Provincial Project Specialist, Coordination & Learning

À PROPOS DE VILLAGEREACH

VillageReach transforme la prestation des soins de santé pour atteindre tout le monde. Nous sommes animés par la vision d’un monde où chaque personne bénéficie des soins de santé nécessaires pour s’épanouir. L'objectif de VillageReach est de réduire les inégalités d'accès à des soins de santé primaires de qualité pour 350 millions de personnes d'ici 2030. Nous travaillons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires et les communautés pour construire des systèmes de soins de santé primaires réactifs qui fournissent des produits, des informations et des services de santé au plus grand nombre sous-atteint. En tant qu'organisation locale et connectée à l'échelle mondiale, VillageReach possède des bureaux en République démocratique du Congo, au Kenya, au Malawi, au Mozambique, en côte d’ivoire et aux États-Unis.

Contexte :

VillageReach réalisera une évaluation de la qualité de l'assistance technique, ainsi que des rapports et diffusions des enseignements et recommandations, afin de soutenir une meilleure TA et d'influencer la stratégie Gavi 6.0. Le champ d'action de VillageReach vise à documenter la qualité, l'efficacité et la cohérence de l'assistance technique (TA) fournie dans le cadre du HSS et du Mashako 3.0 dans 2 provinces (Tshopo et Haut-Katanga) en RDC. Nous développerons ensuite des recommandations concrètes en collaboration avec l'EPI et ses partenaires afin de renforcer la conception, la coordination et les mécanismes de responsabilité des TA.

Ce poste va également contribuer, dans la province d’affectation, à l’amélioration durable de la performance du PEV en renforçant de manière intégrée la disponibilité des vaccins, la qualité et la régularité des séances de vaccination, l’équité d’accès, la surveillance des maladies évitables par la vaccination, la communication pour la vaccination, la qualité des données et la capacité opérationnelle des équipes provinciales et zonales.

Ce poste sera supervisé par le Manager Coordination & Apprentissage en étroite collaboration avec le Manager de la chaine d’approvisionnement Pays, l'équipe provinciale, l'équipe Recherche, Preuves et Apprentissage, ainsi que l'Équipe technique mondiale. Ce poste jouera un rôle clé dans l'engagement avec l'EPI provincial et d'autres parties prenantes afin de soutenir la collecte, l'analyse et le rapport des données pour l'Évaluation de la Qualité de l'Assistance Technique.

Description

Les fonctions et responsabilités essentielles incluent les éléments suivants :

Coordination et Apprentissage

• Soutenir le développement et la révision des méthodes, outils et approches d'analyse de la qualité de l'assistance technique (TA)
• Engager les principaux acteurs provinciaux (PEV et partenaires) afin de susciter l'adhésion au projet, de comprendre les priorités des parties prenantes et de fournir des mises à jour sur l'évaluation de la qualité de l'AT.
• Travailler avec le Responsable de Programme, Coordination et Apprentissage et Responsable de la Recherche, Preuve et Apprentissage pour documenter la qualité des TA à Tshopo et au Haut-Katanga en menant des entretiens avec les informateurs clés et en collectant des données primaires et secondaires selon les besoins.
• Soutenir l'analyse qualitative et quantitative des données à l'aide d'outils tels qu'AtlasTi, MiroBoard et Excel.
• Recueillez les leçons tirées de Tshopo et du Haut-Katanga pour éclairer les contributions stratégiques de VillageReach dans l'évolution des politiques et programmes de Gavi.
• Soutenir et participer aux principales réunions provinciales des EPI ; soutenir la préparation, la tenue et le rapport des réunions de coordination, y compris les points d'action et leur suivi. Partagez des mises à jour chaque semaine.
• Soutenir le développement et la rédaction de supports de politique et de plaidoyer, selon les besoins.
• Soutenir la documentation des activités opérationnelles, approches et méthodologies, liées au processus et aux leçons apprises.
• Rassemblez et rédigez des récits sur les principaux enseignements et l'impact des programmes de VillageReach.

Appui à la vaccination de routine

• Améliorer la planification, l’exécution et le suivi des séances de vaccination par stratégie, avec une attention particulière aux aires de santé à faible couverture ;
• Appuyer l’identification, le suivi et la récupération des enfants zéro-dose et sous-vaccinés ;
• Optimiser les systèmes de distribution, la gestion des stocks, la disponibilité des vaccins et la chaîne du froid ;
• Améliorer la qualité, la triangulation et l’utilisation des données de vaccination, de logistique et de surveillance pour la prise de décision ;
• Renforcer la préparation, la détection, l’alerte, l’investigation initiale et la coordination provinciale autour des maladies évitables par la vaccination ;
• Améliorer la communication opérationnelle et communautaire autour de la vaccination, de l’équité et de la lutte contre les rumeurs ;
• Renforcer les capacités techniques, analytiques, managériales et formatives des antennes PEV, ECZS et prestataires ;
• Appuyer l’institutionnalisation des routines de coordination, de redevabilité, de revue de performance et de transfert progressif des responsabilités aux structures étatiques.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance du Programme Élargi de Vaccination (PEV) dans l’antenne de Lubutu (Maniema), identifier les goulots d’étranglement et proposer des actions correctrices pour améliorer la couverture vaccinale et l’équité d’accès aux services.
• Effectuez toutes les autres tâches selon les besoins.

Compétences Organisationnelles

VillageReach possède dix (10) compétences organisationnelles qui décrivent la façon dont nous travaillons ensemble et faisons avancer les choses, regroupées en trois domaines stratégiques : obtenir d'excellents résultats, définir une direction et amener les autres avec vous. Pour une description complète, veuillez télécharger notre document sur les compétences organisationnelles.

Obtenir d'excellents résultats :

1. Prise de risque et innovation

• Comportements clés : à l'aise avec l'ambiguïté, la curiosité, l'adaptabilité, la créativité sans contrainte et sans découragement, l'ingéniosité.

2. Jugement commercial

• Comportements clés : identifier les causes profondes, comprendre l'environnement, naviguer dans la complexité et l'ambiguïté, énergie entrepreneuriale.

3. Construire des équipes solides

• Comportements clés : confiance dans les experts en la matière (PME) ; une franchise radicale pour résoudre les conflits, se tenir mutuellement responsables en tant que collègues, axés sur les résultats, engagement envers la mission.

Définir la direction

4.Communication convaincante

• Comportements clés : communication claire et fondée sur des données probantes, capacité d'adaptation du public, auditeur curieux.

5. Autoleadership résilient

• Comportements clés : Conscience de soi, planifier la façon dont on se présente, émotionnellement intelligent, utiliser son propre libre arbitre et assumer ses responsabilités.

6. Intendance et alignement personnel

• Comportements clés : s'approprier, faire preuve d'une conduite éthique, être efficace dans la gestion des ressources, aligner les objectifs personnels sur les buts et la mission de l'organisation, se concentrer sur l'amélioration continue et la durabilité.

Amenez d’autres personnes avec vous :

7. Influencer le leadership

• Comportements clés : Cultiver la confiance, influencer pour apporter des changements, naviguer dans la structure matricielle.

8. Partenariat radical

• Comportements clés : partager des informations et du crédit, résoudre les conflits, accroître l'impact grâce à la collaboration et à la sensibilisation politique et contextuelle.

9. Cultive un état d’esprit de croissance

• Comportements clés : rechercher des commentaires diversifiés, faire preuve de flexibilité de réflexion et de curiosité, relever les défis, faire preuve de persévérance, rechercher des opportunités d'apprentissage.

10. Intelligence culturelle et inclusion

• Comportements clés : apprentissage continu et alliance au-delà des frontières culturelles, défier les préjugés et les préjugés, modelés sur son propre comportement.

Compensation :

VillageReach dispose d'une structure de rémunération établie, basée sur le marché concerné et transparente en interne. Nous embauchons des personnes dans la gamme établie en fonction de leur expérience et de leur formation et en tenant compte de l’équité interne. Nous ne nous renseignons pas sur l’historique des salaires.