AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE / EXTERNE
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l'enfant et l'égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Cependant, ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination, surtout celle de la jeune fille.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Établi au Niger depuis 1998, Plan International Niger est devenu une voix reconnue dans le pays. Plan Niger a construit des liens étroits avec les communautés locales et son travail est respecté par les partenaires et le gouvernement.
Plan Niger est particulièrement reconnu pour son travail dans le domaine de l'éducation et de la protection de l'enfance, tant dans le cadre du développement que dans l’humanitaire et cela avec un focus sur la situation des enfants, surtout celle de la jeune fille.
Ainsi, dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche deux (2) agents qualifiés pour occuper le poste ci-dessous :
Poste : (02) Security Officers
Lieu d’affectation: un basé à Diffa (Zone Est) et un basé à Tillabéry (Zone Ouest).
Répondant : Chef de Bureau (supervision hiérarchique) – Security Manager (supervision fonctionnelle)
Type de Contrat : Contrat de travail.
Date de cloture: 02 Aout 2026
- Description du poste
Mettre en œuvre les politiques, procédures et directives mondiales en matière de sûreté et de sécurité et optimiser un programme détaillé de sûreté et de sécurité pour Plan International dans la zone EST/OUEST au Niger
Dimension du rôle
Le Chargé de la Sûreté et la Sécurité travaillera sous la direction du Chef de PIIA ZONE EST/OUEST pour superviser la sûreté et la sécurité dans La zone.
La dimension du poste comprend, sans s’y limiter : la promotion d’une culture de sûreté et de sécurité, la gestion des risques de sécurité, les opérations de sécurité, y compris le soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre au niveau local de la stratégie de sûreté et de sécurité du bureau national pour s’assurer que les priorités opérationnelles sont alignées sur la politique mondiale de sûreté et de sécurité
- Tâches et responsabilités principalesRôle en matière de sûreté et de sécurité
- Evaluer, élaborer et examiner régulièrement les procédures de gestion de la sécurité et les plans de contingences de sécurité, conformément aux exigences mondiales et nationales du Plan international sur la base d’évaluation des risques pour la sécurité.
- Améliorer la sûreté et la sécurité de la zone d’affectation par des stratégies précoces d’atténuation des risques afin d’améliorer la sûreté et la sécurité avec l’organisation ;
- Veiller à ce que tout le personnel, les visiteurs et les partenaires de la zone reçoivent à l’avance les séances d’information, les SOP et les lignes directrices pertinentes en matière de sécurité avant l’arrivée ;
- Veiller à la sécurité physique des bureaux conformément aux politiques de Plan International
- Contribuer à la planification, au suivi et à l'utilisation du budget sécurité.
- Fournir des conseils techniques en matière de sûreté et de la sécurité au chef de PIIA ZONE et aux membres du personnel du bureau et sous bureaux de la zone.
- Conseiller le SRT du bureau sur les tendances en matière de sécurité de la zone et les risques en matière de sécurité, y compris la gestion des incidents, la gestion des crises, l’hibernation, la réinstallation et l’évacuation
- Gérer les opérations quotidiennes de la sûreté et de la sécurité (bureaux, véhicules, agents de sécurité, documents, actifs, pour le développement et la réponse humanitaire
- Effectuer des évaluations périodiques des risques
- S’engager avec le responsable de la sûreté et de la sécurité du pays et ses pairs pour sensibiliser à la sûreté et à la sécurité avec les normes des bureaux pays et les politiques organisationnelles.
- Former ou participer à la formation du personnel en sécurité et sureté.
- Surveillance et établissement de rapports
- Évaluer les besoins de communication en matière de sûreté et de sécurité et recommander l’amélioration en inspectant régulièrement tous les équipements de communication
- Compiler régulièrement les rapports d'incidents et partager avec le PIIAM ZONE et le Safety et Security Manager, les différents rapports (rapports d’incidents, rapports de tendances, rapport hebdomadaire, des rapports flash...)
- Fournir des informations de sécurité précises et des informations au SRT au PIIA ZONE le management au niveau national
- S’assurer que le bureau PIIA ZONE se conforme aux normes mondiales de sûreté et de sécurité en effectuant des audits de sécurité périodiques
Préparation et intervention en cas d’urgence.
- Contribuer à l’élaboration d’une situation d’urgence et d’une intervention dans les pays en fournissant une analyse des risques en matière de sûreté et de sécurité.
- Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence opérationnels et programmatiques et de plans de préparation aux situations d’urgence.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures et de plans d’atténuation
- Contribuer à l’élaboration et a la mise a jour des SOPs, Consignes spécifiques
Réseautage
- Maintenir une base de données de contacts au niveau du terrain qui pourraient être utiles dans les situations de crise et d’information securitaire des zones d’intervention
- Créer et maintenir un réseau avec les ONGIs, les ONG, les Agences des Nations Unies et d’autres acteurs humanitaires pour maintenir des informations opportunes et pertinentes.
- Maintenir un réseau de personnel de sécurité et de sûreté de Plan International avec les autres organisations et les collègues de Plan International.
- Implémentation de la sauvegarde des enfants et des jeunes
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées :
- Effectue des contrôles de conformité sur la prise en compte de l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité dans l’ensemble des programmes/projets incluant la mise en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
- Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
Sauvegarde des enfants et des jeunes
Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Relations de travail clés
Interne
- Contacts étroits avec les collègues de HR, Finance et Administration y compris toute l’équipe du bureau PIIA ZONE, le Security Manager , Le CLT etc…
- Maintien des contacts moyens avec d'autres membres du personnel, en l’occurrence les équipes de projet dans leur differentes activites.
Externe
- Les Agences des Nations Unies, les plateformes sécurité, les communautés, etc…
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Expertise technique, competences et connaissances
- Au moins 2 ans ou plus dans les ONG, les ONG, le système des Nations Unies, les prestataires de services de sécurité privés ou les organes de sécurité publique
- Bac +3 minimum en sécurité, gestion des risques, droit, administration ou domaine connexe, ou expérience équivalente
- La connaissance de l’Anglais un atout
- Engagement envers les principes humanitaires, les cultures et la sensibilité sociale.
- Être à l’aise pour travailler au niveau opérationnel, tactique et de supervision
- Être engagé à planifier les valeurs et les comportements fondamentaux de l’International, le respect de la diversité et la protection de l’enfance
- Être capable d’évaluer et d’analyser la sûreté et la sécurité compte tenu de la situation
- Être capable de travailler et de motiver l’équipe et de manière autonome.
- Capacité à gérer et à résoudre différents conflits de travail et à résoudre la paix.
- Solides compétences interpersonnelles et connaissances en matière de sécurité des voyages, de sécurité professionnelle et d’opérations
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres ministères pour cerner les lacunes en matière de sécurité et élaborer de la formation au besoin.
- Préparer et fournir des formations régulières en matière de sûreté et de sécurité pour la préparation et l’intervention en matière de sécurité de Plan International NIger.
Environnement physique et exigences
- Le poste est basé à Diffa et Tillabery, qui est un environnement d’urgence avec un niveau de sécurité fragile.
Niveau de contact avec les enfants
- Contact moyen Interaction occasionnelle avec les enfants.
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
Nous nous efforçons d'avoir un impact durable
Nous travaillons bien ensemble
Nous sommes inclusifs et responsables
Dossier de candidature :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :
https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=54646&company=PlanInt&st=525096D8671F79BE8B119554B92B93C81F05AA95
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 02 Aout 2026 à minuit.
Aucune candidature physique ne sera acceptée.
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.
Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non-fumeur.
Plan International Niger incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).
Plan International s’engage à assurer la sécurité et la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables dans toute leur diversité et dans tous les aspects de notre travail. Faites comme nous ! Dite Oui à la sauvegarde des enfants et des jeunes.
