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's ONU Mujeres program in seeks a National Consultant to address root causes of gender inequality through system transformation and peacebuilding. Requires deep expertise in gender equality, peacebuilding, and UN system coordination. Onsite work in required.
Last checked: 1 hour ago
Closing date: Tomorrow
Country: Panama
Duty station: Panama
Contract type: Local Consultancy (IC/SSA)
Grade: Not specified
Applicant eligibility: Not explicit in source
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I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de lEas mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.
II. Antecedentes
ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. ONU Mujeres, defensora mundial de las mujeres y las niñas, se creó para acelerar el progreso en la satisfacción de sus necesidades en todo el mundo. ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de la ONU en el establecimiento de normas mundiales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil para diseñar leyes, políticas, programas y servicios necesarios para aplicar estas normas. Respalda la participación igualitaria de las mujeres en todos los aspectos de la vida, centrándose en cuatro áreas temáticas prioritarias: 1) Gobernanza y participación en la vida pública, 2) Empoderamiento económico de las mujeres, 3) Poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas, y 4) Mujeres, paz y seguridad, acción humanitaria y reducción del riesgo de desastres. ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas en la promoción de la igualdad de género.
La sección “Poner fin a la violencia contra las mujeres” (EVAW, por sus siglas en inglés) forma parte de la División Intergubernamental de Políticas y Programas de la Sede de ONU Mujeres en Nueva York. La Sección se encarga de una serie de funciones, entre ellas el asesoramiento normativo y técnico a las oficinas regionales y nacionales sobre la EVAW, apoyando el trabajo normativo sobre la EVAW, elaborando y supervisando el apoyo normativo global relacionado con los programas a nivel global.
Sobre la base de más de 50 años de esfuerzos sostenidos realizados por organizaciones de mujeres, redes de base, redes internacionales y gobiernos locales en ciudades de todo el mundo, ONU Mujeres lanzó la Iniciativa Mundial Ciudades y Espacios Públicos Seguros. Se basa en su Programa “Ciudades y espacios públicos seguros para mujeres y niñas”), que comenzó con 5 ciudades[1] y ahora abarca más de 70 ciudades en 36 países, incluyendo Panamá, para prevenir y responder al acoso sexual y otras formas de violencia sexual contra las mujeres y las niñas en espacios públicos en diferentes entornos (urbanos, rurales, en línea).
La Iniciativa Global contribuye al desarrollo de conocimientos internacionales emergentes sobre estrategias efectivas para prevenir y responder al acoso y otras formas de violencia sexual contra las mujeres y las niñas en los espacios públicos urbanos y en línea (web, redes sociales, foros, entre otros) y tiene como objetivo construir ciudades más inclusivas, sostenibles y seguras. Fue diseñado con socios locales, regionales y globales en respuesta a las crecientes preocupaciones sobre las experiencias cotidianas de las mujeres y las niñas de todo el mundo, ya que experimentan violencia sexual en espacios públicos mientras realizan sus rutinas diarias, ya sea en las calles de la ciudad, los parques, los mercados, los autobuses y trenes o en sus propios vecindarios o en línea. Tales hechos vulneran los derechos y libertades de las mujeres y las niñas como ciudadanas en igualdad de condiciones para disfrutar y buscar libremente oportunidades de movilidad, educación, trabajo, recreación y participación autónomas en la vida política. A pesar de afectar a millones de mujeres y niñas, tales formas de violencia han sido toleradas durante mucho tiempo, y el tema se descuida en gran medida en las políticas y la práctica.
En 2026, la oficina de ONU Mujeres trabajará con los gobiernos locales, los mecanismos institucionales de género, las organizaciones de derechos de las mujeres y otros socios para evaluar el potencial de desarrollo de un “Programa de Ciudades y espacios públicos seguros para mujeres y niñas” de varios años en 1 piloto en San Miguelito, uno de los distritos de Ciudad de Panamá, comenzando con el diseño y la implementación de un estudio exploratorio sobre el acoso sexual en los espacios públicos.
En este contexto, ONU Mujeres Panamá busca un/a Consultor/a Nacional de Investigación para poner Fin a la Violencia contra las Mujeres y las Niñas para llevar a cabo un estudio exploratorio en San Miguelito, distrito seleccionado en Panamá, guiado por la Nota de Orientación Global de ONU Mujeres sobre Estudios de Alcance y la Nota de Orientación Global sobre el Diseño de Programas para las ciudades participantes en el Programa Insignia “Ciudades y espacios públicos seguros para mujeres y niñas” que se puede adaptar al contexto local del distrito, y proporcionar asistencia técnica en el desarrollo de un programa integral de ciudades seguras basado en evidencia de múltiples partes interesadas con mujeres y niñas.
La selección de San Miguelito como distrito piloto se basa en la presencia de grupos de derechos de las mujeres dispuestos a trabajar colaborativamente con el Proyecto, con foco en el avance de los derechos de las mujeres en la ciudad. Además, San Miguelito es el tercer distrito más poblado y el más denso de Panamá, con un 52% de población femenina, lo que lo convierte en un territorio clave para esta iniciativa. El distrito enfrenta importantes desafíos de seguridad ciudadana, incluyendo espacios públicos con deficiencias de iluminación y mantenimiento, lo que incrementa la percepción de inseguridad, especialmente entre mujeres y jóvenes. Además, la alta incidencia de violencia doméstica y los riesgos de acoso callejero, violencia física y sexual hacia mujeres y adolescentes evidencian la urgencia de fortalecer enfoques basados en derechos humanos para prevenir y responder a estas problemáticas. En concreto, según los datos del Sistema Integrado de Estadísticas Criminales (SEIC), del 2019 al 2024 los delitos de alto impacto social [2]en San Miguelito alcanzaron los 23 379 casos. El delito de alto impacto social más común fue el de hurtos, con 6 618 casos, seguido de violencia doméstica, con 6 568 casos (Alcaldía de San Miguelito, 2025).[3]
El/la consultor/a tomará decisiones previa consulta con la Coordinadora de Programas para Panamá.
III. Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es identificar intervenciones con perspectiva de género relevantes e implementadas a nivel local para abordar la violencia sexual contra las mujeres y las niñas en espacios públicos mediante la realización de un estudio exploratorio y talleres consultivos de validación y diseño de programas.
Los objetivos específicos son:
Guiado por el documento Guía de ONU Mujeres sobre Estudios de Alcance en Ciudades Seguras, el estudio de alcance recopilará datos tanto de la revisión de la literatura como de las partes interesadas locales, incluidos los gobiernos locales, las organizaciones de la sociedad civil y los grupos de mujeres con vulnerabilidades particulares y que pueden ser más propensas a experimentar este tipo de violencia (como las mujeres con discapacidad, las mujeres jóvenes, las mujeres afro, mujeres indígenas) para comprender las preocupaciones de seguridad de las mujeres y niñas diversas en los espacios públicos.
Intervención propuesta para el taller de validación de hallazgos de ciudades seguras que forma parte del proceso de diseño del programa:
Los resultados a nivel de impacto para cada programa de ciudades y espacios públicos seguros con mujeres y niñas incluyen:
• Las mujeres y las niñas disfrutan de una mayor sensación de seguridad y mayor comodidad en los espacios públicos
• Aumentado el uso de los espacios públicos e incrementada la movilidad autónoma de las mujeres y las niñas en la ciudad
• Reducción de las diferentes formas de violencia sexual en los espacios públicos, especialmente en los centros de intervención
IV. Alcance de los objetivos
Bajo la orientación y supervisión de la Coordinadora de Proyectos para Panamá de, ONU Mujeres, y con el aporte técnico de la sección EVAW en la oficina regional y la sede de ONU Mujeres, se espera que el titular ejecute las responsabilidades y actividades necesarias para entregar los productos descritos líneas abajo para lograr el objetivo de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:
• Desarrollar una metodología cualitativa para un estudio exploratorio, en consonancia con la Guía de ONU Mujeres sobre Estudios Exploratorios. La metodología debe guiarse por las principales líneas de investigación incluidas en las Orientaciones, e incluir definiciones operativas claras del acoso sexual y otras formas de violencia sexual. La metodología también debe reflejar el contexto local y tener en cuenta la continuidad de la violencia contra las mujeres y las niñas, donde las mujeres sufren acoso sexual y otras formas de violencia, tanto en línea en como en otros entornos; estudios cuantitativos serán examinados como parte de una revisión de literatura disponible.
• Elaborar un esquema anotado y una metodología aprobada con una guía de entrevista para informantes clave y una guía de entrevistas para discusiones de grupos focales (guía breve que describe las preguntas), y detalles sobre la lista propuesta para informantes clave, la composición de los grupos focales de discusión (FGD, por su siglas en inglés), y presentarla a ONU Mujeres para recibir aportes técnicos e incorporar la retroalimentación en las herramientas revisadas antes de la investigación de campo;
• Realizar un estudio exploratorio, que consta de diferentes visitas al área seleccionada, utilizando metodologías cualitativas para obtener una comprensión más profunda de la naturaleza del acoso sexual y otras formas de violencia sexual en el Distrito de San Miguelito, de Ciudad de Panamá, Panamá.
• Garantizar que las directrices éticas de la OMS sobre la investigación de la violencia contra las mujeres se apliquen durante todo el proceso de investigación. Como componente de este estudio exploratorio, realizar una revisión documental de los materiales relacionados con el marco legislativo y las políticas disponibles y preparar un resumen para identificar vacíos normativos. Identificar los estudios cuantitativos existentes sobre el acoso sexual en línea u otras formas de violencia contra las mujeres y las niñas que puedan haberse realizado, e incorporarlos en la revisión de la literatura;
• Llevar a cabo la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos, estos últimos a partir de fuentes secundarias, con determinadas partes interesadas incluidos el gobierno local, las organizaciones de derechos de las mujeres y otras organizaciones de la sociedad civil, y diversas mujeres de base locales, garantizando que se respete el principio de interseccionalidad y de no dejar a nadie atrás (LNOB), para comprender mejor las preocupaciones de seguridad de las mujeres en diferentes posiciones sociales y entornos;
• Presentar el primer borrador del informe sobre el estudio exploratorio a ONU Mujeres y la Alcaldía de San Miguelito para recibir aportes y comentarios, e incorporar los comentarios;
• Producir una presentación en Power Point sobre los resultados del estudio exploratorio que se utilizará en un futuro taller de diseño de programas que se base en la Guía sobre el diseño de programas para ciudades y espacios públicos seguros para mujeres y niñas (sesión de validación de resultados);
• Participar en los procesos relacionados con el desarrollo de un programa robusto que involucre a múltiples partes interesadas (Estado/entidad de gobierno, las autoridades locales de Ciudad de Panamá, Panamá, las organizaciones de la sociedad civil, las agencias de las Naciones Unidas y otros). Esto incluye la realización de una presentación sobre el estudio exploratorio realizado y resaltar las principales conclusiones del taller de validación organizado por ONU Mujeres y la Alcaldía de San Miguelito, como parte del proceso de diseño del programa;
• Presentar un informe final sobre el estudio exploratorio, que incorpore todos los aportes y comentarios de ONU Mujeres y de la Alcaldía de San Miguelito. El estudio exploratorio debe seguir un formato similar al de otros estudios exploratorios de ONU Mujeres preparados, siguiendo la estructura sugerida por la Guía sobre estudios exploratorios. Cabe destacar que, los principales resultados tienen un impacto en la eficiencia de los procesos relacionados con el establecimiento de un programa de Ciudad Segura en Panamá. La prestación oportuna de servicios y la presentación precisa de la información fortalecen la capacidad de los socios que trabajan en programas de EVAW y Ciudades y Espacios Públicos Seguros.
V. Entregables
Actividad
Producto/ Entregable
Plazo de entrega
1. Desarrollar un borrador de metodología para el estudio exploratorio, basado en la Nota de orientación para el estudio exploratorio
Producto No.1 Informe que contiene:
• Borrador de metodología para el estudio exploratorio, basado en la Nota de orientación para el estudio exploratorio y en los ejes de trabajo del programa SC/ SPS. • Guía de entrevista para informantes clave y guía de entrevistas para discusiones de grupos focales,
• Lista propuesta para informantes clave, y composición de los grupos focales de discusión (FGD, por sus siglas en inglés)
• Hallazgos encontrados en la literatura revisada con datos cuantitativos y cualitativos.
• Priorización de los hallazgos en relación con los objetivos del estudio. *Todas las herramientas deben contar con la revisión y retroalimentación de ONU Mujeres antes de la investigación de campo.
A los 30 días (de firmado el contrato) 2. Incorporar los comentarios de ONU Mujeres y de la Alcaldía de San Miguelito en la metodología y finalizar la metodología para el estudio de alcance, incluida la guía de entrevista para informantes clave y la guía de entrevista para el FGD (guía breve que describe las preguntas), y proporciona detalles sobre la lista propuesta para los informantes clave y la composición de los grupos de FGD, y presentar a ONU Mujeres para obtener aportes técnicos e incorporar comentarios en las herramientas revisadas antes de la investigación de campo en el distrito de San Miguelito, Ciudad de Panamá, Panamá. 3. Realizar una revisión de la literatura, analizando documentos clave, incluidos estudios cuantitativos y cualitativos, y resumiendo los principales hallazgos clave. 4. Llevar a cabo la recopilación de datos cuantitativos y cualitativos, incluidas entrevistas con informantes clave y discusiones de grupos focales.
Producto No.2
Informe que contenga:
• Sistematización y análisis de datos cuantitativos y cualitativos obtenidos en las entrevistas con informantes clave y discusiones de grupos focales.
• Mapeo de actores clave por grado de incidencia/influencia en los ámbitos del estudio.
• Estructura del estudio exploratorio y avances en su redacción.
• Diseño de la metodología para taller de diseño de programas complementarios.
A los 75 días (de firmado el contrato) 5. Preparar el primer borrador del informe del estudio exploratorio y presentarlo a ONU Mujeres para que reciba aportaciones, e incorporar los comentarios y aportaciones de ONU Mujeres tras la revisión del borrador 1. 6. Preparar una presentación de PowerPoint que incorpore los hallazgos del Estudio de Alcance para su revisión y presentación a ONU Mujeres. 7. Coordinar y participar en un primer taller de diseño de validación entre las principales partes interesadas en el programa de ciudades seguras y espacios públicos seguros, presentando los resultados del estudio exploratorio que se utilizará para guiar un futuro taller de diseño de programas complementarios.
Producto No.3
Informe final que contenga:
• Redacción de la estructura completa del informe.
• Análisis de rresultados del estudio exploratorio
• Conclusiones y recomendaciones para el diseño de programas
• Presentación del estudio (ppt u otro programa)
A los 90 días (de firmado el contrato) 8. Versión final editada del informe compartido, comentarios de retroalimentación incorporados.
VI. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.
Pago
Producto/ Entregable
Condición de pago
1 Producto No.1 34.25% del total del contrato 2
Producto No.2
52.05% del total del contrato 3 Producto No.3 13.70% del total del contrato
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VII. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Panamá. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinación de Proyectos, ONU Mujeres Panamá, y con el aporte técnico de la sección EVAW de la oficina regional y del Programa Global ciudades Seguras de la sede de ONU Mujeres y contará con el apoyo del Asociado/a de Administrativa/o, quien será el punto de contacto sobre los temas de contrato y pago. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Cabe mencionar que para esta consultoría no se han contemplado viajes dentro ni fuera de Panamá.
VIII. Indicadores de rendimiento
• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
XI. Competencias
Valores fundamentales:
• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad
Competencias principales:
• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Ética y Valores: Demostrar y salvaguardar la ética y la integridad;
• Conciencia organizacional: Demostrar conocimiento corporativo y buen juicio;
• Desarrollo e Innovación: Hacerse cargo del autodesarrollo y tomar la iniciativa;
• Trabajar en equipo: Demostrar capacidad para trabajar en un entorno multicultural y multiétnico y para mantener relaciones de trabajo efectivas con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales;
• Comunicación e intercambio de información: Facilitar y fomentar la comunicación abierta y esforzarse por lograr una comunicación eficaz;
• Autogestión e Inteligencia Emocional: Mantener la compostura y ser positivo incluso en los momentos difíciles, manejar las situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento coherente hacia los demás;
• Manejo de conflictos: Sacar a la luz los conflictos y abordarlos de manera proactiva, reconociendo diferentes sentimientos y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia una solución mutuamente aceptable;
• Aprendizaje continuo e intercambio de conocimientos: Fomentar el aprendizaje y el intercambio de conocimientos.
Competencias funcionales:
• Amplio conocimiento y experiencia en materia de seguridad comunitaria, prevención del delito, incluida la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Capacidad demostrada de producir informes claros u orientación con análisis en profundidad y recomendaciones estratégicas en los campos relevantes;
• Produce resultados cualitativos y precisos con considerable atención a los detalles, de manera oportuna;
• Habilidades de organización (gestión del tiempo, administración eficiente, multitarea y ritmo rápido);
• Capacidad demostrada para orientar y asesorar a equipos internacionales multisectoriales sobre cuestiones de seguridad de la mujer;
• Buenas habilidades de comunicación e interpersonales, capacidad para fomentar redes y asociaciones;
• Capacidad para apoyar a un equipo y habilidades de creación de equipos;
X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Criterios de evaluación
1. Licenciatura en Sociología, Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Psicología, Educación y/o Ciencias Sociales.
2. Maestría en ciencias sociales, gestión social, criminología, desarrollo social, estudios de género u otro campo relevante o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.
3. Al menos 1 año de experiencia profesional en la implementación, coordinación técnica y/o seguimiento de proyectos integrales o de investigación en áreas como la prevención del delito, prevención y atención de violencia, seguridad ciudadana, eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas, en el sector público o privado.
4. Experiencia demostrable en el diseño, elaboración, revisión y/o apoyo técnico a políticas públicas, programas de aprendizaje relacionados con derechos humanos, derechos de las mujeres, prevención y atención de la violencia basada en género, violencia sexual y eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas en diferentes entornos (por ejemplo, urbanos, rurales, laborales, en línea, entre otros).
5. Experiencia de trabajo en coordinación y articulación técnica con múltiples socios y actores involucrados en la temática (ONG, organizaciones de mujeres, agencias de las Naciones Unidas, Sector privado, academia, cooperación internacional, etc.).
6. Experiencia de trabajo en la elaboración, adaptación y/o producción de herramientas metodológicas y de gestión para profesionales de la violencia de género (como, por ejemplo: guías, protocolos, acuerdos, cartillas, entre otros).
Idiomas Requeridos: Español
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Documentos a ser presentados para la postulación
NOTAS IMPORTANTES.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
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