Senior Officier Communication et plaidoyer

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes don’t les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; don’t les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction des leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes. Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et autonomisation de femmes et filles. Dans le cadre de la Protection et Etat de droit (PRoL), le Programme assure à ce que les personnes sont en mesure d’accéder à la justice et d’exercer leurs droits, Les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont les informations et le soutien nécessaires pour demander justice et y accéder de manière indépendante. Des services de protection de qualité, y compris la gestion de cas/ soutien psychosocial, le monitoring de protection, le renforcement des capacités des acteurs, la documentation civile ainsi que le renforcement du système juridique et des espaces communautaires sûrs et accessibles pour femmes, les hommes, les filles et les garçons.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme s’assure que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches " préventives », que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.

Le programme Education, donne aux enfants les plus vulnérables un accès au primaire, transition vers le premier cycle et le secondaire. Tout particulièrement les filles et les enfants affectés par des crises, notamment les déplacés, pour une amélioration de vie dans les zones ciblées par le projet à travers la formation des enseignants, distribution des différentes kits scolaires pédagogiques, récréatifs et dignité, mise en place des groupes Kundukwa et les différents suivis pédagogiques par les Conseillers pédagogiques.

IRC en République centrafricaine met actuellement en œuvre son plan stratégique " Stratégie 100 », à travers lequel nous visons à fournir le meilleur impact possible pour les garçons, filles, femmes et hommes les plus vulnérables touchés par les crises humanitaires. Dans tout ce que nous faisons, nous nous efforçons de respecter les valeurs fondamentales d’IRC que sont l’intégrité, la responsabilité, le service et l’égalité.

Aperçu du poste :

Sous la supervision directe de la Coordinatrice gouvernance et Renforcement des systèmes, le/la senior officier/e Communication et plaidoyer apporte un appui à la conceptualisation, planification et mise en œuvre de la communication interne et externe d’IRC RCA.

Principales responsabilités :

• Stratégie et planification
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication et de plaidoyer en cohérence avec la vision et la mission d’IRC RCA, notamment en lien avec le renforcement des OSC centrafricaines.
• Élaborer les plans et budgets de communication des différents programmes, et en assurer la validation.
• Développer une plateforme de communication interne pour le partage des connaissances et créer des supports de visibilité adaptés.
• Gestion des médias et relations publiques
• Identifier et établir des relations solides avec les médias locaux, nationaux, régionaux et internationaux pour renforcer la visibilité des activités de l’IRC et des OSC.
• Organiser des sessions de mobilisation des médias autour des thématiques de gouvernance et de gestion des biens publics.
• Assurer la couverture médiatique des événements IRC RCA et gérer les relations publiques, y compris les revues de presse et les communications officielles.
• Production de contenus et visibilité
• Produire des documents de communication de haute qualité : publications, études de cas, histoires de succès, affiches, brochures, bulletins d’information, rapports annuels, etc.
• Veiller à la conformité des supports avec les exigences des bailleurs, le branding IRC et les standards de qualité.
• Participer à la gestion des réseaux sociaux de la direction pays en valorisant les activités terrain.
• Gestion des ressources visuelles
• Gérer la base de données des photos prises sur le terrain et coordonner la création d’une banque d’images.
• Assurer la collecte et le stockage digitalisé des contenus visuels illustrant les activités du projet.
• Renforcement des capacités
• Former le personnel IRC et les partenaires sur les bases de la communication, la collecte d’informations, la photographie et l’utilisation des médias.
• Assurer des formations spécifiques en communication et médias liées aux projets.
• Soutenir les collègues dans la préparation des matériaux de communication et de visibilité.
• Innovation et appui transversal
• Promouvoir l’innovation et la créativité dans les approches de communication.
• Accomplir toute autre tâche liée à la communication et au plaidoyer, selon les besoins du programme et les instructions du superviseur.

Autres tâches sur demande du superviseur pour la conception et mise en œuvre des programmes d’IRC en RCA.

EXIGENCES DU POSTE :

· Un Diplôme universitaire en communications, marketing, relations publiques, journalisme, ou dans tout autre domaine équivalent.

· Une expérience avérée dans le Journalisme ou responsable communication

· Grande capacité d’adaptation, un excellent niveau de français écrit et oral, l’anglais serait un atout.

· Expérience dans des organisations humanitaires

· Excellentes compétences de rédaction méticuleuse en langue française et anglaise, esprit de synthèse ;

· Excellente connaissance du logiciel d’exploitation Windows et de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Publisher) ;

· Connaissance des logiciels de mise en page, de design et de traitement d’images de la suite Adobe ;

· Connaissance des communications Web et de l’utilisation des médias sociaux ;

· Connaissance des prises de vue (photo, vidéo) ;

· Connaissance du processus d’impression de documents ;

· Connaissance de logiciels d’information graphique souhaitable ;

· Capacité à travailler en équipe, de donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respectant des délais courts ;

· Expérience de collaboration avec des journalistes et des organes de presse,

· Capacité et volonté de faire des voyages dans des régions éloignées.

· Etre autonome et savoir respecter les délais.

· Avoir une bonne capacité d’analyse.

· Bonnes compétences en communication

· Maîtrise parfaite de la langue française écrite et orale

· Connaissance pratique de la langue anglaise

Environnement de travail :

· La majorité du temps de travail s’effectue au bureau de l’IRC à Bangui et avec des déplacements réguliers dans ses zones d’intervention : différentes préfectures de la RCA.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carriere de IRC.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Une lettre de motivation adressée au Responsable de Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;

Un curriculum vitae à jour avec 5 références professionnelles ;

Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

Copie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées

• Les dossiers incomplets ne seront pas considérés

• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 juin 2026.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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