OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT
This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)
Contractual Agreement:
Non-Staff - International PAHO Consultant
Job Posting:
June 26, 2026
Closing Date:
July 7, 2026, 11:59 PM Eastern Time
Primary Location:
Off Site
Organization:
HSS Health Systems and Services
Schedule:
Part time
PURPOSE OF CONSULTANCY
Antecedentes
El objetivo principal del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud (HSS) es fortalecer los sistemas de salud basados en la Atención Primaria de Salud, apoyar la transformación de los sistemas nacionales de salud para mejorar la equidad y la resiliencia, fortalecer la Atención Primaria de Salud (APS) y abordar las cuestiones relevantes relacionadas con la Salud Universal. Su trabajo abarca las siguientes áreas: prestación integrada de servicios, fortalecimiento de la gobernanza y rectoría de los sistemas de salud; desarrollar mecanismos financieros eficientes y equitativos para asegurar una financiación pública adecuada del sistema de salud; recursos humanos para la salud; curso de vida, salud de la mujer y de los niños; y el Campus Virtual de Salud Pública (CVSP).
Antecedentes de la Unidad
La Unidad de Curso de Vida, Salud de las Mujeres y de los Niños, en el marco del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud (HSS), lidera la cooperación técnica para fortalecer las capacidades de los países en el abordaje integral de la salud a lo largo del curso de vida. Su labor se orienta a la implementación de estrategias multidimensionales, basadas en evidencia, que respondan a las necesidades de las poblaciones considerando los cambios demográficos, epidemiológicos y sociales que influyen en las trayectorias de salud.
La Unidad articula y desarrolla los programas de salud materna; salud en los primeros 20 años de vida; salud sensorial y oral; salud sexual y reproductiva; y envejecimiento saludable, promoviendo su integración dentro de los sistemas y servicios de salud, particularmente en el primer nivel de atención. Asimismo, impulsa políticas públicas, planes, programas e intervenciones intersectoriales con enfoque de curso de vida, equidad, género y derechos humanos, con el fin de fortalecer la atención integral, centrada en las personas y culturalmente pertinente.
Además, fomenta la generación y el uso estratégico de información y evidencia —incluida la vigilancia en salud materna y perinatal—, la educación continua del personal de salud, la promoción de buenas prácticas y el establecimiento de alianzas multisectoriales, contribuyendo a eliminar barreras de acceso y cobertura, especialmente en poblaciones en situación de vulnerabilidad.
El objetivo de la Unidad es promover, fortalecer y mejorar las capacidades de los países para diseñar e implementar políticas, estrategias e intervenciones integrales basadas en el enfoque de curso de vida, que garanticen el acceso universal a servicios de salud de calidad en los ámbitos de salud materna, salud en los primeros 20 años de vida, salud sensorial y oral, salud sexual y reproductiva y envejecimiento saludable, contribuyendo a trayectorias de vida saludables, a la reducción de inequidades y al bienestar de todas las personas, sin dejar a nadie atrás.
DESCRIPTION OF DUTIES:
Responsabilidades
Bajo la supervisión directa de la Dra. Suzanne Serruya Jefe de la Unidad de Curso de Vida, Salud de la Mujer y Salud Infantil (HSS/HL), se espera que el consultor:
- Contribuya dentro del Equipo Técnico de desarrollo del SIP en las tareas fundamentalmente orientadas al desarrollo conceptual, fortalecimiento de la implementación y uso del Sistema Informático Perinatal en todos sus módulos, así como los indicadores de reporte automáticos en coordinación con las áreas técnicas correspondientes.
- Participe en actividades de cooperación técnica para el uso de los diferentes módulos del SIP a fin de fortalecer su implementación y uso para mejorar la calidad de atención en los países de la Región.
- Contribuya a la formación de recursos humanos en los talleres nacionales de capacitación en el uso del Sistema Informático Perinatal.
- Contribuya al análisis de datos generados a partir de las fuentes antes mencionadas a nivel regional, así como en los países /instituciones en los que se utiliza.
- Contribuya a la preparación, elaboración, difusión de intervenciones y acciones específicas vinculadas al uso de sistemas de información orientados a mejorar la calidad de atención en salud materna, perinatal, neonatal y salud sexual y reproductiva.
- Gestione tareas a lo largo de los procesos de programación, seguimiento y evaluación de las actividades de los Sistemas de Información en Salud de la unidad.
- Participe de las reuniones de coordinación y programación de la unidad las que sea convocado.
- Redacte documentos con el estado de arte de la implementación del SIP en los países y a nivel Regional
- Realice otras tareas relacionadas, según se le asignen.
Cronograma de pagos – Entregables específicos esperados:
*El pago del producto con las aprobaciones del gerente certificador solo se emite una vez que los cursos obligatorios hayan sido completados en el sistema PMIS.
- Aplicativo web para evaluar la salud del Adulto Mayor (SIP_AM) desarrollado y disponible en: http://sipplus.org/adulto_mayor/index.html Fecha de entrega: 15 de septiembre, 2026.
- Reporte Regional de Indicadores para Salud Adolescente utilizando variables del Sistema informático del Adolescente (SIA) incorporado en el DEMO Sip plus. Fecha de entrega: 20 de noviembre, 2026
Descripción de Entregables | Fecha de entrega | Moneda /Monto del entregable
1 Producto 1 | 25 de septiembre, 2026 | USD 6,900.00
2 Producto 2 | 30 de noviembre, 2026 | USD 7,100.00
[DESCRIPCIÓN ADICIONAL DEL PUESTO]
Duración del contrato: Fechas 03 de Agosto al 30 de noviembre, 2026
*Extensións de contrato estará sujeta a la disponibilidad de fondos
Banda IPC: Banda B
Tipo de jornada: Medio tiempo – 64% del FTE – 26 horas/semana
Tipo de pago: Pagos por entregable
Monto máximo del contrato: USD $14,000.00
Calificaciones
- Sólidas habilidades analíticas y cuantitativas, con gran atención al detalle.
- Alta motivación y habilidades organizativas y de gestión.
- Capacidad para actuar de manera proactiva cuando la situación lo requiera.
- Conocimiento avanzado en el uso de Excel y otras herramientas de análisis de datos, así como PowerPoint y Word.
- Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión en un entorno diverso y orientado al trabajo en equipo.
- Experiencia en entornos multiculturales.
Experiencia profesional:
Requerida: Al menos siete años de experiencia combinada nacional e internacional en los ámbitos de la salud materna, la gestión de proyectos y la investigación científica. Conocimiento del Sistema Informático Perinatal y experiencia documentada en su uso
Deseable: Conocimiento de la estructura y los mandatos de la OPS, experiencia documentada como docente, con especial énfasis en intervenciones basadas en evidencia, epidemiologia y evaluación de intervenciones.
Educación:
Requerida: Título universitario en medicina, salud o ciencias sociales, o en cualquier otro campo con especialización en gineco-obstetricia, otorgado por una universidad reconocida.
Deseable: Máster en Salud Publica, epidemiologia, o en cualquier otro campo relacionado con las funciones del cargo de una universidad reconocida
Idiomas:
Requerido: Dominio del español e inglés, tanto escrito como oral.
Deseable: Conocimientos básicos de portugués y francés serán considerados una ventaja.
La contratación está sujeta a la presentación de la siguiente documentación:
- Copia certificada del diploma académico / certificado(s).
- 3 cartas de referencia profesional que incluyan: Nombre completo del referente, número de teléfono y dirección/correo.
ADDITIONAL INFORMATION
- This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
- Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract. There is no commitment on either side.
- Only candidates under serious consideration will be contacted.
- All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
- A written test may be used as a form of screening.
- If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
- Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
- For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
- PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
- PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
- PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
- PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
- PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
- Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
- Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
- PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.
