ONU Mujeres: Asociado/a territorial Norte de Santander, Colombia, PPSA6

. Contexto Organizacional

ONU Mujeres ha trabajado en Colombia desde el año 2005. En concordancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias, tanto en el contexto del conflicto, como fuera de este, como bases para una paz estable y sostenible. Su presencia en Colombia está orientada por el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible Colombia 2024 – 2027, y su Nota Estratégica (Programa de País) de ONU Mujeres 2025 – 2028. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales para que las mujeres sean beneficiarias y protagonistas en la democracia, la paz y el desarrollo sostenible en Colombia, concentrando su contribución entorno a cuatro de los cinco ejes priorizados por el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF) firmado con el gobierno en junio de 2024, siendo estos: 1) Consolidación de la paz total, la seguridad humana y la justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica, con énfasis en poblaciones en situación de vulnerabilidad, migrantes y refugiados; 3) Medio ambiente, acción climática y transición energética; y 4) Habilitadores de la Agenda 2030.

En relación con el eje Consolidación de la paz total, la seguridad humana y la justicia social (VERBATIM EJE 1 UNSDCF), la Nota estratégica está alineada al UNSDCF Outcome 1.1: “A 2027 Colombia habrá avanzado en el cierre de brechas y en el acceso a derechos de las personas más afectadas por el conflicto armado a través de la generación de oportunidades de participación e inclusión socioeconómica, para el sostenimiento de la paz territorial y la justicia social, contribuye directamente al resultado 1.1 del UNSDCF y a los productos 1.1.1, 1.1.2, 1.1.3, 1.1.4 y 1.1.5. En este ámbito igualmente, el conjunto de intervenciones está alineado al Impacto 4. Mujeres, paz, seguridad, y acción humanitaria: Las mujeres lideran y se benefician de los procesos de paz y seguridad, la acción humanitaria y la prevención y respuesta a crisis, del Plan Estratégico Global 2026 – 2029 de ONU Mujeres.

Partiendo de la alineación señalada, y de acuerdo con la Nota Estratégica (Programa País) de ONU Mujeres 2025 – 2028, “(…) en coordinación con el Sistema de Naciones Unidas (SNU) en Colombia y en apoyo a los esfuerzos del Estado, el programa supone que, Si ONU Mujeres fortalece la implementación de iniciativas sociales e institucionales de protección reforzada de los derechos de las mujeres como defensoras de derechos humanos y constructoras de paz; Si fortalece la respuesta institucional y las capacidades de sociedad civil para la implementación integral de las medidas del Acuerdo de Paz y del Sistema Integral de Paz como mecanismos para acelerar su vocación transformadora; Si desarrolla acciones afirmativas para contribuir a la consolidación de los esfuerzos país alrededor de la agenda de las mujeres, la paz y la seguridad desde la perspectiva de la seguridad humana y feminista; y Si impulsa el desarrollo de estrategias para fortalecer la participación de las mujeres y la incorporación de la perspectiva de género en procesos de resiliencia comunitaria y en la arquitectura humanitaria para contribuir al mejoramiento de la respuesta ante las crisis complejas; Entonces Colombia habrá avanzado en el des-escalamiento de la violencia, en el cierre de brechas y en el acceso a derechos de las personas más afectadas por el conflicto armado a través de la generación de oportunidades de participación y de inclusión; Porque se habrá contribuido a la generación de condiciones habilitantes para que las mujeres en su diversidad estén en el centro de la sostenibilidad de la paz, la defensa de los derechos humanos, la no repetición y la profundización de la democracia.”.

Para avanzar en estos resultados, ONU Mujeres impulsa una estrategia articulada en Norte de Santander orientada a:

• Fortalecer los mecanismos de gobernanza local, protección y participación de las mujeres para la implementación territorial de las acciones del plan nacional de acción sobre las mujeres, la paz y la seguridad con el que cuenta el Estado Colombiano, con énfasis en la eliminación de las violencias basadas en el género, en contextos de crisis humanitaria, estabilización y construcción de paz.
• Fortalecer los mecanismos de protección para mujeres, adolescentes y niñas en situación de desplazamiento y de movilidad humana y expuestas a riesgos de protección.
• Promover el fortalecimiento de las capacidades institucionales y comunitarias para la prevención, mitigación y respuesta a las violencias basadas en género, incluido el acoso y la violencia sexual en espacios públicos, promoviendo entornos seguros y la participación de diversos actores sociales.

En este marco, se requiere la contratación de un(a) profesional en la ciudad de Cucuta (con posibles desplazamientos a municipios cercanos) con experiencia en género, protección y violencias basadas en género que contribuya al acompañamiento técnico, seguimiento y monitoreo de las intervenciones implementadas en el territorio. La persona contratada apoyará los procesos de coordinación interinstitucional e Inter agencial, fortalecerá la articulación con organizaciones de mujeres, entidades gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, agencias del Sistema de las Naciones Unidas y mecanismos de coordinación humanitaria presentes en Norte de Santander, y contribuirá a la integración transversal del enfoque de género en la respuesta humanitaria.

Asimismo, apoyará el fortalecimiento de las estrategias de prevención y gestión de riesgos de violencia basada en género (VBG), la implementación de mecanismos de protección centrados en las sobrevivientes y la consolidación de una respuesta coordinada, efectiva y basada en derechos, que garantice la protección y el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres y las niñas en contextos de movilidad humana y crisis humanitaria.

Alcance del Trabajo

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y bajo la supervisión matricial de la Coordinadora Temática de género en acción humanitaria, y la Coordinadora de Proyectos sobre Reincorporación y Eliminación de Violencias contra las Mujeres, el/la Asociado/a territorial Norte de Santander, desempeñará las siguientes funciones:

1. Brindar apoyo técnico y operativo al seguimiento e implementación del portafolio de proyectos de ONU Mujeres en Norte de Santander, garantizando una ejecución oportuna y de calidad en los ámbitos programático, administrativo, logístico y financiero, incorporando los enfoques de género, interseccional y diferencial (étnico-racial, discapacidad, orientación sexual e identidad de género, entre otros).
2. Apoyar la recopilación, sistematización y análisis de información cuantitativa y cualitativa relacionada con los indicadores de gestión y resultados de los proyectos, así como de los acuerdos de cooperación suscritos con socios implementadores, contribuyendo a la elaboración de informes programáticos, reportes a donantes y herramientas de monitoreo, en articulación con el seguimiento financiero de los proyectos.
3. Realizar el seguimiento técnico a la ejecución de actividades, productos y resultados de los proyectos implementados en territorio, identificando riesgos, oportunidades y medidas correctivas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos establecidos.
4. Apoyar el diseño e implementación de estrategias de intervención territorial alineadas con los objetivos del portafolio de proyectos y las prioridades institucionales de ONU Mujeres en materia de prevención y mitigación de las violencias basadas en género en escenarios de construcción de paz, estabilización y crisis humanitaria.
5. Participar y representar a ONU Mujeres en espacios de coordinación interagencial, mecanismos humanitarios y plataformas de articulación territorial, incluyendo el Equipo Local de Coordinación (ELC), Subgrupo de Género y VBG, Grupo Local de Protección y otros espacios estratégicos relacionados con la acción humanitaria, la protección y la prevención y mitigación de las violencias basadas en género.
6. Promover y fortalecer alianzas estratégicas con entidades públicas, sector privado, agencias del Sistema de Naciones Unidas, cooperación internacional, academia y organizaciones de mujeres, redes comunitarias con el fin de ampliar el impacto de las intervenciones y contribuir al posicionamiento de la misión de ONU Mujeres en el territorio.
7. Realizar acciones de asistencia técnica e incidencia para promover la incorporación de los derechos de las mujeres y los compromisos adoptados por el Estado Colombiano sobre las Mujeres, Paz y Seguridad en políticas, programas y mecanismos territoriales, incluyendo el Mecanismo Articulador para el Abordaje de las Violencias Basadas en Género, el Comité de Lucha contra la Trata de Personas, el Comité de Justicia Transicional y otras instancias relevantes.
8. Brindar asistencia técnica a instituciones públicas, organizaciones sociales y actores humanitarios para fortalecer la transversalización del enfoque de género e interseccional en políticas, programas y proyectos para mejorar la gestión de la información y la prestación de servicios multisectoriales dirigidos a sobrevivientes de violencias basadas en género, los mecanismos locales de prevención, mitigación y respuesta frente a la VBG y la territorialización del PAN 1325 en Norte de Santander.
9. Realizar la identificación y desarrollo de herramientas institucionales y comunitarias, orientadas a la atención de casos de VBG y trata de personas, a partir del acompañamiento e incidencia en el Mecanismo Articulador para VBG y Comité de Lucha contra la Trata.
10. Elaborar mapeo de mercado laboral para mujeres en Cúcuta, que permita identificar brechas de participación e identificación de oportunidades de empleo y emprendimiento para mujeres en movilidad humana, incluyendo oportunidades de articulación con el sector público-privado.
11. Brindar acompañamiento técnico a las organizaciones y redes de mujeres del territorio fortaleciendo sus espacios de articulación, participación, incidencia y acción colectiva en torno a las agendas de prevención y mitigación de las violencias basadas en género, protección, movilidad humana, acción humanitaria y construcción de paz. Asimismo, apoyar la coordinación entre dichas organizaciones y los actores institucionales, comunitarios y de cooperación, contribuyendo al posicionamiento de las prioridades y demandas de las mujeres en escenarios estratégicos del nivel local.
12. Acompañar y asesorar el avance de las acciones propuestas a nivel territorial del plan de acción de la alianza intersectorial de Mujeres Abrazamos el Catatumbo, así como a los mecanismos de seguimiento a la situación de las mujeres en contextos humanitarios del departamento.
13. Representar a ONU Mujeres en reuniones, espacios de diálogo, eventos, foros y actividades relacionadas con el portafolio de proyectos, de conformidad con las orientaciones de la supervisión y de la coordinación programática correspondiente.
14. Mantener una coordinación permanente con el equipo nacional de ONU Mujeres, socios implementadores, organizaciones sociales e instituciones territoriales, participando activamente en reuniones de seguimiento, espacios de articulación y procesos de planeación requeridos para la adecuada implementación del portafolio.

Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por la supervisión o la Oficial del área de Mujeres, paz, seguridad y acción humanitaria.

Competencias

Valores Fundamentales:

• Respeto por la Diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias Fundamentales:

• Conciencia y sensibilidad respecto a Cuestiones de Género
• Responsabilidad
• Resolución Creativa de Problemas
• Comunicación Efectiva
• Colaboración Inclusiva
• Compromiso con Partes Interesadas
• Liderazgo con el Ejemplo

Para más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Conocimiento en la dinámica nacional vinculada a la agenda de derechos de las mujeres y las niñas
• Conocimiento del territorio asignado.
• Habilidades de redacción y análisis de documentos técnicos para traducirlos en lenguaje comunicativo a piezas y contenidos de incidencia y posicionamiento
• Conocimiento de enfoques diferenciales y de género, así como sobre Violencia Basada en Género.
• Conocimiento en paquetes de software de oficina (Word, Excel, Power point etc. )
• Experiencia en el manejo sistemas basados en plataformas web.

Calificaciones Mínimas

Educación y Certificaciones:

Profesional en Ciencias Sociales, Ciencias Humanas, Derecho, Psicología, Trabajo Social, Ciencia Política, Relaciones Internacionales o áreas afines.

Experiencia:

Tres (3) años de experiencia profesional comprobada en el diseño, implementación, seguimiento o fortalecimiento de programas y proyectos relacionados con la prevención, mitigación y respuesta a las violencias basadas en género (VBG), preferiblemente en contextos de acción humanitaria, movilidad humana, desplazamiento forzado o protección de los cuales mínimo un (1) año, de trabajo específico en el Departamento de Norte de Santander.

• Se considera deseable experiencia en el trabajo de coordinación y articulación con socios, copartes, aliados locales, regionales y de cooperación internacional, para la ejecución de programas y proyectos.
• Se considera deseable trabajo previo con el Sistema de Naciones Unidas.

Idiomas:

• Dominio del Español
• Inglés de trabajo deseable

ESTA POSICIÓN ES REQUERIDA PARA NORTE DE SANTANDER, COLOMBIA

**La postulación es obligatoria a través de la plataforma. Para poder ser considerada/o es requerido diligenciar todos los campos, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**

NOTAS IMPORTANTES:

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.