Safe and Dignified Burial Officer

FHI 360 est une organisation internationale de développement qui se distingue par une approche rigoureuse fondée sur des preuves scientifiques. Son personnel comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir d’un réseau de 60 bureaux et emploie environ 4,400 personnes aux Etats-Unis et à travers le monde. Son engagement à travailler en partenariat à tous les niveaux et sa compétence pluridisciplinaire lui permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les familles, les communautés et les pays auxquels elle apporte son assistance. C’est ainsi que FHI 360 améliore de façon durable le quotidien de millions de personnes.

Le projet Ebola :

Le projet est prévu d'intervention contre le virus Ebola. Ce projet est financé par U.S. Department of State, il est conçu pour intensifier considérablement les activités de changement de comportement social afin d'aider à réduire et finalement à arrêter la propagation des maladies à virus Ebola dans toute la région du nord de la République Démocratique du Congo. Les activités de Family Health International (FHI 360) comprendront un ensemble de mesures entièrement intégrées visant à promouvoir un soutien complet à l’inhumation sans risque et digne des victimes du virus Ebola afin de réduire les risques de morbidité et de mortalité et de contribuer à améliorer le bien-être des populations touchées.

APERÇU DU POSTE

Sous la supervision du Crisis Response Coordinator, le Chargé de l’Enterrement Digne et Sécurisé est chargé(e) d'appuyer toutes les activités nouvelles et continues de l'équipe d'EDS, ainsi que les activités continues de formation et d'assurance qualité. Il/elle sera chargé(e) d'établir le calendrier et de faire tous les préparatifs connexes pour la formation, en étroite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le chargé de l'engagement communautaire. Il travaillera également pour préparer le matériel de formation pour 1) les nouvelles équipes d'enterrement et 2) l'approche d'engagement communautaire pour les équipes existantes. L'élaboration et la formation à l'utilisation des documents de S&E, en collaboration avec le gestionnaire et l'équipe de rapports et de S&E, seront également une responsabilité du rôle. Il travaillera en étroite coordination avec les coordonnateurs de la protection civile des provinces et des zones santé et les formateurs en matière d'enterrement pour s'assurer qu'ils sont suivis de près, que leurs besoins en ressources sont satisfaits et que les rapports sont conformes aux besoins de la Commission EDS et de FHI 360. L'agent sera chargé d'assurer une représentation adéquate de FHI 360 sur les plates-formes EDS.

RESPONSABILITÉS ET TACHES SPECIFIQUES

Travailler en étroite collaboration avec le Chargé d’EC pour atteindre les objectifs et les cibles du programme dans un enfouissement efficace et sécuritaire avec le soutien positif de la collectivité;

• Veiller à ce que les équipes d'EDS de FHI 360/Protection civile disposent des ressources suffisantes pour leurs activités, y compris la formation continues.

• Veiller à ce que les rapports sur le rendement soient présentés en temps opportun aux commissions de l'EDS, aux réunions de coordination d'Ebola et à l'équipe de suivi et d'évaluation de FHI 360.

• Agir à titre de chef de programme pour les EDS de FHI 360.

• Participer à l'analyse de la situation et à d'autres activités de S&E si nécessaire ;

• Recueillir et compiler régulièrement des données sur les projets pour les soumettre au notataire, y compris des études des cas, des exemples de réussite et des photographies des installations.

• Fournir des mises à jour régulières sur l'inventaire des articles des EDS appuyés par le projet;

• Assister à des réunions externes si/quand désigné pour représenter FHI360.

• S'assurer que les objectifs du programme sont atteints à l'aide d'indicateurs et d'un tableau de suivi des activités;

• Assurer la qualité des données par une saisie correcte, un nettoyage et un contrôle régulier et utiliser les données pour l'action sur le site.

• Travailler en étroite collaboration avec les commissions des EDS et les autres responsables de la mise en œuvre des EDS pour s'assurer qu'il y a un partage des pratiques exemplaires et des leçons apprises, ainsi qu'un niveau adéquat de soutien administratif et une participation adéquate des bureaux gouvernementaux dans la mise en œuvre ;

• Suivre les dépenses par rapport à toutes les activités prévues en matière des EDS et s'assurer qu'elles sont mises en œuvre dans le cadre du budget et en conformité avec FHI 360 et les exigences des donateurs ;

• Participer activement à la réponse d'identification à toute expansion de l'épidémie d’Ebola;

• Renforcer les capacités du personnel national par un encadrement et une formation appropriés;

• Préparer des plans de travail hebdomadaires et mensuels

• Toute autre tâche assignée

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES

Bachelor en santé publique, WASH ou dans un domaine connexe.

• Parle couramment le lingala et le français (parlé et écrit), la connaissance de l’Anglais est un atout majeur.

• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle nationale dans le domaine des soins de santé primaires ou des programmes WASH, y compris les interventions d'urgence et humanitaires.

• Une expérience de travail au sein d'une agence des Nations Unies (OMS, UNICEF, OCHA) ou d'une organisation non gouvernementale internationale, n'est pas requise mais préférable.

• Une expérience de travail au sein des activités d’EDS ou aux interventions lutter contre Ebola est preferable

• Bonne compréhension des normes minimales internationales et nationales relatives aux services dans les situations d'urgence humanitaire

• Bonne compréhension de l'intégration de la dimension de genre, du suivi et de l'évaluation et de la gestion du cycle de projet

ATOUTS

• Habilité à travailler sous pression et à tous les changements ;

• Habilités à choisir les priorités ;

• Savoir vivre collectif et entretenir une bonne collaboration en groupe ;

• Diplomatie, tact, habileté de négociation et honnêteté capable de résister aux gains faciles ;

Comment postuler ou appliquer

Toute candidate intéressée est priée de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services rendus.

Il est également demandé aux candidates d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

The expected hiring salary range for this role is USD 22,000 - 33,000 annually for gross salary (basic and allowances) for national local hire; When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget. For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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