Oficial de Salud Mental y Apoyo Psicosocial

Quiénes somos

Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y a las personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.

HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.

Conjuntamente a la amplia experiencia técnica de más de 30 años adquirida en el desminado humanitario y la rehabilitación de víctimas de accidentes de minas antipersonal, HI posee una valiosa práctica y conocimiento en la rehabilitación física, la inserción social de las personas con discapacidad, la prevención de accidentes de tránsito, la defensa y protección de Derechos Humanos y la atención a personas afectadas por desastres naturales.

HI tiene presencia en Colombia desde 1998 y su trabajo se basa actualmente en tres pilares estratégicos: 1) Mejorar el acceso a servicios de salud y rehabilitación; 2) Crear capacidad de resiliencia y entornos protectores; 3) Promover medios de vida sostenibles. Nuestras acciones incluyen: A) procesos de incidencia y participación de víctimas y personas con discapacidad en donde se desarrolla actividades de salud mental, rehabilitación e inclusión socio-económica (proyectos productivos); B) una acción integral contra las minas, incluida la asistencia a las víctimas, la liberación de tierras de artefactos explosivos por medio de desminado humanitario y la educación al riesgo de minas; C) Protección de personas vulnerables en zonas afectadas por el conflicto, especialmente mujeres y niñas; 4) Servicios de salud (salud mental y de rehabilitación) para personas migrantes venezolanas y colombianos retornados, excluidos del sistema de salud. 5. Apoyo a la gestión inclusiva de riesgos de desastres naturales. Todo esto, desde un enfoque de acción humanitaria inclusiva y de reducción de la violencia armada.

En el continente, HI está presente en Bolivia, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Como parte de nuestra estrategia estamos analizando realizar operaciones también en Centro América (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Panamá). Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos, protección contra la violencia de género), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera).

Misiones / Responsabilidades

OBJETIVO GENERAL DE LA FUNCIÓN:

Bajo la responsabilidad del Jefe de Proyecto, el Oficial Técnico contribuye a la implementación del mandato y la estrategia decenal de HI (expresada en StratOp) en Venezuela. Contribuye a la ejecución de los proyectos aportando conocimientos técnicos y asegurando que se optimicen la calidad y el impacto de los proyectos en cuestión.

El oficial técnico trabaja en estrecha colaboración con el equipo técnico del programa.

Es responsable de la capacitación, el apoyo y el asesoramiento del agente técnico de proyecto

(PTA) para que este pueda llevar a cabo adecuadamente sus actividades técnicas.

MISION ESPECÍFICA & RESPONSABILIDADES

Responsabilidad 1:

Brindar orientación y apoyo técnico a los proyectos de acuerdo con los marcos técnicos y las normas generales de su ámbito sectorial.

a. Brindar orientación y apoyo técnico adecuados a los líderes de proyecto y/o especialistas.

b. Asegurarse de que las actividades de los proyectos se implementen de acuerdo con las normas internas de calidad y técnicas, y proponer ajustes o mejoras según sea necesario.

c. Adaptar la documentación del proyecto según sea necesario, de acuerdo con las normas y estándares técnicos globales.

d. Contribuir a la presentación periódica de informes sobre las actividades técnicas de su ámbito de competencia (recopilación y análisis de los datos técnicos recopilados) en colaboración con el equipo del proyecto y el equipo de MEAL.

e. Cuando sea pertinente, coordinarse y colaborar con los socios técnicos del proyecto según lo indique el especialista o el gerente del proyecto.

Tareas específicas:

• · Asegurar la planificación y preparación de actividades, herramientas y recursos asociados, e implementar el plan de acción en conjunto con los servicios de apoyo y la unidad técnica.

• Asegurar que las actividades se implementen y que los recursos se asignen correctamente según lo autorizado por la JdP.
• Asegurar informes regulares de actividades que contemplen los datos desglosados por edad, género y discapacidad y contribuir a los informes internos y externos según lo solicite la JdP
• Contribuir a identificar áreas del proyecto en las que se requieran ajustes y proponer adaptaciones
• Contribuir a la redacción de solicitudes de modificación cuando sea solicitado
• Contribuir a la coordinación con los actores locales y al seguimiento de la relación de partenariado con los socios del proyecto
• Apoyar en la capacitación del equipo, a manera de facilitador
• Asegurar que los documentos y la información del proyecto estén archivados correctamente

Responsabilidad 2:

Ofrecer aprendizaje técnico basado en proyectos.

a. Asegurarse de que los especialistas técnicos globales y de campo obtengan la información que necesitan y colaboren con las divisiones técnicas según sea necesario.

b. Recopilar los elementos necesarios para los ejercicios de capitalización o la documentación científica.

c. Contribuir al aprendizaje técnico bajo la responsabilidad del especialista o del gerente de proyecto, basándose en las mejores prácticas.

d. Ser responsable del aprendizaje técnico de los proyectos con base en las lecciones aprendidas y las buenas prácticas.

e. Adaptar las actividades a las recomendaciones de auditoría según corresponda.

f. Implementar recomendaciones para mejorar la calidad técnica de los proyectos.

g. Garantizar la calidad técnica y la pertinencia de las actividades de los proyectos implementadas dentro de su área de especialización; realizar una autoevaluación de su proyecto y participar en los ciclos de evaluación bajo la supervisión del gerente de proyecto.

h. Asumir la responsabilidad de las normas y estándares, anticipar y prepararse para los

ajustes del nexo.

i. Proponer temas de investigación y estudio.

j. Supervisar la recopilación de datos para las actividades de investigación.

k. Contribuir a los términos de referencia de las evaluaciones.

Tareas específicas:

• Contribuir al seguimiento de los proyectos, específicamente a los indicadores de avance de las actividades y los resultados esperados.
• Contribuir a las evaluaciones de proyectos a petición de la JdP y asegurarse de que se sigan las recomendaciones en la evaluación del proyecto.
• Contribuir al establecimiento y buen funcionamiento de los mecanismos de rendición de cuentas.
• Contribuir al aprendizaje del proyecto.
• Asegurarse de que las herramientas adecuadas de recopilación y gestión de datos estén en su lugar y se utilicen correctamente en el proyecto, en línea con estándares globales.
• Recopilar y compilar datos relacionados con el proyecto en la base de datos pertinente(s).
• Según lo autorizado por la JdP, facilitar las reuniones de coordinación entre los equipos del proyecto y los servicios de apoyo.
• Contribuir a que los equipos de proyecto y los equipos de apoyo (servicios técnicos y compartidos, en particular) trabajen bien juntos para facilitar la implementación del proyecto en el país.

Responsabilidad 3:

Contribuir a la dinamización de su sector.

a. Contribuir a la contratación de personal técnico.

b. Contribuir o dirigir la capacitación técnica necesaria en su campo.

c. Contribuir al plan de actualización de competencias para los profesionales de su sector y, en su caso, actuar como evaluador externo.

d. Puede contribuir al desarrollo de una reserva de talento local dentro de su sector (realiza entrevistas técnicas a los candidatos y formula recomendaciones, identifica las necesidades de capacitación y orientación).

e. Colabora en la coordinación del desarrollo profesional técnico y en la facilitación de una comunidad de práctica, en colaboración con la división técnica. Imparte capacitaciones técnicas al personal según sea necesario.

f. Contribuir al diseño y la recopilación de datos operativos para garantizar un seguimiento adecuado de las actividades o de las actividades de recopilación de datos ad hoc, y asegurar una evaluación adecuada de la finalización del proyecto en su área de especialización.

g. Asegurarse de que el procesamiento de datos se establezca y lleve a cabo de conformidad con las normas y principios establecidos por el IM/MEAL y por los consejos técnicos del sector de especialización.

Responsabilidad 4:

Contribuir a garantizar la influencia técnica de HI en su ámbito de acción.

a. Contribuir a la difusión de los conocimientos especializados de HI: puede representar los conocimientos técnicos de HI por delegación en redes locales, regionales e internacionales relevantes y ante socios locales.

b. Cuando sea apropiado, coordinarse y colaborar con los socios técnicos del proyecto según lo delegue el especialista o el gerente de proyecto.

c. Transmitir y contribuir a los mensajes de promoción dentro de su ámbito de trabajo.

d. Redactar nuevos contenidos para la continuidad o expansión del proyecto dentro de su

ámbito técnico.

e. Contribuir a la redacción de nuevas propuestas para nuevas oportunidades dentro de su ámbito técnico.

Responsabilidad 5:

Responsabilidades en materia de preparación y respuesta ante emergencias.

Contribuir al apoyo o la implementación de medidas de preparación ante emergencias de los

programas y, durante una emergencia, adaptar su modalidad de trabajo con el fin de

contribuir a una respuesta humanitaria eficaz de HI.

Responsabilidad 6:

Responsabilidades en el componente de salud mental del proyecto

· Contribuir a la capacitación, actualización y fortalecimiento de conocimientos básicos en herramientas psicosociales comunitarias (como Primeros Auxilios Psicológicos y escucha activa), dirigidas a líderes, lideresas y parteras tradicionales.

· Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de atención en SMAPS de HI y de otras organizaciones que tienen presencia en el territorio con el fin de asegurar la recepción, atención (individual o grupal) y el seguimiento oportuno de las personas participantes que sean remitidas al proyecto.

· Hacer parte de las evaluaciones participativas de necesidades a nivel individual, grupal y comunitario para colaborar en la elaboración de propuestas narrativas desde el área SMAPS.

· Garantizar una atención prioritaria, accesible y con enfoque de derechosn a las personas con discapacidad cognitiva, psicosocial, así como a sus familias y redes de cuidado.

• Tipo de contrato: Honorarios Profesionales

• Duración: 11 meses
• N° de vacantes: 1
• Ubicación: Puerto Ayacucho – Estado Amazonas
• Fecha de Inicio de labores : 08 de julio de 2026
• El rango salarial para esta vacante es de USD 1167.00 (Si cumple al 100% los TDR).

Fecha máxima de postulación: 30 de junio de 2026.

Nota Importante:

“Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad y deberán cumplir las políticas de (Discapacidad, género y edad; PEAS, lucha contra el fraude y corrupción, protección de la infancia y código de conducta). HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo convocatoria-colombia@hi.orgindicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura”.