ONU MUJERES: Comunicador/a, La Paz, Bolivia, NPPSA 4

Background:

ONU Mujeres, la entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, tiene como objetivo principal eliminar la discriminación contra las mujeres y las niñas, promover su empoderamiento y lograr la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, incluyendo el desarrollo, los derechos humanos, las acciones humanitarias, la paz y la seguridad.

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres (ONU Mujeres), basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

En coherencia con el Plan Estratégico global de ONU Mujeres 2026–2029, la programación en Bolivia se concentra en tres ámbitos de intervención: Liderazgo y toma de decisiones de las mujeres; Empoderamiento Económico; y Eliminación de la violencia contra las mujeres. Estas prioridades se alinean con las políticas del Estado boliviano en materia de igualdad de género y con el Marco de Complementariedad de Naciones Unidas para Vivir Bien 2023–2027, con un enfoque prioritario en el ODS 5 sobre Igualdad de Género.

En este contexto, ONU Mujeres brinda acompañamiento técnico y jurídico a instituciones públicas y a actores sociales para fortalecer la participación de las mujeres en la vida pública y política, así como para contribuir a la prevención y resolución de conflictos desde un enfoque de igualdad. Su accionar se sustenta en compromisos internacionales clave en materia de derechos de las mujeres, entre ellos la Plataforma de Acción de Beijing y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), incluida la Recomendación General N°39 sobre los derechos de las mujeres y niñas indígenas y Recomendación General Nº40 (2024) relativa a la representación igualitaria e inclusiva de las mujeres en los sistemas de decisiones.

En las últimas décadas, el Estado boliviano ha logrado avances significativos en la promoción y garantía de los derechos de las mujeres, así como en el cumplimiento de sus compromisos internacionales en materia de igualdad de género. No obstante, el actual contexto sociopolítico continúa presentando desafíos persistentes que limitan la participación plena, efectiva y segura de las mujeres en los espacios de toma de decisiones y en la vida pública.

En este marco, y considerando el mandato, la experiencia y la capacidad técnica de ONU Mujeres para promover la implementación de los instrumentos internacionales y nacionales orientados al logro de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, se identifica la necesidad de contar con el apoyo de un/a profesional especializado/a para el diseño, implementación y seguimiento de estrategias y acciones comunicacionales que contribuyan a fortalecer la gobernanza democrática y promover una mayor participación e incidencia de las mujeres en la vida pública.

Key Functions and Accountabilities:

La comunicador/a del proyecto tendrá las siguientes funciones, sin ser limitativas en función de la dinámica del Área de Gobernanza y Participación de las Mujeres en la Vida Pública:

1. Desarrollar e implementar una estrategia comunicacional para el componente de Gobernanza y Participación de las Mujeres en la Vida Pública.

• Elaborar y coordinar un plan de trabajo y un cronograma de actividades comunicacionales en línea con la programación del Área y el equipo de comunicación de ONU Mujeres Bolivia.
• Diseñar productos comunicacionales innovadores y creativos, asegurando la adaptación a múltiples formatos y canales de difusión (enfatizando redes sociales, páginas web y otros medios digitales y tradicionales).
• Actualizar de forma continua el banco de imágenes, videos e historias de vida, garantizando el respeto a la privacidad, la seguridad y la sensibilidad cultural de las y los participantes.

2. Apoyar la gestión comunicacional de ONU Mujeres.

• Asegurar la coherencia y alineación de los mensajes producidos en el marco de proyectos y programas del Área con la misión y los objetivos estratégicos de ONU Mujeres.
• Facilitar la coordinación de las estrategias de promoción y difusión con instituciones socias de ONU Mujeres.
• Coordinar y apoyar la cobertura de reuniones, talleres y eventos relacionados con los proyectos del área en prensa y la administración de redes sociales y páginas web.
• Apoyar la difusión de documentos o estudios técnicos sobre la gobernanza y participación de las mujeres en la vida pública.
• Promover la visibilidad de las iniciativas del Área a través de relaciones públicas y manejo estratégico de medios, en coordinación con la Coordinadora del Área y Responsable de Comunicación de ONU Mujeres.
• Aplicar de manera rigurosa la política de comunicación de ONU Mujeres y los lineamientos de donantes, estableciendo mecanismos de retroalimentación con las instituciones contrapartes.
• Garantizar el uso correcto de la imagen corporativa de ONU Mujeres y las instituciones socias de ONU Mujeres en las publicaciones y productos de comunicación y difusión.
• Promover la generación y difusión de conocimiento, mejores prácticas y lecciones aprendidas sobre la integración de género en las instituciones socias de ONU Mujeres.

3. Monitoreo continuo de las acciones comunicacionales.

• Monitorear y evaluar el impacto de las acciones comunicacionales mediante indicadores claros y medibles.
• Revisar y mejorar de forma continua las acciones implementadas, adaptando la estrategia a las necesidades emergentes.
• Brindar reportes periódicos sobre la ejecución y avances del plan de trabajo y cronograma, proporcionando análisis y comendaciones.
• Mantener una comunicación continua y fluida con ONU Mujeres y las instituciones contrapartes, asegurando una coordinación efectiva y retroalimentación constante.

4. El/la titular también desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización.

Competencies:

Core Values:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Core Competencies:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Para más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Functional Competencies:

1. Comunicación estratégica con enfoque de género e interseccionalidad. Capacidad para diseñar e implementar estrategias de comunicación que integren los enfoques de género e interseccionalidad, garantizando mensajes inclusivos, culturalmente pertinentes y alineados con los estándares de derechos humanos.
2. Producción de contenidos y adaptación de información técnica. Habilidad para producir, adaptar y difundir contenidos de alta calidad para diversos públicos y plataformas, traduciendo información programática en productos comunicacionales claros, accesibles y orientados a la incidencia y sensibilización.
3. Diseño gráfico y desarrollo de materiales de comunicación con perspectiva de género. Capacidad para conceptualizar y elaborar piezas gráficas, editoriales, audiovisuales y digitales, asegurando el cumplimiento de los lineamientos de identidad visual y calidad técnica de ONU Mujeres.
4. Gestión de campañas y administración de plataformas. Habilidad para apoyar la planificación e implementación de campañas de comunicación, administrar canales digitales y redes sociales, monitorear el alcance de las acciones comunicacionales y fortalecer la presencia institucional ante audiencias clave asegurando coherencia visual, calidad técnica y alineación con los objetivos estratégicos de ONU Mujeres.
5. Coordinación y relacionamiento con instituciones socias. Capacidad para trabajar de manera articulada con equipos programáticos, contrapartes gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, medios de comunicación y otros actores estratégicos, contribuyendo a la difusión de resultados, la movilización de audiencias y el posicionamiento de las prioridades institucionales.

Education and Certifications:

• Título de Bachiller y/o Licenciatura y/o Estudios profesionales en Comunicación Social, Periodismo y/o ramas afines. La formación académica se respaldará con certificado profesional y/o título profesional.
• Estudio en diseño gráfico y/o edición audiovisual u producción.
• Estudios de posgrado y/o especialización en Comunicación con enfoque de género, para el Desarrollo y/o Derechos Humanos, es deseable.

Experience:

• Cuatro (4) años de experiencia laboral general.
• Al menos dos (2) años de experiencia laboral en el área de comunicación con perspectiva de género y enfoque de derechos humanos.
• Dos (2) experiencias laborales en la elaboración e implementación de estrategias de comunicación relacionadas a derechos humanos y/o derechos de las mujeres.
• Adjuntar enlaces o documentación de estrategias elaboradas o implementadas.
• Dos (2) experiencias laborales en el diseño y elaboración de productos comunicacionales para medios tradicionales y digitales. Adjuntar respaldo de los productos elaborados.

Languages:

• Se requiere manejo funcional del idioma español para fines laborales.
• Dominio del inglés es deseable.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.