SENIOR OFFICER PROTECTION DE L'ENFANT

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

L’IRC répond aux besoins essentiels et vitaux des populations affectées par les conflits et/ou les catastrophes naturelles, notamment à travers ses programmes d’urgence généralement multisectoriels, incluant la protection, le développement et le renforcement de la résilience. Dans le cadre de la mise en place du vivier de pool d’urgence, IRC cherche à recruter un/une Senior Officier du Programme Protection de l’Enfant, travailleur et autonome, pour soutenir la mise en œuvre effective des projets d’Urgence. Si vous partagez les valeurs d’IRC, que vous avez une solide expérience d’appui à la mise en œuvre de projets humanitaires d’urgence et de bonnes compétences de planification, de suivi, de coordination et de communication, nous vous encourageons à postuler.

RESPONSABILITES CLES

• Sous la supervision de Chef de projet, l’Officier(e) senior Protection de l’enfance sera responsable d’encadrer et de superviser la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions dans les sites ciblés dans la protection de l’enfance. Il/elle supervise l’équipe protection de l’enfance en charge de la gestion de cas mais aussi il a été le réfèrent technique pour la mise en œuvre des activités Protection de l’enfance à travers les partenaires de mis en œuvre. Il/elle est responsable pour assurer/ établir les relations locales essentielles pour permettre l’acceptance et la compréhension de la communauté et les autorités locales de l’intervention. Le poste demande une forte mobilité et un dévouement étant le contexte volatile de la sécurité des zones d’intervention.
• Il/Elle supervisera les activités de gestion cas en mettant en place toutes les compétences et/ou Outils de supervision et coaching pour le gestionnaire de cas

Qualité technique

• Former les partenaires, facilitateurs communautaires sur les approches (SAFE, EAE, IDTR)
• Fournir un appui technique pour soutenir une mise en place de qualité des activités du projet en respectant les meilleurs pratiques et politiques de l’IRC en matière de protection de l’enfance
• Identifier des nouveaux besoins et changements dans le contexte affectant la situation des enfants et proposer des moyens à adapter le projet par conséquent.
• Assurer la collecte éthique et significative des données et assurer les principes de confidentialité
• S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement les enfants
• Assurer le respect de la participation de l’enfant dans toutes les activités, y compris les consulter régulièrement et de manière proactive pour appuyer la qualité et la pertinence des interventions.
• Apporter un soutien proactif à l’équipe protection dès l’enfance des partenaires en ce qui concerne l’organisation et la conduite du travail, en cohérence avec les priorités et la planification définis en équipe par le coordonnateur de l’urgence ;
• Assurer la collaboration entre les différents du projet ainsi que le partage ponctuel des informations pour une meilleure stratégie d’intervention ;
• Assurer le coaching des partenaires de mise en œuvre pour améliorer leur performance vis-à-vis des attentes de IRC mais aussi pour s’assurer qu’ils travaillent selon l’IRC Way et le principe de Sauvegarde.
• Être point focal des besoins logistiques de l’équipe protection de l’enfant, en étroite collaboration avec le superviseur hiérarchique ;
• Suivre la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance : Construction et développement des activités des espaces amis d’enfants, l’identification, la prise en charge temporaire, la recherche, la réunification familiale ; la mise en place de l’approche SAFE (avec les adolescents et les parents), la formation en métier et réinsertion économique et suivi
• Soutenir la mise en œuvre des activités de protection de l’enfant à travers le suivi et la mise à jour régulière du plan de travail, du plan de dépense et des autres outils de suivi auprès des partenaires ;
• Se rassurer que les RECOPE sont mis en place ou redynamisé et formés et appuyés en AGRQue les sessions de SAFE et parenting sont organisées en commençant par une Base line et un Endline
• Que les sensibilisations sur la protection de l’enfant sont organisées par les réseaux communautaires de protection de l’enfance
• Collaborer d’une manière étroite avec les partenaires de mis en œuvre et toute l’équipe présente au terrain pour coordonner les activités des différentes approches et assurer un message harmonisé et intégré ;
• Coordonner, en collaboration avec le secteur M&E, l’analyse proactive des données récoltées de la protection de l’enfant sur le terrain ;
• Assurer, en collaboration avec le secteur M&E, la collecte et le suivi des données du terrain afin de mesurer la qualité et quantité des sensibilisations et leur évolution ;
• En tant que membre de l’équipe, assurer à tout moment la disponibilité á intervenir en cas d’urgence, selon les indications du superviseur hiérarchique ;
• Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes enfants, en s’assurant que les partenaires de mise en exécution et les partenaires formés sur le terrain comprennent aussi l’importance de la confidentialité ;
• Assurer la promptitude et la complétude des informations de programme et le partage au superviseur hiérarchique

Gestion de l’équipe

• Assurer l’exécution des délais ainsi que la soumission mensuelle des fiches (TimeSheet), la planification des congés, le développement des objectifs de performance et l’évaluation annuels et mi- parcours pour l’officier Gestionnaire de cas
• Identifier les besoins en termes de renforcement des capacités et proposer des solutions pour le renforcement technique de l’équipe et les partenaires et assurer que les mesures nécessaires soient prises pour atteindre les objectifs clés pour chacun. Suivre leurs progrès en fournissant le feedback régulier et les évaluations mi-parcours et annuels ;
• Suivre et actualiser la planification de congés en collaboration avec l’administration/RH ;

La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.

PROFIL REQUIS

• Être diplômé au moins du niveau e graduat en science sociale comme : sociologie, développement Rurale, développement communautaire et toute autre domaine apparenté ;
• Avoir au moins une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG ;
• Avoir travaillé comme superviseur d‘une équipe est un ATOUT ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans de travail dans un projet de protection de l’enfance
• Connaitre les approches de protection de l’enfance (SAFE, Learn to ean, IDTR) de l’IRC est capitale
• Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;
• Avoir d’excellentes compétences d’analyse, de rédaction, de plaidoyer ainsi que de présentation.
• Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément ;
• Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams) ;
• Parfaite maîtrise du français écrit et oral Connaissance des langues nationales telles que le Swahili est un atout ;
• Connaissance de travail dans les zones inquiétées ci-dessus est un atout.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

Veuillez préciser en gras la zone pour laquelle vous postulez sur votre CV ainsi que sur votre lettre de motivation

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 09 au 19 octobre 2025 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

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