Stagiaire dans la création de contenu digitaux adaptés aux communautés – 3 mois Cotonou Benin WCAR

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance jusqu’à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un emploi – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités diversifiées de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toute personne souhaitant s’intégrer et évoluer dans une culture diversifiée et passionnée, assortie d’un ensemble attractif de rémunération et d’avantages.

Veuillez consulter notre site web our website pour en apprendre davantage sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un champion

L'UNICEF œuvre pour un Bénin où les enfants et adolescents vivant dans les communautés les plus vulnérables, ont un accès équitable à des services sociaux essentiels de qualité pour un développement holistique y compris en situation d’urgence.

Dans le cadre de son programme pays en appui à la section protection de l’enfant, tant sur le plan programmatique qu’opérationnel, l’Unicef cherche un.e. stagiaire.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’objectif est de permettre au stagiaire de se perfectionner en matière de création de contenu digital adapté aux communautés.

Ce stage permet d’acquérir une expérience pratique à un ou une étudiante ou bien à un ou une jeune professionnelle dans le domaine de :

• Création de contenu digitaux sur la protection de l’enfant adaptés aux communautés

Ce Programme offre aux étudiants et aux récents diplômés issus de milieux universitaires la possibilité de renforcer leur capacité à travers un cadre de travail et un encadrement professionnel. Les stagiaires de l’UNICEF bénéficient d'opportunités d'apprentissage par l'expérience dans le secteur humanitaire et d'une expérience de stage significative qui soutiendra leur développement académique, professionnel et personnel.

Plus spécifiquement, les objectifs incluent, un appui du stagiaire dans les domaines suivants :

• intelligence artificielle et création de contenus digitaux pour appuyer la section Protection dans la conception de vidéos courtes animées. Ces contenus seront destinés aux CVV, GUPS et mentors sur les principales thématiques de protection de l’enfant.
• Le/la stagiaire appuiera la production de supports innovants et accessibles, en utilisant des outils d’IA et de design pour renforcer la sensibilisation et la communication auprès des communautés et des acteurs de terrain.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète ici : TDR stage Child protection.pdf

Afin de vous qualifier en tant que défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez disposer de…

Exigences minimales :

Pour être pris en considération pour un stage à l'UNICEF, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• Être inscrit à un programme menant à un diplôme dans une école de premier cycle ou d'études supérieures, ou être un diplômé récent dans le domaine de la science sociale, sociologie, sciences politiques, communication et avoir un fort intérêt pour les nouvelles technologies, l’intelligence artificielle ou la communication digitale (notamment création digitale de vidéos)
• Ou Être inscrit à un programme menant à un diplôme dans une école de premier cycle ou d'études supérieures, ou être un diplômé récent dans le domaine des nouvelles technologies (notamment création digitale de vidéos) et avoir un fort intérêt pour la lutte contre les violences basées sur le genre, les violences à l’encontre des enfants

• Parfaite maîtrise du français ou de l’anglais, connaissance pratique de l'autre langue

• Avoir de bons résultats académiques, comme en témoignent les dossiers récents de l'université ou de l'institution ou, si non disponible, une lettre de référence d'un superviseur académique ;
• N’avoir aucun parent immédiat (par exemple père, mère, frère, sœur) travaillant dans un bureau de l'UNICEF ;
• N’avoir aucun autre parent dans la ligne d'autorité auquel le/la stagiaire rendra compte ;
• Ne soit pas disqualifié en vertu des Normes du personnel de protection de l'enfance de l'UNICEF (DHR/STANDARDS/2019/001), ou telles que modifiées

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance et Redevabilité, ainsi que Durabilité (CRITAS) – sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Prenez connaissance de notre Charte des valeurs : UNICEF Values

Les compétences requises pour ce poste sont :

1. Établit et maintient des partenariats
2. Fait preuve de conscience de soi et de sens de l’éthique
3. S’engage à obtenir des résultats pour un impact
4. Innove et adopte le changement
5. Gère l’ambiguïté et la complexité
6. Pense et agit de manière stratégique
7. Travaille en collaboration avec les autres

Veuillez vous familiariser avec notre cadre de compétences our competency framework et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout et dans tout ce qu’elle fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/origine ethnique, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, statut minoritaire ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment du genre, de la nationalité, des croyances religieuses ou de l’origine ethnique, ainsi que des personnes en situation de handicap, y compris les profils neurodivergents. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux rémunérés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), veuillez contacter directement le recruteur afin de partager plus de détails.

L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de références et d’antécédents et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluront la validation des diplômes et du parcours professionnel.

Les nominations à l’UNICEF sont subordonnées à une aptitude médicale. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes internationaux et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (COVID). En cas de sélection, vous devrez satisfaire à ces exigences ou obtenir une exemption médicale ; à défaut, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un personnel inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidat.e.s femmes, jeunes, ou en situation de handicap éligibles et qualifié.e.s sont encouragé.e.s à postuler.

Les fonctionnaires en poste au sein du gouvernement doivent généralement démissionner avant de rejoindre l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi sans compensation si les conditions requises ne sont pas remplies dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. À ce titre, tout le personnel peut être mobilisé pour soutenir les interventions humanitaires, contribuant au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici here.