Roster Enqueteurs

DEADLINE FOR APPLICATIONS

18 août 2026-23:59-GMT Greenwich Mean Time (Conakry)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

TITRE DU POSTE : Enquêteurs
TYPE DE CONTRAT : Casual Labour (Travail Occasionnel)
UNITE/DIVISION : Recherche, Suivi & Évaluation (M&E) – PAM Guinée
LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays): Guinée (selon les besoins opérationnels sur le terrain – zones rurales et urbaines)
DUREE : Contrat à la demande (mission ponctuelle) – roster valable pour une période de 12 à 24 mois, renouvelable selon performance et besoins.

Objectif Recherché :
L’objectif principal de cette mission est d’assurer une collecte de données rigoureuse, conforme aux standards du PAM, dans le respect des principes éthiques et des procédures établies.

Description des Taches :
Sous la supervision technique du VAM Officer ou de tout autre superviseur désigné, l’Enquêteur est chargé de réaliser les activités de collecte de données sur le terrain conformément aux méthodologies et procédures définies par le PAM afin de garantir la disponibilité de données de qualité pour la prise de décision programmatique.

a) Collecte de données
• Participer aux formations et administrer les questionnaires selon les protocoles établis.
•Utiliser correctement les outils digitaux (tablettes, ODK/MoDa) pour une collecte sécurisée.
•Garantir la qualité des données (exactitude, cohérence, complétude) et la protection des équipements.
b) Respect des procédures
•Appliquer strictement les protocoles méthodologiques et les normes de qualité du PAM.
•Assurer la confidentialité des données et obtenir le consentement éclairé des répondants.
•Respecter les règles d’utilisation, de stockage et d’entretien des équipements.
c) Reporting et coordination
Transmettre les données dans les délais et signaler rapidement toute anomalie.
Participer aux débriefings et contribuer au contrôle qualité des données.
Assurer la synchronisation régulière des données sur les plateformes sécurisées.

RESULTATS ATTENDUS A LA FIN DE LA COLLECTE :
À l’issue de la collecte, les résultats suivants sont attendus :
•Des données fiables, complètes et de qualité, conformes aux standards du PAM ;
•Un fort taux de complétude des questionnaires avec peu d’erreurs ou de données manquantes ;
•Une bonne couverture des zones et des bénéficiaires ciblés ;
•Le respect des normes méthodologiques et éthiques, notamment le consentement et la confidentialité ;
•Une transmission rapide et sécurisée des données, avec une bonne gestion des équipements et une remontée efficace des anomalies. ;
•Les enquêteurs doivent respecter les politiques du PAM relatives à la Protection contre l'Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA), à la prévention de la fraude et à la protection des bénéficiaires. Toute violation entraînera immédiatement la cessation de la collaboration.

CRITERES D’EVALUATION DE LA PERFORMANCE :
Les performances des enquêteurs seront évaluées notamment sur la base des critères suivants :
•Qualité des données collectées;
•Respect des délais;
•Respect des procédures méthodologiques;
•Présence et ponctualité;
•Comportement professionnel;

•Respect des règles PSEA et du Code de conduite ;
•Capacité à travailler en équipe ;
•Respect des consignes de sécurité.
Les résultats de cette évaluation pourront être pris en compte pour les futures mobilisations au sein du roster.

Qualifications :

Diplôme minimum BAC +2/3 en :
•Statistiques
•Economie
•Agronomie
•Sciences sociales ou toute autre discipline pertinente
Une expérience significative en collecte de données peut être considérée en lieu et place de certaines qualifications académiques.

Expérience Souhaitée :

• Au moins 1 an d’expérience dans la collecte de données terrain
• Expérience avec les ONG, agences des Nations Unies ou projets de développement Expérience dans les enquêtes auprès des ménages ou des communautés (sécurité alimentaire, nutrition, ménages)
• Expérience dans les contextes humanitaires constituant un atout

Connaissances et Compétences :
•Maîtrise des outils de collecte numérique (ODK, KoBo, MoDa, SurveyCTO, etc.) ;
•Bonne compréhension des concepts de la collecte et la qualité des données ;
•Capacité à utiliser des équipements électroniques (tablettes, smartphones) ;
•Rigueur dans la collecte et la vérification des données ;
•Capacité à respecter les consignes méthodologiques et les délais ;
•Bonnes aptitudes en communication et en conduite d’entretiens ;
•Connaissance et application des normes PEAS (Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels) ;
•Respect des valeurs et standards du PAM.

Langues :
•Français : Excellent niveau
•Langues nationales : (Pular, Soussou, Malinké, Kissi, Guerzé, etc.) atout important selon la zone d’intervention
•Anglais : Souhaitable

Conditions particulières :
•Les missions seront réalisées selon les besoins opérationnels du PAM.

•Les Casual Labour seront rémunérés uniquement pour les jours effectivement travaillés et certifiés conformément aux procédures administratives en vigueur.
•Les déplacements sur le terrain pourront être requis selon les besoins des enquêtes.
•Le respect des normes de sécurité, du Code de conduite et des politiques PSEA constitue une condition essentielle de toute collaboration.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

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REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.
• We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
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• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.