Description de Poste
Le/la Conseiller(ère) technique chargé(e) de la poliomyélite assurera le pilotage stratégique et technique de l’activité « Renforcement des systèmes de détection des maladies infectieuses » (STRIDES) en matière de surveillance, de détection des cas et d’analyse des données liées à l’éradication de la poliomyélite. Le/la conseiller(ère) veillera à l’alignement des activités STRIDES relatives à la poliomyélite sur les orientations mondiales, les politiques nationales, les normes de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (GPEI) et les réglementations des bailleurs de fonds, tout en fournissant une assistance stratégique de haute qualité en RDC. Il/elle assurera la supervision technique de la mise en œuvre dans le pays, en collaborant étroitement avec les équipes régionales et nationales afin de garantir le respect des approches techniques de STRIDES, de résoudre les difficultés de mise en œuvre et d’adapter les interventions à l’évolution des contextes épidémiologiques et opérationnels. Le/la conseiller(ère) technique en poliomyélite jouera un rôle central dans le soutien au renforcement des capacités, au mentorat et à l’assistance stratégique aux équipes nationales, aux partenaires locaux et aux homologues gouvernementaux dans les domaines de la surveillance de la poliomyélite, de la gestion des échantillons, de la qualité des données et des domaines connexes, en veillant à l’alignement sur les priorités du gouvernement des États-Unis en matière de sécurité sanitaire mondiale.
Le/la chargé(e) de l’assistance technique (TA) pour la poliomyélite contribuera au leadership technique de FHI 360 en développant des outils, des guides, des supports pédagogiques et des biens publics qui renforcent le portefeuille de STRIDES consacré à la poliomyélite et améliorent la visibilité et la crédibilité de l’organisation en matière d’éradication de la poliomyélite et de surveillance des maladies infectieuses. Il/elle représentera STRIDES de manière cohérente auprès des principaux bailleurs de fonds et acteurs mondiaux de la santé, notamment le Bureau de la sécurité sanitaire mondiale et de la diplomatie (GHSD) du Département d’État américain, l’UNICEF, les Centres américains de contrôle et de prévention des maladies (CDC), les programmes nationaux et les groupes techniques de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (GPEI), en garantissant une communication efficace, un alignement stratégique et un positionnement solide de STRIDES au sein de l’architecture mondiale de lutte contre la poliomyélite. En étroite collaboration avec le directeur technique de STRIDES chargé de la poliomyélite, les responsables techniques, le directeur MEL et le directeur de la mise en œuvre des programmes, le conseiller technique (TA) chargé de la poliomyélite assurera la diffusion et la mise en œuvre de la stratégie technique de l’activité et sera responsable de la mise en œuvre réussie, dans les délais et conforme à toutes les composantes techniques liées à la poliomyélite dans le cadre du plan de travail national de la RDC. Il/elle collaborera avec l’ensemble de FHI 360, le consortium et les partenaires locaux afin de garantir une mise en œuvre coordonnée, un soutien technique réactif et un reporting rigoureux qui respecte ou dépasse les normes contractuelles, programmatiques et de qualité.
Responsabilités :
Exigences techniques :
- Travaille sur des problèmes d’une portée complexe qui nécessitent l’évaluation de facteurs variables.
- Fait preuve de bon sens dans le choix des méthodes, des techniques et des critères d'évaluation permettant de trouver des solutions, avec un minimum de supervision.
- Entretient des relations avec les principaux interlocuteurs internes et externes.
- Apporte son expertise aux responsables techniques de haut niveau concernant les directives nationales et les politiques normatives dans ses domaines de compétence.
- Peut interpréter les résultats et formuler des recommandations d’amélioration.
- Accomplit d’autres tâches qui lui sont confiées.
Conception et mise en œuvre du projet :
- Sous la direction technique du directeur technique de STRIDES – Polio, dirige l’élaboration et la mise en œuvre de la partie technique du plan d’activité STRIDES – Polio au niveau national, dans le respect des contraintes financières et des ressources disponibles.
- Dirige les activités techniques et opérationnelles quotidiennes liées à la conception et à la mise en œuvre du portefeuille national du programme STRIDES – Polio.
- Assure la coordination avec les membres du personnel technique et programmatique au niveau national afin de garantir que les activités sont menées conformément aux exigences du contrat et à la politique de FHI 360.
- Diriger les missions des membres de l'équipe de direction et superviser le personnel de terrain et les consultants locaux afin de garantir la qualité technique.
- Fournir des orientations techniques et/ou contrôler la qualité du travail effectué par les sous-traitants locaux de FHI 360 impliqués dans les activités de lutte contre la poliomyélite.
- Collaborer avec les équipes nationales de STRIDES chargées des finances et des opérations pour préparer les contrats de sous-traitance et les budgets.
- Assurer le leadership technique au niveau national pour les différentes composantes du programme STRIDES – Polio.
- Contribuer à la planification et formuler des recommandations concernant les opérations et la mise en œuvre de STRIDES au niveau national.
- Influencer la conception et la portée des initiatives et programmes STRIDES liés à la poliomyélite.
- Élaborer des stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composantes techniques spécifiques au sein des programmes de travail STRIDES – Polio et Sécurité sanitaire mondiale au niveau national.
- Assure la supervision technique et garantit une mise en œuvre de haute qualité au niveau national, conformément aux normes mondiales et aux meilleures pratiques, tout en respectant les obligations contractuelles relatives à des unités techniques modérément complexes d’un domaine fonctionnel, en dirigeant d’autres membres du personnel professionnel.
- Assure la coordination avec les autres membres du personnel technique et chargé des programmes au niveau national afin de garantir que les activités sont menées conformément aux exigences du contrat et dans le respect des politiques en vigueur.
- Assure la coordination avec les employés et les consultants, sur site et sur le terrain, dans les situations moins courantes et plus inhabituelles.
Encadrement et formation du personnel :
- Peut superviser les membres de l’équipe, suivre leurs performances et diriger les initiatives de développement professionnel.
- Élabore et met en œuvre des activités de formation et de renforcement des compétences au niveau national.
- Identifie des stratégies pour combler les lacunes en matière de formation.
Rapports d’activité :
- Examine les rapports financiers et techniques des bailleurs de fonds spécifiques à la poliomyélite en vue de leur transmission au siège.
- Prépare et présente, sur demande, des exposés au donateur STRIDES sur l’avancement des travaux, selon les besoins.
- Élaborer des plans de travail et coordonner les activités avec les bailleurs de fonds et les partenaires.
Assurance qualité :
- S'assure que les livrables techniques et les activités de mise en œuvre sont conformes aux meilleures pratiques.
- Identifie de manière proactive les risques ou les difficultés liés aux livrables techniques et élabore un plan d'atténuation.
- Examine, analyse et évalue l’efficacité des projets et formule des recommandations d’amélioration.
- Garantit la qualité des activités techniques et des systèmes mis en œuvre à tous les niveaux.
Connaissances et compétences requises :
- Capacité à gérer des projets, à définir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.
- Connaissances fonctionnelles approfondies dans le domaine de spécialisation et connaissance détaillée des efforts d’éradication de la poliomyélite, notamment en matière de surveillance de la poliomyélite, d’enquête sur les cas, de services de laboratoire, de notification et dans les domaines connexes.
- Compréhension générale de l’environnement externe et de son impact sur le secteur en général et sur l’organisation, y compris les influences politiques, juridiques, environnementales, financières et sociales.
- Compréhension générale de la structure, des politiques et des pratiques de l’organisation, ainsi que de leur impact sur son propre domaine d’activité.
- Solides compétences en matière de diagnostic, d'analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à échanger des informations, à présenter des recommandations et à collaborer avec des collègues et des pairs au sein de l’organisation et en externe.
- Capacité à convaincre les autres des avantages ou de l’importance d’une idée ou d’un plan d’action et à obtenir leur soutien ou leur engagement.
- Solides compétences en négociation et capacité à parvenir à des accords mutuellement avantageux entre les pairs et collègues de l' .
Résolution de problèmes et impact
- On fait appel à lui pour obtenir des conseils ou des solutions dans son domaine technique.
- Est au courant des dernières évolutions dans le domaine technique.
- Travaille sous une supervision générale, avec une grande latitude pour agir de manière autonome.
- Ses actions spécifiques sont principalement guidées par les normes professionnelles et les résultats attendus du projet.
- Les décisions et les actions ont une incidence sur le bon déroulement et les délais des programmes/projets de l'unité ; leur impact sur l'ensemble de l'organisation est généralement indirect.
- Les problèmes rencontrés sont complexes et peuvent impliquer des circonstances sans précédent ; leur résolution nécessite une enquête, une analyse et un examen des normes professionnelles et organisationnelles.
- Des décisions ou recommandations erronées entraînent généralement des retards critiques et des modifications des projets ou des opérations, occasionnent une dépense considérable de temps, de ressources et de fonds d’ s supplémentaires, et compromettent les activités futures de l’unité.
Supervision exercée/reçue :
- Peut superviser des collaborateurs de niveau junior à intermédiaire et/ou des consultants.
- Le travail est évalué au regard de la réalisation des objectifs et du respect des calendriers de l’organisation.
- Obtient des résultats par l’intermédiaire des responsables ou des membres seniors d’une équipe.
- Gère une équipe technique et un domaine fonctionnel au sein de l’organisation.
- Joue un rôle de coaching et de mentorat auprès des autres ; peut contribuer à la gestion de l’équipe si nécessaire.
- Relève généralement du directeur du programme national STRIDES et du directeur technique chargé de la poliomyélite pour les questions techniques.
Formation :
- Master ou équivalent international en santé, sciences de la vie/sciences sociales, développement international ou dans un domaine connexe.
- Une certification en gestion de projet (PM) serait un atout.
Expérience : **
- Nécessite généralement au moins 8 ans d’expérience pertinente dans la conception et l’évaluation de programmes/services applicables ; peut être amené à gérer les activités de collaborateurs de niveau inférieur et/ou de consultants, mais la fonction principale est celle d’un contributeur individuel.
- Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans le domaine de la santé publique liée à l’éradication de la poliomyélite, en particulier dans les pays en développement, avec un accent sur l’éradication de la maladie, la surveillance ou la lutte contre les maladies infectieuses.
- Une expérience des programmes d’éradication de la poliomyélite et de la gestion d’initiatives de santé publique à grande échelle impliquant la surveillance de la poliomyélite et le transport d’échantillons est requise.
- Publications, présentations, rapports et élaboration de manuels/outils pertinents.
- Expérience approfondie des activités actuelles d’éradication de la poliomyélite, de surveillance, de soutien aux laboratoires ou de développement de programmes connexes dans le domaine de l’éradication de la poliomyélite et/ou de la sécurité sanitaire mondiale.
- Des années d’expérience professionnelle démontrant une sensibilité et une bonne compréhension des enjeux techniques liés à l’éradication de la poliomyélite.
- Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’une agence gouvernementale ou d’une organisation privée engagée dans la lutte contre la poliomyélite.
- Une expérience en élaboration ou en gestion de programmes internationaux est un atout.
- Expérience de la coordination avec des entités gouvernementales, des ministères de la Santé et des partenaires de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (GPEI) afin de soutenir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités d’éradication de la poliomyélite.
Exigences physiques habituelles :
- Environnement de travail classique de bureau.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d'ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 5 lbs.
Technologies à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c'est-à-dire Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologies mobiles et équipement de bureau standard.
Exigences en matière de déplacements :
- 10 % à 25 % de déplacements locaux et régionaux
The expected hiring salary range for this role is USD 49,000 - 60,000 annually for gross salary (basic and allowances) for national local hire; When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
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