Técnico/a Comunitario

La Organización

A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva, especialmente en contextos de respuesta humanitaria.

¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo!

Propósito

Apoyar la implementación operativa en territorio del proyecto de focalización, instalación y entrega de asistencia alimentaria, realizando actividades de registro de beneficiarios, organización comunitaria, apoyo logístico y seguimiento en campo para asegurar una distribución eficiente y ordenada. El facilitador comunitario Promover procesos de desarrollo comunitario con enfoque en los derechos de la niñez y juventud y triple Nexus, mediante el fortalecimiento de la ciudadanía activa, el desarrollo de acciones de influencia ante tomadores de decisión para asegurar el ejercicio de derechos con especial énfasis en las niñas y mujeres jóvenes, la administración eficiente de los enfoques y las políticas institucionales que impacta en la vida de niñas, niños y jóvenes y el cumplimiento de los estándares corporativos relacionados con su rol.

Responsabilidades generales

- Validación de listados y registro de beneficiarios en las comunidades.
- Aplicar encuestas, formularios o herramientas de recolección de datos para la focalización.
- Verificar información de los hogares beneficiarios según los criterios del proyecto.
- Apoyar la organización y logística de los puntos de distribución de asistencia alimentaria.
- Coordinador con líderes comunitarios para convocar a las y los beneficiarios.
- Brindar orientación a los beneficiarios sobre los procesos de entrega y requisitos.
- Apoyar el control de listas de asistencia y verificación durante la distribución de alimentos.
- Reportar incidencias, necesidades o irregularidades observadas en campo.
- Recopilar información para el monitoreo y seguimiento del proyecto.
- Apoyar actividades de sensibilización comunitaria relacionadas con el proyecto.

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Capacidad para identificar y responder de manera oportuna a situaciones que puedan afectar la implementación de las actividades en las comunidades. Esto incluye detectar inconsistencias en los registros de beneficiarios, resolver dificultades durante la organización de las entregas de alimentos, coordinar con líderes comunitarios ante imprevistos y proponer acciones prácticas que permitan continuar con las actividades del proyecto de forma eficiente, asegurando que la asistencia alimentaria llegue correctamente a la población beneficiaria.

Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto:

Calificaciones Académicas y Experiencia
- Licenciatura o pasante de carreras como Gerencia y Desarrollo Social, Ciencias Sociales, Administración de Empresas y/o carreras afines.
- Al menos dos (2) años de experiencia en programas y proyectos humanitarios, desarrollo social, y/o similares en organización de desarrollo.
- Capacidad para trabajar con niñas, niños y jóvenes en actividades de desarrollo comunitario con enfoque de derechos, edad, género e inclusión.
- Conocimiento de monitoreo y evaluación de programas y/o proyectos.
- Dominio de Microsoft Office e Internet.
- Manejo de vehículo 4x4 con licencia vigente (deseable).

Competencias específicas
- Pensamiento analítico y capacidad de síntesis.
- Organización y gestión de información.
- Comunicación clara para presentación de resultados.
- Trabajo en equipo y coordinación interinstitucional.
- Atención al detalle y orientación a resultados.

Competencias personales
- Ética y confidencialidad en el manejo de la información.
- Proactividad y capacidad de aprendizaje.
- Compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas.
- Adaptabilidad al trabajo en contextos de campo.

AMBIENTE FISICO

- El puesto está sujeto a actividades que conllevan estrés moderado
- Requiere esfuerzo físico moderado
- Ambiente típico: 80% de campo (trabajo de campo sujeto a condiciones climáticas de la zona de trabajo) 20% administrativo.

NIVEL DE CONTACTO CON NIÑAS, NIÑOS, ADOLESCENTES Y PARTICIPANTES DE LOS PROGRAMAS
- Nivel de Contacto Alto: Hay contacto o hay interacción frecuente con niños, niñas y jóvenes.
- Nivel de Acceso a la Información Alto: Tiene acceso a la información de la niñez y juventudes.

Emplazamiento laboral: Ocotepeque y Santa Bárbara
Tipo de función: Programatica
Da cuenta a: SubGerente de Proyecto

Fecha límite/de cierre: 28 de mayo del 2026

Valores de Plan International

Trabajamos para lograr un impacto duradero
- Expreso un propósito claro para el personal y establezco altas expectativas para nuestro trabajo y su impacto.
- Creo un clima de mejoramiento continuo, abierto a los desafíos y a las nuevas ideas.
- Enfoco los recursos para impulsar cambios en las prácticas y políticas a nivel local, nacional y global para maximizar nuestro impacto a largo plazo, respondiendo rápidamente a las necesidades cambiantes, a las nuevas prioridades o a las crisis.
- Utilizo la evidencia de dentro y fuera de la organización para comprender las causas profundas de los problemas, tomar decisiones informadas y evaluar su eficacia.

Somos abiertos/as y rendimos cuentas
- Practico y promuevo una cultura de apertura y transparencia dentro de mi equipo y más allá, incluyendo a nuestros/as patrocinadores y donantes.
- Me hago responsable y fomento igual responsabilidad entre los miembros del equipo por alcanzar los más altos estándares de integridad.
- Soy consistente y justo/a en la forma que trato a las personas.
- No temo admitir mis errores, y así poder aprender de ellos.
- Soy responsable de asegurarme que somos una organización segura y que protege a todas las niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas de Plan a través de implementación directa o a través de las organizaciones socias de Plan.

Juntos/as lo hacemos bien
- Busco resultados constructivos en las discusiones. Desafío las suposiciones, pero escucho a los demás y estoy dispuesto a ceder cuando es beneficioso para el progreso.
- Desarrollo relaciones constructivas a lo largo de Plan International para apoyar nuestras metas comunes, incluso si ello requiere que ajuste las prioridades de mi propio equipo.
- Desarrollo relaciones de confianza y de beneficio mutuo con los financistas, socios y comunidades, creando soluciones juntos para cumplir con nuestras metas y apoyar a los demás en el logro de las suyas.
- Me relaciono y desafío a la sociedad civil y a los gobiernos para construir un mundo mejor para las niñas y para la niñez en general.

Somos inclusivos/as y empoderamos
- Promuevo activamente la diversidad, la igualdad de género y la inclusión, dentro y fuera de Plan International.
- Escucho con humildad a los demás y apoyo a las personas con quienes trabajo para que participen en las decisiones, asuman mayores responsabilidades y desarrollen su potencial.
- Influyo en la sociedad civil y en los gobiernos para dar prioridad a alcanzar la igualdad para las niñas, garantizando los derechos de la niñez y la progresión segura y exitosa de los jóvenes hacia la edad adulta.
- Fomento un clima que empodere a los niños, niñas y jóvenes como agentes del cambio en sus propias vidas.
- No toleraré ninguna forma de intimidación, abuso o discriminación en el lugar de trabajo.

Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.

En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.

Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.