Oficial de Proyecto MEAL Diversificación y Generación de Ingresos (DIG

DESCRIPCIÓN DE PUESTO CRS

Nombre del Puesto: Oficial de Proyecto MEAL Diversificación y Generación de Ingresos (DIG)

Departamento: Programas

Banda: 7

Reporta A: Coordinador DIG

País/Ubicación: La Paz, Honduras

1. Acerca de CRS

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos de América. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de asistencia y desarrollo de CRS se logra a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.

1. Resumen del Proyecto

El proyecto DIG busca fortalecer el desarrollo económico y la resiliencia de poblaciones vulnerables mediante el uso de soluciones innovadoras, enfocándose principalmente en pequeños productores y actores locales en la región de implementación. A través de este proyecto, se pretende mejorar la productividad, los ingresos y el acceso a mercados, al mismo tiempo que se fortalecen las capacidades técnicas y organizacionales de socios e instituciones. Para lograrlo, se implementarán herramientas tecnológicas adaptadas al contexto, se promoverá la formación y acompañamiento de actores clave, y se impulsarán alianzas estratégicas que faciliten la sostenibilidad y escalabilidad de las intervenciones. En conjunto, el proyecto aspira a generar resultados sostenibles en términos de crecimiento económico, mayor resiliencia frente a riesgos y adopción efectiva de soluciones digitales para la toma de decisiones.

1. Resumen del Puesto

Como miembro del equipo del proyecto DIG, supervisará e informará sobre todas las actividades de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL) del proyecto para promover el trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a las personas pobres y vulnerables. Su enfoque minucioso y orientado al servicio garantizará que el proyecto aplique las mejores prácticas de manera consistente y trabaje constantemente para mejorar el impacto de sus beneficios para aquellos a quienes servimos.

1. Responsabilidades del Puesto:

• Apoyar la coordinación e implementación de todas las actividades MEAL del proyecto asignadas, según se describe en el Plan de Implementación Detallado de acuerdo con los principios y estándares de calidad de los programas de CRS; políticas, procedimientos y prácticas MEAL; requerimientos MEAL del donante; y buenas prácticas de la industria.
• Monitorear e informar desafíos y brechas relacionadas con MEAL identificadas para informar ajustes a los planes y cronogramas de implementación. Apoyar a los socios en sus esfuerzos de reflexión sobre las experiencias del proyecto.
• Preparar información objetiva sobre los avances y calidad de las intervenciones del proyecto en las actividades agrícolas basada en las visitas a las parcelas de las familias participantes.
• Liderar la socialización e implementación del mecanismo de retroalimentación y respuesta (FRM) del proyecto. Apoyar activamente en la búsqueda y respuesta de la retroalimentación de todos los miembros de las comunidades beneficiarias y otros grupos de interés según lo establecido por el FRM.
• Apoyar las actividades MEAL del proyecto a nivel de campo (incluyendo la recolección de datos digital) y asistir al socio en sus esfuerzos por recolectar y garantizar el análisis oportuno de los datos del proyecto por mecanismos y herramientas específicas. Colaborar con el socio local para preparar los detalles para los informes relacionados con MEAL de acuerdo con el cronograma de informes establecido.
• Recolectar información sobre las necesidades de capacidad MEAL del personal y las necesidades de asistencia técnica de las organizaciones socias y monitorear las actividades de desarrollo de capacidades y asistencia técnica de MEAL para garantizar un impacto efectivo.
• Completar la documentación del proyecto para las actividades MEAL asignadas. Apoyar con la identificación de información para estudios de casos e informes sobre prácticas prometedoras.
• Apoyar el aprendizaje y toma de decisiones del proyecto planteando preguntas para la reflexión, interactuando con los datos del proyecto, reflexionando y compartiendo con la gerencia del proyecto la información recolectada de los miembros de la comunidad y los socios.

1. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

1. Título en Agricultura requerido. Título de Licenciatura preferido o en Ingeniaría Agrícola.
2. Mínimo de 2 años de experiencia laboral en apoyo a proyectos. Experiencia en el área de MEAL y para una ONG sería favorable.
3. Experiencia adicional puede sustituir parte de la educación

Idiomas:

Español requerido

Inglés, nivel mayor a básico deseado, pero no indispensable.

Viajes: Tener disponibilidad y posibilidad para viajar hasta en un 75% a las diferentes zonas de intervención del programa de país.

Conocimientos, Habilidades y Capacidades

• Habilidades de observación, escucha activa y análisis, con capacidad de discernimiento.
• Sólidas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar en estrecha colaboración con socios locales y miembros de la comunidad.
• Atención a los detalles, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas.
• Proactividad, orientación a resultados y orientación al servicio.
• Experiencia en planificación de acciones participativas y participación comunitaria.
• Experiencia en monitoreo de proyectos y recolección de datos relevantes, preferido.
• Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Calificaciones deseadas

• Experiencia en planificación de acciones participativas y participación comunitaria.
• Experiencia en monitoreo de proyectos y recolección de datos relevantes, preferido.
• Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

1. Competencias a nivel de agencia (para todo el personal de CRS)

Se basan en la misión, valores y principios orientadores de CRS y los utiliza cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

• Integridad
• Mejora Continua e Innovación
• Construcción de Relaciones
• Desarrollo del Talento
• Mentalidad Estratégica
• Rendición de Cuentas y Administración adecuada de los recursos

Además, se espera que cada miembro del personal en esta posición tenga una comprensión básica y demuestre voluntad y potencial para aprender sobre:

• MEAL en el Diseño
• ICT4MEAL
• Gestión en MEAL

Responsabilidades de Supervisión: Ninguna

Relaciones Laborales Clave

Internas: Gerente de País, equipos de programas y proyectos, equipos regionales y globales de MEAL.

Externas: Socios implementadores y actores relevantes en MEAL.

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de América de ayudar a las personas pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y las políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Liberación de responsabilidades: Esta descripción de cargo no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, deberes y responsabilidades asociadas a la posición.

PARA APLICAR: Haz click en el botón de aplicar más abajo en esta publicación a más tardar el 25 de junio del 2026. NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS.

Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Qualifications

Agency Competencies (for all CRS Staff):

• Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.
• Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest.
• Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.
• Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
• Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies:

• Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
• Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
• Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.

Organization context

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.