Safeguarding Officer

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel.

Une épidémie de virus Ebola Bundibugyo a été déclarée en RDC le 15 mai 2026. En réponse, FHI 360 met en œuvre des activités d'urgence intégrées. Un soutien administratif robuste est essentiel pour assurer l'efficacité opérationnelle, la conformité et le fonctionnement de toutes les activités.

Aperçu du Poste

Le/la Chargé. de Protection des Participants au Programme collabore avec les directeurs de projet/chefs de projet (COP), les points focaux de protection et les autres membres de l'équipe pour mettre en œuvre les normes de FHI 360 et assurer la conformité de l’intervention en matière de protection des participants du programme.

Il/elle travaillera sous la supervision administrative de la Représentante du Bureau Pays et la supervision programmatique de la Directrice Associée de la Protection et de l’Appui aux Programmes en collaboration étroite avec les points focaux de protection.

Responsabilités principales et Performances attendues

• Coordonner l’implémentation des standards minimums de protection et soutenir le COP pour assurer la conformité de l’intervention avec toutes les mesures préventives et de réponse en termes de protection des participants.

• Soutenir l'élaboration des outils de protection requis, y compris, mais sans s'y limiter, l'outil d'évaluation des risques et de planification des actions (RAAP).

• Former le personnel du projet, les consultants, les travailleurs rémunérés, les bénévoles et les partenaires en protection, les politiques relatives de FHI360 et les sensibiliser aux conduites interdites

• Mettre en place des mécanismes de plainte communautaires..

• Collaborer avec l'équipe du projet pour sensibiliser les participants du programme aux modalités de signalement des abus, notamment en veillant à ce que les supports imprimés relatifs à la PSEA (prévention de l'exploitation et des abus sexuels) soient affichés dans les zones ou sur la totalité des sites où FHI 360 mène des activités.

• Prendre en charge les plaintes venant des participants du programme, y compris en les orientant vers des services de soutien.

• Assurer la liaison avec FHI 360 Office of Compliance.

• Participer à toute coordination inter-agences relative à la protection notamment à la PSEA

• Veiller à ce que toutes les personnes ne faisant pas partie du personnel signent le Code de Conduite de FHI 360 destiné aux bénévoles, aux travailleurs rémunérés et aux autres collaborateurs non-salariés.

• Coordonner les activités de protection entre les différents sites et équipes du projet.

Qualifications requises

• Bachelor en Sciences humaines, Services Sociaux, Protection ou dans un domaine connexe

• Bonne compétence en informatique surtout les applications Microsoft Office

• Langue de base de la mission indispensable, langue locale et anglais est un avantage

• Bonne compréhension des principes et normes autour de la protection/PSEA

• Une expérience professionnelle dans les programmes de développement et/ou humanitaires de 2 ans minimum est exigée.

• Une expérience en tant que formateur.trice sera un atout

• Une expérience professionnelle dans les réponses aux crises sanitaire et/ou à la protection sera un atout.

Comment postuler ou appliquer

Toute candidate intéressée est priée de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services rendus.

Il est également demandé aux candidates d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ; https://www.fhi360.org/careers

Seuls les candidates présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Travel Requirements:

• 10% - 25%

The expected hiring salary range for this role is USD 22,000 - 33,000 annually for gross salary (basic and allowances) for national local hire; When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget. For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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