NRC est à la recherche d’un(e) chargé (e) Protection contre la Violence, dynamique, motivé(e) et qualifié(e) qui contribuera activement au développement et au renforcement de la réponse humanitaire au Burkina Faso.
Le/la Chargé(e) Protection est responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des activités de protection dans la zone d’intervention, conformément à la stratégie de NRC, aux exigences du projet et aux standards humanitaires. Il/elle supervise et encadre les assistants techniques, assure l’identification et l’analyse des besoins de protection, et veille à la mise en place de mécanismes de référencement sûrs, efficaces et confidentiels.
À ce titre, l’Officier Protection garantit une réponse de qualité, rapide et centrée sur les communautés affectées, tout en assurant le respect strict des principes humanitaires, de la confidentialité, de la sécurité et du « Do No Harm ».
Le poste est uniquement ouvert aux staffs internes à NRC. Par staff interne nous entendons le personnel actif et le personnel ayant été terminé au cours des 24 derniers mois pour raison de financement. Les candidatures qui ne sont pas dans l'une de ces catégories seront rejetées.
La durée du contrat est de six (6) mois. Elle est non renouvelable.
Responsibilities
Responsabilités générales
- Assurer la supervision hiérarchique et l’encadrement des Assistants Techniques Protection, en veillant au développement de leurs compétences et à la qualité des interventions sur le terrain.
- Garantir le respect et l’application des politiques, outils, manuels, SOP et lignes directrices de NRC ainsi que des standards humanitaires en matière de protection.
- Planifier, coordonner et mettre en œuvre le portefeuille de projets de protection qui lui est confié, conformément aux plans d’action, aux objectifs du projet et aux exigences des bailleurs.
- Produire et contribuer à des rapports périodiques sur l’état d’avancement des activités de protection, à destination de la hiérarchie et des parties prenantes concernées.
- Assurer un classement approprié, sécurisé et confidentiel de la documentation du projet, tant en version papier qu’électronique, conformément aux procédures de NRC et aux principes de protection des données.
- Veiller à ce que les activités de protection ciblent prioritairement les populations les plus vulnérables, sur la base d’analyses de besoins solides, et identifier des approches innovantes et adaptées pour améliorer la qualité de la réponse.
- Promouvoir le partage d’expériences, les leçons apprises et les bonnes pratiques, et contribuer à l’amélioration continue des approches techniques et du suivi des performances de l’équipe Protection.
Responsabilités spécifiques
- Mettre en place et suivre des mécanismes communautaires de protection inclusifs et fonctionnels.
- Assurer la gestion sécurisée et confidentielle des informations et données de protection.
- Coordonner avec les acteurs et renforcer les mécanismes de référencement des cas.
- Planifier, mettre en œuvre et suivre les activités de protection sur le terrain.
- Appuyer la mise en œuvre de mesures de réduction des risques de protection.
- Renforcer les capacités des communautés et acteurs locaux en matière de protection.
- Participer aux réunions d’équipe et aux cadres de coordination pertinents.
- Assurer le reporting, la mise à jour des bases de données et des outils de suivi.
- Planifier et coordonner les déplacements sécurisés des équipes Protection.
Qualifications
Compétences professionnelles générales
- Minimum un diplôme de Licence en Sociologie, Droit, Communication, Gestion de projets, Psychologie ou dans tout autre domaine connexe ;
- Minimum deux ans d’expérience professionnelle dans la protection humanitaire, idéalement dans des contextes d’urgence ;
- Disponibilité pour se rendre dans les bureaux extérieurs et travailler dans des conditions difficiles, conformément aux exigences du poste ;
- Compétences informatiques en particulier dans Microsoft Windows Word et Excel ;
- Maîtrise du français ; la connaissance des langues locales est fortement souhaitée.
Compétences, connaissances et expérience liées au contexte
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Capacité à travailler étroitement avec les communautés affectées.
- Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe.
- Solides compétences organisationnelles et de travail en équipe ;
- Bonnes capacités de reporting et de coordination ;
- Bonne conscience culturelle et sensibilité ;
- Très accessible, fiable et confidentiel ;
- Capacité à travailler de manière autonome chaque fois que nécessaire ;
- Bonnes compétences en applications informatiques dans Microsoft.
Compétences comportementales
- Faire face au changement ;
- Planifier et obtenir des résultats ;
- Communiquer avec impact et respect ;
- Autonomiser et renforcer la confiance ;
- Gérer les environnements peu sûrs.
