ONU Mujeres: Consultoría especializada en mentoría para la seguridad y manejo de crisis con enfoque de género y derechos humanos para liderazgos territoriales - Guatemala - Contrato individual tipo retainer

Marco general de la consultoría

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad.

Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW por sus siglas en inglés), impulsamos acciones que permitan cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos. Avanzamos en cuatro áreas:

• liderazgo,
• empoderamiento económico,
• erradicación de la violencia, y
• mujeres, paz y seguridad, así como acción humanitaria.

Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

El Plan Estratégico 2026–2030, ONU Mujeres tiene como objetivo asegurar que más mujeres, en toda su diversidad, disfruten plenamente de sus derechos humanos, participen en igualdad de condiciones en todos los ámbitos y estén empoderadas para transformar tanto sus vidas como sus comunidades.

El proyecto “Mujeres que gobiernan, Democracia que avanza” se implementa en Guatemala en un contexto caracterizado por profundas desigualdades estructurales que limitan la participación política de las mujeres y el ejercicio pleno de sus derechos. A pesar de avances recientes, como la designación histórica de mujeres en cargos de gobernación departamental, persisten barreras como la violencia política por razón de género, los estereotipos discriminatorios y las limitadas condiciones de seguridad en los territorios, especialmente en contextos de alta conflictividad social. Estas condiciones generan riesgos diferenciados para liderazgos territoriales, afectando su capacidad de toma de decisiones, su visibilidad pública y su ejercicio efectivo del poder.

En este escenario, ONU Mujeres prioriza el fortalecimiento de la gobernanza democrática inclusiva mediante el desarrollo de capacidades técnicas, políticas y de protección para liderazgos territoriales, con énfasis en la prevención de la violencia política y la gestión de contextos complejos. De acuerdo con su mandato y el marco estratégico vigente, la organización impulsa acciones orientadas a garantizar que las mujeres participen en condiciones de igualdad, libertad y seguridad en los espacios de toma de decisiones. En este sentido, la presente consultoría contribuirá a los resultados del proyecto mediante la implementación de un proceso de mentoría especializada en seguridad, análisis de riesgos y manejo de crisis, fortaleciendo las capacidades de liderazgos territoriales para responder de manera estratégica y oportuna a escenarios de presión política, conflictividad social y exposición mediática.

El consultor reportará a Coordinadora del área de Gobernanza y Participación Política y contará con el apoyo de la Asistente Administrativa, quien será el punto de contacto para cuestiones contractuales y de pago.

Descripción de responsabilidades / alcance del trabajo

Objetivo

Diseñar e implementar un proceso de mentoría especializada dirigido a liderazgos territoriales para fortalecer sus capacidades en seguridad y manejo de crisis con enfoque de género y derechos humanos, con el fin de garantizar el ejercicio efectivo, seguro y estratégico de sus funciones en contextos territoriales complejos y con enfoque de género.

Alcance de los objetivos/responsabilidades

Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación, con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la consultoría.

1. Diseñar un plan metodológico de mentoría especializada, validado por ONU Mujeres, que incluya herramientas de evaluación de riesgos, protocolos de seguridad, coordinación interinstitucional y manejo de crisis con enfoque de género.
2. Realizar al menos un diagnóstico de riesgos de contextos críticos priorizados, determinando amenazas, vulnerabilidades y capacidades de respuesta en sus contextos territoriales, que sirva como base para el proceso de mentoría.
3. Desarrollar e implementar sesiones de mentoría sobre seguridad personal e institucional.
4. Fortalecer las capacidades de coordinación institucional mediante la orientación práctica para el relacionamiento con actores clave, incluyendo la Policía Nacional Civil (PNC) y otras unidades especializadas, evidenciado a través de al menos una ruta de coordinación.
5. Capacitar a las personas participantes en herramientas de manejo de crisis territoriales (conflictividad social, emergencias, catástrofes, presión mediática), incluyendo simulaciones o ejercicios prácticos que permitan aplicar los conocimientos adquiridos.
6. Acompañar técnicamente la elaboración de al menos un plan básico de gestión de riesgos y respuesta a crisis por participante o equipo, incorporando enfoque de género y análisis contextual.
7. Documentar los avances, resultados y aprendizajes del proceso de mentoría mediante informes técnicos que incluyan recomendaciones para la sostenibilidad y escalabilidad del modelo.
8. Sistematizar la metodología y herramientas utilizadas en el proceso de mentoría, generando insumos aplicables a otras instancias gubernamentales.

Entregables

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso, a través de una Orden de Servicio. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad para realizar las actividades requeridas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres.

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio usando como base una tarifa fija diaria que se establecerá en el contrato.

Los compromisos económicos se establecerán a través de una orden de servicio, con el detalle de los productos, resultados esperados, y los días a contratar para realizar los mismos. Cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija establecida, se entregará una orden de compra como indicación del inicio de la prestación de servicios. En el contrato, se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse, ni entenderse como un compromiso financiero, ni una garantía de volúmenes de negocios.

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) junto con:

En el caso de nacionales o residentes en el país deberán presentar la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos; la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Modalidad de trabajo y viajes oficiales

Esta consultoría está dirigida a personas nacionales o residentes en Guatemala. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas.

Se espera que la persona seleccionada resida en Ciudad de Guatemala. La consultoría se desarrollará bajo una modalidad híbrida, combinando trabajo remoto desde su propio espacio de trabajo con actividades presenciales puntuales en las oficinas de ONU Mujeres o donde se establezca según plan de trabajo, y requerimientos de los productos y actividades conforme a las necesidades operativas del proyecto. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para la adecuada ejecución de la consultoría.

Viajes: En caso de ser requerido, ONU Mujeres cubrirá los costos de viaje, efectuando la gestión con antelación acorde al proceso administrativo interno establecido.

Competencias

Valores fundamentales:

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Relaciones con socios
• Liderar con el ejemplo

Visite este enlace para obtener más información sobre los valores y competencias fundamentales de ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Alta capacidad analítica y de diagnóstico en contextos complejos
• Habilidad para diseñar soluciones prácticas y estrategias de respuesta ante riesgos y crisis
• Excelentes capacidades de facilitación y mentoría, con enfoque participativo
• Conocimiento del contexto político, institucional y territorial de Guatemala, incluyendo dinámicas de gobernanza local
• Conocimiento de enfoque de género, derechos humanos e interculturalidad aplicado a seguridad y gestión de riesgos
• Capacidad de adaptación a contextos territoriales diversos y condiciones cambiantes

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética.  ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

Requisitos

El proceso de selección se realizará a través de un proceso competitivo, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos a continuación:

Educación:

• Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Ciencias Jurídicas o áreas afines (requisito mínimo)
• Estudios en género, derechos humanos y/o derechos humanos de mujeres (deseable)
• Estudios en gestión de crisis, seguridad y análisis de riesgos y/o solución de conflictos (requisito mínimo)

Experiencia:

• Experiencia de 4 años en análisis de riesgos y seguridad en contextos de conflictividad social, gobernanza territorial o gestión pública (requisito mínimo)
• Experiencia coordinación interinstitucional, idealmente con entidades como Policía Nacional Civil (PNC), sistemas de seguridad o instituciones públicas vinculadas a la prevención y seguridad (requisito mínimo)
• Experiencia demostrable en diseño e implementación de procesos de capacitación, asesoría y/o mentoría (deseable)
• Experiencia previa de trabajo con organismos internacionales, instituciones públicas o programas de cooperación internacional (deseable)

NOTAS IMPORTANTES.

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica y vacunas requeridas según el destino.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos.

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.