Oficial de Socios y Transferencias Metodológicas

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTO:

El International Rescue Committee (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

Propósito del puesto:

El/la Oficial de Socios y Transferencias Metodológicas trabajará en el equipo de Programas apoyando al Gerente de Programas y Asuntos Transfronterizos para contribuir al objetivo estratégico de trabajar con organizaciones locales bajo un enfoque de asociación igualitaria bajo el proyecto Community based Protection, Access to Services, and Support Systems (COMPASS). El Oficial de Socios y Transferencias Metodológicas apoyará al IRC en el establecimiento de una relación solida con socios, bajo un enfoque de igualdad y alta calidad. Dara seguimiento a todos los pasos en el ciclo de vida de gestión de asociación y es un contribuyente clave para la gestión general del ciclo del proyecto.

Responsabilidades:

Gestión técnica de socios y aseguramiento de calidad programática:

• Servir como punto focal técnico para los socios implementadores del proyecto, asegurando una comunicación fluida y un acompañamiento continuo en la implementación de actividades programáticas.
• Coordinar reuniones periódicas de seguimiento técnico con los socios para revisar avances, desafíos, aprendizajes y acciones correctivas relacionadas con la implementación del proyecto.
• Dar seguimiento al cumplimiento de metas, indicadores y resultados técnicos, identificando riesgos de implementación.
• Realizar visitas de monitoreo técnico a terreno para verificar la calidad de los servicios implementados, la aplicación de metodologías acordadas y el cumplimiento de estándares programáticos del IRC y del donante.

Fortalecimiento de capacidades y transferencia metodológica:

• Liderar la implementación de planes de fortalecimiento de capacidades dirigidos a los socios implementadores, en coordinación con la Gerencia de Programas y Asuntos Transfronterizos y equipos técnicos del IRC.
• Asegurar la transferencia efectiva de metodologías y enfoques técnicos del IRC en procesos de gestión de casos de VBG, actividades psicosociales con enfoque de protección, protección comunitaria para fortalecer la sostenibilidad y calidad de la respuesta liderada por actores locales.
• Coordinar capacitaciones técnicas para socios.
• Acompañar la adopción de herramientas técnicas del IRC.
• Promover espacios de aprendizaje entre pares y de intercambio de experiencia entre los socios implementadores.
• Documentar avances en fortalecimiento de capacidades.

Promoción de asociaciones efectivas:

• Promover y utilizar de manera consistente el Sistema de Excelencia en las Asociaciones para la Igualdad y Resultados (PEERS) del IRC y que la toma de decisiones y la acción de las asociaciones estén impulsadas por los principios de asociación de IRC.
• Dirigir la facilitación y coordinación de los procesos de gestión de las asociaciones para garantizar una gestión de las asociaciones bien planificada, oportuna, coordinada y coherente.
• Promover relaciones de trabajo colaborativas, transparentes y basadas en los principios de asociación del IRC.
• Sistematizar retroalimentación de los socios sobre la implementación del proyecto y apoyar acciones de mejora continua.
• Promover la participación activa de los socios en la planificación, seguimiento, aprendizaje y toma de decisiones relacionadas con el proyecto.
• Fomentar una cultura de asociación basada en igualdad, mutualidad, solidaridad, orientación a resultados, aprendizaje continuo y fortalecimiento mutuo.

Requisitos de trabajo:

• Licenciatura en Relaciones Internacionales, Derecho, u otra licenciatura relacionada, o equivalente de experiencia.
• Experiencia demostrada trabajando con socios locales y / o administración de subvenciones.
• Experiencia en la implementación de metodologías de protección, gestoría de casos de VBG, actividades psicosociales con enfoque de protección y protección comunitaria.
• Conocimiento del contexto de la frontera norte de México.
• Conocimiento nivel intermedio del idioma inglés.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, incluida la capacidad para presentar ante audiencias de todos los tamaños.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y colaborativa en equipo. Orientado/a detalles
• Habilidades interpersonales, que incluyen tacto, paciencia, diplomacia y comunicación asertiva.
• Competencia informática en software de uso común, como Word, Excel y PowerPoint.

ESTÁNDARES PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: los trabajadores de IRC y IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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