UN Women - Consultoria Nacional de Gestão de Projetos (Responsabilidade Social Corporativa)

IMPORTANTE: Solicitamos que as(os) candidatas(os) preencham todos os campos do formulário de inscrição online dentro do prazo estabelecido. Inscrições com informações incompletas ou campos não preenchidos serão consideradas inválidas e não poderão prosseguir no processo seletivo.

I. Visão Geral

Localização: Trabalho remoto em São Paulo, 2 vagas de consultoria

II.Descrição da consultoria

Contexto/Antecedentes
A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para eliminar a discriminação contra mulheres e meninas, promover o empoderamento das mulheres e alcançar a igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, direitos humanos, ação humanitária, paz e segurança.

No Brasil, a ONU Mulheres trabalha com foco em três prioridades estratégicas:
a. As mulheres lideram, participam e beneficiam igualmente dos sistemas de governação
b. As mulheres têm segurança de rendimento, trabalho digno e autonomia econômica
c. Todas as mulheres e meninas vivem uma vida livre de todas as formas de violência

A Nota Estratégica da ONU Mulheres Brasil 2024–2027, com um olhar para o prazo de 2030 para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), também dedica especial atenção às tecnologias digitais e à exclusão digital de gênero. O documento afirma que "à medida que o mundo se torna cada vez mais digitalizado, a ONU Mulheres incorporará tecnologias e inovações digitais como ferramentas para acelerar resultados em áreas temáticas. Os esforços de inovação e tecnologia da ONU Mulheres focam em apoiar ações e conscientização em toda a indústria; promover mulheres como inovadoras e empreendedoras; desenvolver ferramentas e metodologias; prevenir violência online contra mulheres e meninas; e investir em inovações e tecnologias que promovam a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres e meninas".
Assim, o presente edital é dedicado à implementação do Output/Resultado 1.2.1 da Nota Estratégica da ONU Mulheres Brasil 2024-2027 que prevê que “Mulheres, seus grupos e organizações, especialmente aquelas que enfrentam múltiplas formas de discriminação, têm maior capacidade de reivindicar direitos para acesso equitativo a serviços, bens, recursos, políticas e estratégias que respondam às suas necessidades em [...] inclusão digital [...].".
Este edital visa contratar (2) consultores/as para apoiar uma iniciativa de investimento privado em projetos entre ONU Mulheres Brasil e Claro S.A/TvSat com apoio da Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) chamada “Mulher+Tech” que tem como objetivo reduzir a lacuna de gênero em tecnologia provendo atividades e ações de inclusão digital através da integração do ensino de letramento digital com conteúdo sobre direitos das mulheres para um público de 1.300 mulheres divididas residentes em 10 cidades (Belém/PA, Belo Horizonte/MG, Boa Vista/RR, Cuiabá/MT, Curitiba/PR, Manaus/AM, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA e São Paulo/SP). A implementação da iniciativa será apoiada por um parceiro implementador, Instituto Politize!, o qual foi aprovado em chamada pública realizada em 2025, com o apoio técnico da Claro S.A/TvSat e ONU Mulheres.

Espera-se que o apoio dos consultores contribua para a superação das principais barreiras para a inclusão digital das mulheres sendo elas acessibilidade, letramento e habilidades digitais, empregabilidade e empreendedorismo, e preocupações com segurança e bem-estar.
A pessoa contratada reportará ao Analista de Programas do Setor Privado, responsável pelo projeto e contará com o suporte da
Associada de Programas, que será o ponto de contato para questões contratuais e de pagamento.

Escopo de Trabalho e Resultados Esperados do Projeto

Sob a supervisão da Analista de Projetos do Setor Privado da ONU Mulheres, o/a consulto/a será responsável por apoiar a implementação, o monitoramento, a documentação e a gestão programática do projeto, desempenhando, entre outras, as seguintes atribuições:

• Realizar o acompanhamento sistemático do cronograma de implementação do projeto, monitorando o progresso das atividades executadas pelas diferentes organizações parceiras da sociedade civil (OSCs) e identificando riscos, gargalos e oportunidades de melhoria.
• Apoiar o monitoramento da execução orçamentária e financeira do projeto, incluindo a análise de relatórios narrativos, quantitativos e qualitativos, bem como processos relacionados à prestação de contas das organizações parceiras.
• Contribuir para o acompanhamento e análise dos indicadores de desempenho, resultados e metas do projeto, em articulação com a Gerência de Programas e a equipe de Monitoramento e Avaliação da ONU Mulheres.
• Apoiar a elaboração, consolidação e apresentação de relatórios técnicos, gerenciais e institucionais, incluindo relatórios periódicos para parceiros financiadores e demais partes interessadas.
• Participar de reuniões presenciais e virtuais com equipes da ONU Mulheres, organizações parceiras e demais stakeholders relevantes, produzindo registros, sistematizações e encaminhamentos relacionados às atividades do projeto.
• Apoiar processos de gestão do conhecimento, incluindo a documentação de boas práticas, desafios, lições aprendidas, casos de sucesso e recomendações para aprimoramento programático e escalabilidade da iniciativa.
• Apoiar o desenho, implementação e análise de estratégias de monitoramento qualitativo, incluindo grupos focais, entrevistas semiestruturadas, consultas individuais e outras metodologias participativas voltadas à coleta de percepções, satisfação e feedback das participantes do projeto.
• Apoiar a coleta, organização e validação de conteúdos, depoimentos, registros fotográficos e demais materiais para fins de comunicação institucional, observando as políticas de comunicação, visibilidade, consentimento informado, proteção de dados pessoais e salvaguardas da ONU Mulheres.
• Alimentar e atualizar sistemas corporativos, bases de dados e ferramentas de monitoramento utilizadas pela ONU Mulheres para acompanhamento da implementação e desempenho do projeto.
• Executar outras atividades correlatas, compatíveis com o objeto da consultoria, que venham a ser demandadas pela supervisão e que contribuam para o alcance dos resultados previstos.

Observação: O plano de trabalho detalhado será elaborado e validado após a contratação, podendo contemplar algumas ou todas as atribuições acima, de acordo com as necessidades operacionais e programáticas identificadas pela equipe gestora do projeto. Os planos de trabalho das duas consultorias podem ser diferentes, dependendo das necessidades da equipe.

Os pagamentos serão realizados mensalmente, de modo que a cada mês a pessoa consultora receberá o montante de BRL 11.000,00. A pessoa contratada deverá apresentar relatórios bimestrais de atividades e de resultados alcançados. Também deverá constar como anexos os materiais produzidos pela consultoria, tais como notas técnicas, notas conceituais, briefings, apresentações, minutas de documentos, dentre outros. O modelo de relatório a ser utilizado será compartilhado pela ONU Mulheres durante os processos iniciais da consultoria

Local de Trabalho e Viagens Oficiais da Consultoria

Esta é uma consultoria em regime remoto em tempo integral, com a possibilidade de realização de reuniões e atividades presenciais em São Paulo.
No entanto, o consultor/a, deverá residir em São Paulo, Brasil. A atribuição poderá envolver atividades presenciais frequentes e/ou viagens dentro e fora da cidade e do estado de São Paulo. No caso de viagens fora da cidade de São Paulo, a ONU Mulheres arcará com todas as despesas necessárias de acordo com suas políticas e procedimentos internos. Não haverá qualquer apoio da ONU Mulheres para deslocamento logístico para pessoas que residam fora de São Paulo para viver na cidade durante este contrato.
Conforme as regras da modalidade contratual, será exigido atestado médico que comprove aptidão para viagens.

A pessoa contratada deverá dispor dos equipamentos necessários para a realização das atividades previstas, incluindo computador e software como o pacote Microsoft Office uso de equipamento próprio, sem cessão de recursos pela ONU Mulheres.

III. Competências

VALORES FUNDAMENTAIS:
• Respeito à Diversidade
• Integridade
• Profissionalismo

COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS:
• Consciência e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero
• Responsabilidade
• Resolução Criativa de Problemas
• Comunicação Eficaz
• Colaboração Inclusiva
• Engajamento de Partes Interessadas
• Liderança pelo Exemplo
Por favor, visite o link abaixo para mais informações sobre os Valores Fundamentais e Competências da ONU Mulheres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS:
• Gestão de Projetos: Capacidade de planejar, coordenar e acompanhar a implementação de projetos, assegurando o alcance de resultados e o cumprimento de prazos.
• Monitoramento, Avaliação e Aprendizagem (MEAL): Capacidade de monitorar indicadores, analisar resultados e gerar evidências para apoiar a tomada de decisão.
• Prestação de Contas às Populações Afetadas (AAP): Capacidade de promover a participação, escuta ativa e incorporação do feedback de beneficiárias e partes interessadas.
• Gestão do Conhecimento: Capacidade de sistematizar, documentar e disseminar aprendizados, boas práticas e lições aprendidas.
• Engajamento com o Setor Privado e Responsabilidade Social Corporativa: Conhecimento de estratégias de investimento social privado, sustentabilidade e parcerias para impacto social.
• Gestão Financeira e Orçamentária: Capacidade de acompanhar a execução orçamentária, analisar despesas e apoiar processos de prestação de contas.
• Análise e Elaboração de Relatórios: Capacidade de consolidar e apresentar informações quantitativas e qualitativas em produtos técnicos orientados à tomada de decisão.

IV. Qualificações Requeridas

• Graduação em Administração, Comunicação, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas afins, como Serviço Social, Políticas Públicas, Relações Internacionais ( obrigatório)
• Especialização em temas de Sustentabilidade e/ou Impacto Social, Estudos de Gênero, Tecnologias e Inovação Social, e Gestão de Projetos Sociais é desejável e será uma vantagem.
Experiência:
• Ter experiência de mais de 5 anos em Gestão de Projetos Sociais com execução remota ou presencial em diversos territórios, garantindo o cumprimento de metas, prazos, orçamento e impacto social (obrigatório);
• Ter habilidades em gestão de projetos, monitoramento e avaliação, gestão orçamentária com controle de recursos e prestação de contas, domínio de ferramentas digitais, produção de relatórios e comunicação institucional (obrigatório);
• Ter experiência com Pacote Office e/ou ferramentas de gestão de dados (obrigatório)
• Ter experiência em relatoria de status de andamento via softwares de gestão de projetos, como o JIRA, Microsoft Project ou similar (desejável);
• Ter experiência na implementação de uma perspectiva de idade, gênero e diversidade no ciclo programático de projetos sociais e/ou responsabilidade social corporativa (desejável);
• Ter experiência em gestão de indicadores de impacto social (desejável);
• Apresentar bom relacionamento interpessoal; ter facilidade com autogestão e proatividade; comunicação clara e empática; senso de propósito social; organização e planejamento; trabalho colaborativo; adaptabilidade (desejável),
Idiomas:
• Fluência em português é obrigatória.
• Inglês Intermédiario ( leitura e escrita) é desejável.

V. Disposições Gerais

Declarações:
Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres ocorreu como parte da agenda de reforma da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ela integra e amplia o importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema das Nações Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se dedicavam exclusivamente à igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres.

Diversidade e inclusão:
Na ONU Mulheres, estamos comprometidos em criar um ambiente diverso e inclusivo, baseado no respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina, remunera e promove pessoas independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, origem nacional ou qualquer outro critério protegido pela legislação aplicável. Todas as decisões de emprego são tomadas com base em qualificações, competência, integridade e necessidades organizacionais.
Caso necessite de alguma adaptação razoável para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, por favor inclua essa informação em sua candidatura.
A ONU Mulheres adota uma política de tolerância zero para condutas incompatíveis com os objetivos e princípios das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Todos os candidatos selecionados deverão aderir às políticas e procedimentos da ONU Mulheres e aos padrões de conduta esperados do seu pessoal, sendo, portanto, submetidos a rigorosas verificações de referências e antecedentes. (As verificações incluirão a confirmação de credenciais acadêmicas e histórico profissional. Os candidatos selecionados poderão ser solicitados a fornecer informações adicionais para a realização dessas verificações.)