PAHO Consultant - Sostenibilidad Financiera del Campus Virtual de Salud Pública

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - International PAHO Consultant

Job Posting:

July 31, 2026

Closing Date:

August 10, 2026, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

HSS Health Systems and Services

Schedule:

Part time

PURPOSE OF CONSULTANCY

Antecedentes

El objetivo principal del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud (HSS) es fortalecer los sistemas de salud basados en la Atención Primaria de Salud, apoyar la transformación de los sistemas nacionales de salud para mejorar la equidad y la resiliencia, fortalecer la Atención Primaria de Salud (APS) y abordar las cuestiones relevantes relacionadas con la Salud Universal. Su trabajo abarca las siguientes áreas: prestación integrada de servicios; fortalecimiento de la gobernanza y rectoría de los sistemas de salud; desarrollo demecanismos financieros eficientes y equitativos para asegurar una financiación pública adecuada del sistema de salud; recursos humanos para la salud; curso de vida saludable; el Campus Virtual de Salud Pública (CVSP); y la Salud de la Mujer, Materna, Neonatal y Reproductiva.

DESCRIPTION OF DUTIES:

Antecedentes de la Unidad

El Campus Virtual de Salud Pública de la Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) es la plataforma insignia de la Organización para el aprendizaje y el desarrollo de capacidades en salud pública en toda la Región de las Américas.

El CVSP apoya a los Estados Miembros en el fortalecimiento del personal de salud mediante la formación basada en competencias, las comunidades de aprendizaje y la coordinación de una red de nodos de país y de centros colaboradores (CC). Promueve el acceso a oportunidades de aprendizaje de calidad y alinea el desarrollo de capacidades regionales con iniciativas globales como la Academia de la OMS. Cuenta con un mecanismo de gobernanza, el Grupo de Coordinación Regional para la Gobernanza del CVSP (CGR/CVSP), para la coordinación político-estratégica para la definición de las prioridades de la oferta académica del CVSP.

Con el fin de fortalecer la sostenibilidad financiera y operativa del Campus Virtual, el programa impulsó un proceso de análisis estratégico que incluyó la creación de un Grupo de Trabajo para la Sostenibilidad Financiera del CVSP. Como resultado de este proceso, se realizó un diagnóstico integral del modelo de financiamiento vigente, incluyendo el análisis de las fuentes de financiamiento, la estructura de costos, los flujos financieros institucionales y los mecanismos de asignación de recursos, así como la identificación de riesgos, brechas y oportunidades para fortalecer su sostenibilidad. Sobre esta base, se desarrollaron análisis comparativos de escenarios y opciones de sostenibilidad financiera, se formularon recomendaciones estratégicas para apoyar la elaboración de un Plan Integral de Sostenibilidad Financiera y se consolidaron los acuerdos alcanzados por el Grupo de Trabajo en documentos técnicos y ejecutivos. Adicionalmente, se llevaron a cabo consultas técnicas con las áreas competentes para explorar mecanismos institucionales de implementación y se preparó un borrador de política para su eventual incorporación en el E-manual, incluyendo principios orientadores y procedimientos asociados a la gestión del Fondo Virtual Campus Services.

Estos avances han establecido una base técnica y estratégica sólida para la siguiente fase de trabajo, orientada a la operacionalización e implementación institucional del modelo de sostenibilidad financiera del CVSP dentro de los marcos administrativos y de gobernanza de la Organización.

Propósitos de la Consultoría

Brindar asistencia técnica especializada para apoyar la transición de la Iniciativa de Sostenibilidad Financiera del Campus Virtual de Salud Pública (CVSP) desde la fase de diseño estratégico hacia su implementación institucional, mediante la consolidación de las recomendaciones aprobadas, el desarrollo de un marco operativo y financiero, la elaboración de herramientas de implementación y la preparación de documentación técnica y ejecutiva que facilite la adopción, gestión y sostenibilidad del modelo propuesto dentro de la Organización.

Responsabilidades

Bajo la supervisión directa del Jefe del Programa del CVSP el/la consultor/a será responsable de:

• Consolidar las recomendaciones y acuerdos derivados del trabajo previo del Programa del CVSP y del Grupo de Trabajo para la Sostenibilidad Financiera en un documento operativo integrado.

• Desarrollar una propuesta de marco de gestión financiera y operativa para apoyar la implementación institucional del modelo de sostenibilidad financiera del CVSP, incluyendo la arquitectura de financiamiento, los mecanismos de gestión del Fondo del CVSP y las orientaciones operativas correspondientes.

• Elaborar herramientas e instrumentos prácticos de implementación, tales como procedimientos operativos, mapas de procesos, plantillas, guías y otros materiales de apoyo que faciliten una ejecución consistente dentro de los sistemas administrativos de la OPS.

• Brindar apoyo técnico al Grupo de Trabajo durante el período de la consultoría, incluyendo la preparación de materiales de trabajo, actas, resúmenes ejecutivos, documentación de acuerdos y seguimiento de temas pendientes.

• Actualizar y ajustar la documentación técnica y operativa en función de las decisiones y recomendaciones que surjan durante las deliberaciones del Grupo de Trabajo y las consultas con las áreas pertinentes de la Organización.

• Preparar la documentación ejecutiva y las presentaciones requeridas para comunicar el marco operativo propuesto y los resultados de la consultoría.

• Participar en reuniones técnicas y de coordinación que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la consultoría.

Cronograma de pagos – Entregables específicos esperados:

*El pago del producto con las aprobaciones del gerente certificador solo se emite una vez que los cursos obligatorios hayan sido completados en el sistema PMIS.

Entregable

Desarrollar una propuesta para el paquete operativo necesario para la transición de la Iniciativa de Sostenibilidad Financiera del CVSP (Campus Virtual de Salud Pública) desde la fase de diseño estratégico hasta su implementación institucional. La propuesta se basará en las recomendaciones aprobadas a través del trabajo continuo del Programa del CVSP y de las posteriores deliberaciones del Grupo de Trabajo, proporcionando la documentación estratégica y las orientaciones operativas necesarias para respaldar la futura implementación del marco de sostenibilidad financiera. El producto incluirá, como mínimo:

• Consolidar las recomendaciones derivadas de las deliberaciones del Grupo de Trabajo en un documento operativo integrado, y desarrollar el marco propuesto de gestión financiera y operativa para el Campus Virtual, incluida la arquitectura de financiación y los mecanismos de gestión del Fondo del CVSP, junto con las orientaciones operativas necesarias para apoyar su futura implementación.

• Preparar herramientas prácticas para la implementación (por ejemplo, procedimientos operativos normalizados, mapas de procesos, plantillas y ayudas de trabajo) que faciliten una ejecución coherente dentro de los sistemas administrativos de la OPS.

• Proporcionar apoyo técnico a las reuniones del Grupo de Trabajo celebradas durante el período contractual, incluyendo la preparación de resúmenes y actas de reuniones, la documentación de decisiones, consideraciones de gobernanza, cuestiones pendientes de resolución y la actualización de recomendaciones a medida que evolucionen las discusiones.

• Preparar documentación ejecutiva y una presentación que resuman el marco operativo propuesto y los resultados de la consultoría.

La fecha de entrega de este entregable será el 23 de noviembre del 2026.

Calificaciones

• Experiencia comprobada en análisis financiero, planeación estratégica o sostenibilidad institucional.

• Habilidades de redacción, análisis técnico y elaboración de presentaciones ejecutivas.

• Experiencia previa en organizaciones internacionales (deseable).

• Conocimiento de modelos de financiamiento en contextos de educación virtual o salud pública (deseable).

Experiencia profesional:

Requerida: De 7 a 9 años de experiencia nacional e internacional combinada en los campos de análisis financiero y planeación estratégica o áreas afines.

Educación:

Requerida: Título universitario en economía, administración o áreas afines y maestría en administración/gerencia de empresas.

Idiomas:

Requerido: Dominio del español hablado y escrito, y nivel de trabajo en inglés.

Deseable: Se valorará el conocimiento de portugués y francés.

Duración del contrato: 28 de septiembre del 2026 al 30 de noviembre del 2026.

*Extensiones del contrato sujetas a la disponibilidad de fondos y necesidades programáticas, así como el desempeño.

Banda IPC: Banda B

Tipo de jornada: Tiempo parcial – 70 % del FTE – 28 horas/semana

Tipo de pago: Contra entrega y aprobación del entregable esperado y la presentación de la factura correspondiente.

Monto del entregable: US $9,085.00. A pagarse el 30 de noviembre del 2026.

La contratación está sujeta a la presentación de la siguiente documentación:

• Copia certificada del diploma académico / certificado(s).

• 3 cartas de referencia profesional que incluyan: Nombre completo del referente, número de teléfono y dirección/correo.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract. There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.