plenamente alineado con el Código Penal vigente y con estándares internacionales en la materia, como resultado de la actualización de la Guía de Atención a Víctimas de Violencia contra la Mujer, con el fin de fortalecer la investigación y persecución penal de los delitos de violencia contra las mujeres y las niñas.
Objetivos específicos:
Los resultados esperados de la consultoría son:
Un Manual Técnico Operativo con criterios unificados de calificación y prueba, matrices probatorias y componentes de análisis de riesgo, aplicable a nivel nacional en fiscalías especializadas, regionales y locales del Ministerio Público.
IV. Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
La consultoría abarcará el desarrollo de actividades de diseño, revisión y redacción orientadas a la armonización de instrumentos técnicos de investigación penal sobre violencia contra las mujeres, asegurando su armonía con el Código Penal vigente y con estándares internacionales de derechos de la mujer y la niñez, bajo enfoques de género, interseccionalidad y protección diferenciada de niñas y adolescentes.
Dichas responsabilidades incluirán:
Consideraciones metodológicas:
La metodología será innovadora, participativa y estratégicamente diseñada para enfrentar posibles resistencias al enfoque de igualdad de género, interseccionalidad y protección diferenciada de niñas y adolescentes. Se combinará la revisión documental y normativa con el análisis técnico y con espacios de diálogo institucional, garantizando legitimidad y apropiación del producto. En vista que los delitos de violencia contra las mujeres y niñas tienen competencia distribuida en todo el país, la metodología tendrá un impacto nacional y transversal, asegurando pertinencia cultural y territorial, alineación con estándares nacionales actuales e internacionales y sostenibilidad en la respuesta institucional a los delitos de violencia contra la mujer y las niñas.
Respecto al Alcance del Instrumento y enfoque de Niñez, El Manual deberá de mantener como eje central la investigación de delitos de violencia contra la mujer, incorporando el enfoque de niñez de manera transversal únicamente cuando niños, niñas o adolescentes sean víctimas directas, indirectas o parte del contexto de violencia, para evitar duplicidad de ámbitos.
La consultoría realizará una sistematización de los delitos previstos en el Código Penal vigente, cuya competencia corresponda al Ministerio Publico en materia de violencia contra la mujer, específicamente en aquellos cometidos en perjuicio de la mujer por su condición de género, conforme a las atribuciones de la Fiscalía Especial de Protección a la Mujer.
En relación a los procesos de revisión de los productos de la consultoría, así como las reuniones técnicas con los actores claves deberán ser coordinadas a través de la Escuela Formación, con el fin de asegurar una adecuada articulación, coordinación y participación de los involucrados en dichos espacios.
Los productos serán validados de manera participativa con los actores clave del proceso, en el marco de un proceso de socialización que oriente a la transferencia de capacidades y habilidades, para culminar con la entrega oficial del Manual con impacto transversal y nacional en la investigación y persecución penal.
V. Entregables
Actividad
Producto/ Entregable
Plazo de entrega
Realizar reuniones iniciales de coordinación y revisión documental; identificar actores clave y necesidades institucionales; diseñar la metodología de trabajo, cronograma y esquema participativo que incorpore espacios de diálogo, consulta y validación con unidades técnicas y actores vinculados al proceso.
Producto No. 1
Plan de trabajo, cronograma de actividades y metodología. El plan de trabajo deberá implicar un esquema participativo, que provea espacios plurales, de diálogo y validación con actores clave vinculados a la temática.
10 días después de la firma del contrato Organizar y desarrollar espacios de diálogo, reuniones técnicas y jornadas de consulta con actores institucionales; recopilar, sistematizar y analizar observaciones, recomendaciones y aportes derivados del proceso de actualización de la Guía y elaboración del Manual, incluyendo registros de participación y asistencia.
Producto No. 2
Sistematización breve de las principales observaciones formuladas en los diálogos sostenidos durante el proceso de actualización de la Guía y elaboración del Manual. Y el Registro de asistencia de los diferentes sesiones reuniones o jornadas de trabajo y consulta.
45 días después de la firma del contrato Realizar revisión y análisis técnico-jurídico de la normativa nacional e internacional aplicable, del Código Penal vigente y de documentación relevante; identificar, clasificar y actualizar delitos de violencia contra mujeres y niñas, incorporando patrones de violencia reiterada, riesgo letal y criterios de calificación jurídica definidos conjuntamente con actores de investigación y persecución penal.
Producto No. 3
Catálogo de delitos de violencia contra la mujer y niñas a actualizar conforme el Código Penal vigente, así como, la calificación jurídica de los hechos y los patrones de violencia reiterada y riesgo letal contra mujeres y niñas, a partir de la identificación conjunta con actores de la investigación y persecución penal.
45 días después de la firma de contrato
Revisar el enfoque teórico-doctrinario y analizar comparativamente la Guía vigente y la propuesta de actualización; elaborar el Manual Técnico Operativo incorporando procedimientos, criterios estandarizados, herramientas prácticas y enfoques transversales de género, interseccionalidad y protección diferenciada de niñas y adolescentes.
Producto No. 4
Manual Técnico Operativo con enfoque transversal-institucional dirigido a la Fiscalía Especial de Protección a la Mujer, Fiscalía de Protección a la Niñez; fiscalías regionales y locales, fiscalías especiales, fiscalías de turno y la Unidad contra Trata y Explotación Sexual y Comercial; Módulos MAIE; DPI y ATIC; y la Dirección de Medicina Forense en lo concerniente a los delitos de violencia contra la mujer.
90 días después de la firma del contrato Diseñar e implementar un plan de socialización y validación técnica e institucional; coordinar y desarrollar jornadas de presentación, revisión y validación de productos con actores clave del Ministerio Público y otras instancias participantes.
Producto No. 5
Plan de socialización y desarrollo de un evento de presentación y validación de productos.
90 días después de la firma del contrato Consolidar los resultados obtenidos durante la consultoría; integrar hallazgos, conclusiones y recomendaciones; elaborar y presentar el informe final incorporando anexos y documentación soporte del proceso desarrollado.
Producto No. 6
Informe final. El informe final deberá contener un máximo de 10 páginas. Contendrá una sección de anexos al informe, particularmente debe incluir el producto 2.
120 días después de la firma del contrato
VI. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.
Pago
Producto/ Entregable
Condición de pago
1 Producto No. 1 10% del total del contrato 2 Producto No. 2, 3 30% del total del contrato 3 Producto No. 4 y 5 40% del total del contrato 4 Producto 6 20% del total del contrato
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VII. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Honduras. El consultor/a trabajará bajo la supervisión de la analista de implementación de programas del Área de Eliminación de Violencia contra las Mujeres de ONU Mujeres y contará con el apoyo de la Asociada Administrativa, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Esta consultoría no contempla viajes fuera de la ciudad. En caso de surgir la necesidad, ONU Mujeres cubrirá los gastos de viaje.
VIII. Indicadores de rendimiento
IX. Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Criterios de evaluación
1. Licenciatura en Derecho, Derecho Penal, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales o campos relacionados
2. Maestría en Derecho Penal y Procesal Penal, Justicia Penal Especial, Derechos Humanos y/o Derecho Constitucional, o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito de no poseer maestría
3. Experiencia mínima de 5 años en docencia y/o formación en temáticas con enfoque de derechos humanos, género e interseccionalidad
4. Experiencia de al menos 5 años en la elaboración de documentos técnicos, informes, manuales operativos, protocolos o guías.
5. Experiencia de al menos 3 años en trabajo con temáticas de Igualdad de Género y/o Empoderamiento de las Mujeres y Niñas.
6. Experiencia comprobada en procesos de revisión y armonización normativas.
7. Experiencia comprobada en el uso de metodologías participativas y de aprendizaje dirigidas a personas adultas.
8. Estudios especializados en género y/o derechos de las mujeres y/o prevención y respuesta a la violencia contra las mujeres. Deseable
9. Experiencia de trabajo en Fiscalías especializadas, de mujer o niñez. Deseable
Idiomas Requeridos:
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
XI. Documentos a ser presentados para la postulación
NOTAS IMPORTANTES.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
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