A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.
¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo!
Dimensiones del Rol:
- Apoya la implementación de la Estrategia de Seguridad Económica a nivel de la Unidad de Programas, asegurando la aplicación de los principios establecidos la Estrategia CAM.
- Desarrolla las actividades del Proyecto Conexiones para el Éxito Fase II, de acuerdo a la Estrategia de SOYEE, puntualmente en los componentes de Emprendimiento, Empleabilidad y Aceleración de Negocios para jóvenes entre las edades de 15 a 29 años, en situación de vulnerabilidad, con riesgo de abandonar sus estudios, priorizando a madres jóvenes, jóvenes con discapacidad, y cumpliendo con los propósitos de patrocinio, tomando en cuenta a las familias que viven en condiciones de pobreza.
Responsabilidades generales - Resultados Finales claves para la posición:
- Planificar y desarrollar las actividades del Proyecto Conexiones para el Éxito Fase II, en el marco de Emprendimiento, Aceleración de Negocios y Empleabilidad de jóvenes de 15 a 29 años, en comunidades cobertura Plan International, tomando en cuenta a jóvenes que fueron parte de la Fase I de Conexiones para el Éxito.
- Facilitar asistencia técnica en la formulación y generación de proyectos empresariales, encadenamientos productivos, cadenas de valor, aceleración de negocios, intermediación laboral y formación técnica.
- Brindar formación y capacitación a las y los jóvenes participantes del proyecto bajo las metodologías desarrolladas por Plan International Guatemala, Género, Negocios Verdes, Resiliencia, Emprendimiento, Empleabilidad y Aceleración de Negocios.
- Coordinación de actividades para el fortalecimiento de alianzas entre Plan International, empresas privadas, organizaciones socias y actores locales que faciliten los procesos del Empoderamiento Económico para los y las jóvenes participantes del Proyecto.
- Planificar e implementar acciones técnicas y administrativas, asegurando el adecuado registro de información documental como la alimentación de sistemas corporativos en SAP.
- Sistematizar las buenas prácticas, lecciones aprendidas, promover la investigación y compartir la información del proyecto.
- Elaborar informes de actividades relacionadas al proyecto, dar seguimiento oportuno al levantamiento de información en campo, monitoreos, asegurando la calidad programática, haciendo uso de herramientas tecnológicas para el análisis adecuado.
- Asegurar contar con los respaldos y documentación de soporte de cada uno de los resultados del proyecto, garantizando el control del leitz, bajo los lineamientos del manual financiero, por cualquier revisión o auditoria, que requiera el proyecto en todo el ciclo de vida.
- Sistematizar y documentar historias de vida de los y las jóvenes participantes en el proyecto.
Responsabilidades en situación de emergencia:
- Capaz responder con estrategias y técnicas de implementación a nivel proyecto Conexiones para el Éxito Fase II, al momento de situaciones de pandemia, o eventos naturales, que limite la ejecución como se planifico en la propuesta para el donante.
- Habilidad para uso de herramientas en el monitoreo y documentación de zonas afectada por emergencia para evaluar medios de vida.
- Responder al plan de riesgos establecido en la fase del diseño del proyecto.
Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto:
Conocimientos:
- Estudios universitarios en Psicología, Ciencias Sociales, Administrador de Empresas, Agronomía o carrera a fin.
- Experiencia mínima comprobada de 2 años en inserción laboral, emprendimiento o acelerador de negocios.
- Habilidad para implementación de proyectos, monitoreo, elaboración de informes de proyectos desarrollados a nivel rural o comunitario.
- Conocimiento del enfoque de género y de derechos de la niñez. Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta.
- Manejo de paquete office, bases de datos.
- Manejo de herramientas y plataformas tecnológicas para implementación del proyecto con jóvenes.
- Conocimiento de la historia, contexto y cultura de las del lugar donde se implementa el proyecto.
Habilidades específicas al puesto:
- Manejo de grupos para capacitación en emprendimiento, empleabilidad y aceleración de negocios.
- Capacidad para trabajar con jóvenes escolarizados y no escolarizados, el tema de empoderamiento económico.
- Nociones generales para el desarrollo de negocios verdes.
- Capacidad para trabajar con jóvenes con discapacidad para el desarrollo de emprendimientos e inserción laboral.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad para la planificación y organización.
- Comunicación oral y escrita con diferentes públicos.
- Indispensable manejo de vehículos de doble tracción, con licencia vigente para conducir vehículo de 4 ruedas.
- Habilidades de comunicación efectiva y asertiva.
Otros requisitos:
- Promueve la Política de Protección a la Niñez y la de Igualdad de Género.
- Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta (Política PSHEA, HDB, privacidad de datos, antifraude y anticorrupción).
- Con disponibilidad de trabajar un 80% aproximado a nivel comunitario
- Demuestra sensibilidad social.
- Tiene disposición de viajar al interior y exterior del país.
Comportamientos de liderazgo
- Se comunica en forma eficaz y clara.
- Promover la participación.
- Confidencialidad.
- Es protagonista y facilita la comunicación institucional.
- Promueve una cultura de alto desempeño.
- Tiene empatía con la realidad.
- Actitudes positivas ante los retos y desafíos del contexto.
- Actitud adecuada a los principios y valores de la organización.
- Motivación.
- Promueve la Política de Salvaguarda de las niñas, niños, adolescentes y jóvenes; y la de Igualdad de Género e inclusión.
Ambiente físico y requerimientos:
Características físicas del trabajo:
La sede del trabajo es en la Unidad de Programa de Jalapa. 80% comunitario y un 20% en oficina para elaboración de informes, seguimiento a acciones administrativas etc. El cargo tiene riesgos a nivel medio de las labores se desempeñan en campo desarrollando acciones a nivel.
Nivel de contacto con niñas y niños:
- Contacto Alto: Interacción frecuente con adolescentes y jóvenes. (hombres y particularmente mujeres).
Tipo de contratación: 3 meses.
- Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
- Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.
- Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación.
- Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.
- Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.
- Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público.
*Plaza temporal (3 meses)
