Project Officer- Wash Area (Field)

Résumé du poste

En tant que membre de l'équipe du projet de CRS, vous surveillerez et rendrez compte de toutes les activités WASH du projet , dans les zones d’interventions vous attribués, en soutien au travail des Catholic Relief Services (CRS) RDC au service des pauvres et des vulnérables. Votre approche approfondie et orientée vers le service garantira que le projet applique constamment les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l'impact de ses bénéfices sur les personnes que nous servons.

Rôles et responsabilités clés

• Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités WASH assignées au projet telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• Surveillez et rapportez tout défi et/ou lacune identifié afin d'éclairer les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre des interventions WASH Aider les partenaires à réfléchir et tirer des leçons en matières de WASH dans leurs expériences de projet.
• Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d'évaluation des projets et en aidant les partenaires dans leurs efforts pour collecter et analyser les données du projet selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi.
• Recueillir des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d'assistance technique des organisations partenaires et surveiller les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin d'assurer un impact efficace.
• Complétez la documentation du projet pour les activités WASH et dans les zones assignées. Aider à identifier des informations pour des études de cas et des rapports sur des pratiques prometteuses.

Langues requises : Listez les langues requises pour effectuer le travail

Voyage : inclure le pourcentage des déplacements obligatoires, le cas échéant. On pourrait dire : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu'à 25 %.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétent dans l'utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Compétences d'observation, d'écoute active et d'analyse avec la capacité de porter un jugement raisonnable
• De bonnes compétences en gestion des relations et la capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, précision et rapidité dans l'exécution des responsabilités assignées
• Proactif, orienté résultats et orienté service

Qualifications préférées

• Expérience en suivi de projets et collecte de données pertinentes est préférable.
• Une expérience dans le domaine des WASH , notamment en urgence et pour une ONG serait un plus.

Responsabilités de supervision : Il faut indiquer soit oui, soit non selon le poste

Relations de travail clés :

Interne : Les équipes de mise en œuvre du projet, le Chef de Programme, Le Chef Adjoint du Programme, l’équipe Wash, les Opérations.

Externe : Les membres des communautés, les autorités locales, les autres intervenants dans la zone de santé.

Qualifications

Qualifications de base

• Licence dans un domaine pertinent
• Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle en support de projet. Les jeunes diplômés peuvent être considérés pour ce poste.
• Expérience en planification d'action participative et engagement communautaire.

Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :

• Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Intégrité : Faire preuve d'intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
• Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaboration : Travailler efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouverture à l'apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d'offrir des occasions d'apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership organisationnel :

• Conduite du changement – ​​Cherche constamment à améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu'il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l'équipe et de l'agence.
• Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.

Organization context

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.