Oficial Senior WPE/Protección

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores emergencias humanitarias del mundo y ayuda a las personas afectadas por crisis humanitarias, incluida la crisis climática, a sobrevivir, recuperarse y reconstruir sus vidas. Fundada en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja en más de 50 países para generar un impacto duradero al brindar atención médica, ayudar a los niños a aprender y empoderar a las personas y comunidades para que sean autosuficientes, siempre buscando abordar las desigualdades que enfrentan las mujeres y las niñas.

La crisis humanitaria en Venezuela sigue agravándose, con aproximadamente 19 millones de personas, el 66% de la población, necesitando asistencia humanitaria. Más de 7,7 millones de venezolanos han emigrado para satisfacer sus necesidades básicas, marcando una crisis migratoria sin precedentes en América Latina y una de las mayores crisis de desplazamiento a nivel mundial. Colombia, quien ha recibido al menos 2.9 millones de refugiados y migrantes venezolanos, enfrenta también múltiples desafíos, dejando a unos 8.3 millones de personas con importantes necesidades humanitarias. Esta situación ha resultado de la combinación de distintos factores como el conflicto armado, variabilidad climática, el impacto latente de la COVID-19, inflación y limitaciones institucionales para para hacer frente tanto a la población afectada internamente como a la llegada masiva de refugiados y migrantes.

El IRC, de la mano de un gran número de aliados locales, ha respondido a esta situación brindando servicios en las áreas de salud, protección, educación y recuperación económica y desarrollo en Norte de Santander, Valle del Cauca, Cundinamarca, Antioquia, Nariño y Bogotá. En Venezuela, el IRC desarrolla sus programas a través de organizaciones locales en las áreas de salud, educación, seguridad alimentaria, y protección. A la fecha, el IRC ha atendido a 576.699 personas en estos países.
Descripción general del trabajo:

Trabaja en coordinación directa bajo la supervisión de la Gerencia de Protección-WPE. El(La) Oficial Senior es responsable de apoyar el día a día del manejo de actividades de protección, apoyar a la gerencia en los esfuerzos de construir capacidades y apoyo al staff de WPE, el manejo de presupuesto y planes de compra. Realizar la supervisión, construcción de capacidad técnica y soporte a la gestión de casos y asegurar que los oficiales provean servicios de calidad, oportunos y con la confidencialidad debida a los beneficiarios o clientes. Realizar planificación y monitoreo de actividades comunitarias de prevención, en apoyo a la Gerencia dará acompañamiento a la ejecución de actividades de los socios implementadores del programa, así como en las instituciones con las que tengan un acuerdo de entendimiento para implementar acciones de prevención o respuesta a la VBG. El(La) Oficial Senior provee retroalimentación constante sobre el programa, identifica éxitos, desafíos y propone soluciones para mejorar la calidad de los servicios de protección a mujeres en el territorio asignado de intervención.
RESPONSABILIDADES GESTION DEL PROGRAMA

• En colaboración con el equipo, desarrollar un cronograma de actividades mensuales que se llevarán a cabo por el programa en el territorio de intervención.
• En colaboración con la Gerencia, desarrollar planes de trabajo para alcanzar los objetivos y dar seguimiento a su implementación.
• En colaboración con la Gerencia, acompañar el trabajo con socios implementadores, incluyendo transferencias metodológicas y monitoreo del proyecto cuando se requiera.
• Diseñar, elaborar e implementar protocolos de respuesta en emergencias en materia de Protección y Violencias Basadas en Género (VBG), incluyendo rutas de atención en contextos de desplazamiento forzado y crisis humanitarias.
• Realizar fortalecimiento institucional técnico a servidores públicos, organizaciones aliadas y lideresas comunitarias en temas de VBG, protección y enfoque centrado en la sobreviviente, conforme a estándares nacionales e internacionales.
• Participar y, cuando sea requerido, co-liderar espacios de coordinación técnica y mesas departamentales de VBG y/o protección, asegurando la articulación interinstitucional y el fortalecimiento de la respuesta territorial.
• En colaboración con los miembros del equipo, identificar los lugares clave para implementar las actividades del programa de acuerdo con los objetivos del proyecto.
• Actualizar y mantener listas de referencias y contactos para organizaciones relevantes en el área de trabajo, mapeo de actores.
• En colaboración con la Gerencia del Programa de Protección/WPE, elaborar planes de contingencia y respuesta a emergencias para adaptarse a los cambios rápidos en el área de trabajo.
• En colaboración con la Gerencia, apoyar técnica y operativamente la implementación del plan de trabajo de los socios implementadores, de acuerdo con el proyecto en ejecución. SOPORTE Y SUPERVICION DEL EQUIPO
• Supervisará a las(os) Oficiales del programa en el territorio asignado.
• Hará acompañamiento técnico a las(os) Oficiales a cargo en relación con procesos de gestión de casos.
• Supervisará y dará acompañamiento técnico a los equipos en terreno en relación con la línea de intervención comunitaria.
• Llevará a cabo sesiones periódicas de planificación e información con los miembros del equipo para revisar avances, responsabilidades y planificar acciones.
• Llevará a cabo sesiones individuales mensuales con los miembros del equipo bajo su supervisión, revisará tareas y responsabilidades, monitoreará el desempeño laboral y brindará apoyo según sea necesario, incluyendo desarrollo de capacidades y planes de mejora. En colaboración con la Gerencia de Protección/WPE, facilitará u organizará capacitaciones que fortalezcan las habilidades técnicas del personal y de los socios implementadores, tales como: realización de grupos focales efectivos, evaluaciones de seguridad, comunicación sobre los servicios de WPE, abordaje de la violencia basada en género y gestión de derivaciones, entre otras necesidades identificadas.
• Apoyará a la Gerencia en la supervisión de todas las actividades del equipo de WPE en el territorio asignado.
• Realizará recomendaciones y orientaciones metodológicas al equipo a cargo en la implementación de actividades bajo su responsabilidad.
• Brindará recomendaciones y orientaciones metodológicas a los socios implementadores cuando se considere pertinente, asegurando calidad técnica y alineación con los estándares del programa.

DOCUMENTACION Y REPORTES

• Asegurar que los registros de asistencia y otras herramientas de reporte sean implementados adecuadamente y reportados de acuerdo con el cronograma establecido.
• Monitorear la recolección de datos para asegurar que el staff esté recopilando la información de forma idónea y conforme a los estándares del programa.
• Revisar mensualmente todos los archivos de casos de VBG y asegurar que los formatos y documentos estén completos, actualizados y archivados correctamente.
• Realizar monitoreo del avance de actividades de los socios implementadores en relación con la propuesta de intervención y el plan de trabajo aprobado.

• COORDINACIÓN Y REFERENCIACIÓN Estará bajo la supervisión directa de la Gerencia de Programa WPE.
• Actuar como punto focal en grupos de trabajo de protección en el territorio cuando la Gerencia del Programa lo delegue, así como en otros espacios de coordinación interinstitucional que se organicen.
• Coordinar el trabajo con otros proveedores de gestión de casos de VBG y con actores humanitarios presentes en el territorio, fortaleciendo los mecanismos de referencia y contra-referencia.
• Estará bajo la supervisión directa de la Gerencia de Programa WPE.
• Actuar como punto focal en grupos de trabajo de protección en el territorio cuando la Gerencia del Programa lo delegue, así como en otros espacios de coordinación interinstitucional que se organicen.
• Coordinar el trabajo con otros proveedores de gestión de casos de VBG y con actores humanitarios presentes en el territorio, fortaleciendo los mecanismos de referencia y contra-referencia.

REQUISITOS

- Profesional en psicología, trabajo social o en ciencias humanas y sociales.

- Experiencia en programas de prevención de VBG y Gestión de casos con conocimiento

- en rutas de atención.

- Experiencia en transferencia de metodología, fortalecimiento de capacidades, desarrollo

de talleres.

- Se valora experiencia en acompañamiento a socios implementadores.

- Se valora experiencia en elaboración, seguimiento de planes de compra y distribución.

- Se valora experiencia en el abordaje de las VBG en zonas de conflicto armado.

- Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por

los clientes.

- Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo.

- Capacidades analíticas para evaluación de resultados y mejora continua.

ESTÁNDARES

Estándares de conducta profesional: los trabajadores de IRC y IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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