Oficial de Campo da auditoria Interna

GiveDirectly has delivered more than $1B in cash directly to 2+ million people living in poverty across 15 countries since 2011. We believe cash transfers are one of the most scalable, cost-effective, and dignified forms of aid, with the research to back it up. Our work has been covered by The Economist, NPR, TED, and The Washington Post. We are one of Time100’s Most Influential Companies of 2026.

Our culture is candid, analytical, and non-hierarchical. We support high ownership and real professional growth. Curious about what it's really like to work here? Read our values and hear from the people who do. If they resonate, this could be a great fit!

Oficial de campo , Auditoria Interna

Tipo de emprego: Contrato
Lingua Local : Emakwa
Salário: 59,724.00 MT
Reporta a: Gestor de Campo Associado de Auditoria Interna

A equipa de AI está estritamente separada da equipa do programa de campo da GiveDirectly. Ao juntar-se à equipa como Oficial de Campo de Auditoria Interna, deve concordar em realizar o seu trabalho com um elevado grau de confidencialidade e anonimato.

Sobre a GiveDirectly
A GiveDirectly (GD) tem como objetivo remodelar a doação internacional - e milhões de vidas - fornecendo subsídios em dinheiro diretamente aos mais pobres do mundo. A Brookings Institution estima que seriam necessários 70 mil milhões de dólares em transferências monetárias para eliminar o fosso da pobreza; o sector da ajuda humanitária gasta atualmente 135 mil milhões de dólares por ano, grande parte dos quais em intervenções sem provas. A GiveDirectly pretende mudar esta situação, estabelecendo as transferências de dinheiro como referência para a ajuda externa - tal como o fundo de índice é uma referência para a indústria financeira - e, no processo, acelerando o fim da pobreza extrema.
A GD angariou mais de 700 milhões de dólares desde o seu lançamento em 2011, entregou dinheiro a mais de 1 milhão de pessoas e abriu escritórios em 10 países. Também apoiámos investigação experimental em grande escala que indica um forte impacto dos nossos programas nos destinatários. Como resultado, a GD foi celebrada como uma das empresas sem fins lucrativos mais inovadoras pela Fast Company, enquanto o crescente movimento de transferência de dinheiro (e o papel de liderança da GD dentro dele) foi apresentado na New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs e The Economist.

A GiveDirectly oferece a oportunidade de trabalhar com pessoas provenientes de 21 países diferentes e que falam 69 idiomas diferentes. Estamos a trabalhar ativamente para criar um ambiente equitativo e inclusivo para todos os membros da equipa e os nossos funcionários trazem diversas perspectivas e experiências para a nossa organização. Em todos os nossos escritórios globais, a nossa cultura é franca, analítica, não hierárquica e de ritmo acelerado. Valorizamos a capacidade, a adaptabilidade e a vontade de aprender.

Sobre a função

O Responsável de Campo é o principal contacto entre a GiveDirectly e os beneficiários. Seu papel será fundamental para o sucesso das operações de campo da organização. Ele é o rosto e a reputação da organização na comunidade e gerencia o relacionamento com os beneficiários e os líderes de nível mais baixo da comunidade. Os funcionários no terreno trabalham a tempo inteiro no terreno e respondem perante um Gestor de Campo Associado. Essa função não gerencia nenhum outro funcionário.

A GiveDirectly valoriza muito o facto de manter os beneficiários como a prioridade do nosso trabalho e de garantir sempre que os beneficiários estão satisfeitos com a forma como a organização se relaciona com eles. O funcionário no terreno assegura que os beneficiários elegíveis são salvaguardados, que os seus direitos são protegidos, que as suas escolhas são respeitadas e que dispõem dos mecanismos de apoio necessários para concretizar plenamente o impacto das transferências que recebem da GiveDirectly.
Parte da responsabilidade de crescimento do funcionário no terreno inclui o apoio ao Gestor de Campo Associado no dia a dia das operações no terreno, incluindo: planeamento do trabalho, avaliação de riscos no terreno, mobilização e sensibilização da comunidade e proteção dos beneficiários.

Funções e responsabilidades

Operações no terreno

• Cumprir a barra de qualidade das operações para realizar operações de campo de qualidade no seio da equipa, incluindo:
• Realizar inquéritos de qualidade a agregados familiares e/ou indivíduos seleccionados, quer virtualmente quer nas comunidades-alvo, e sincronizar os dados recolhidos todos os dias após as actividades no terreno.
• Demonstrar maturidade ao lidar e comunicar desafios e preocupações da comunidade com os destinatários e os seus líderes
• Assinalar a qualidade do inquérito e as lacunas de implementação ao Gestor de Campo Associado
• Orientar os convidados não residentes no terreno e ajudá-los a compreender as operações no terreno do GD
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de salvaguarda, a equipa técnica e as equipas de pessoal da organização para garantir a proteção, a salvaguarda e o apoio dos destinatários
• Comunicar atempadamente quaisquer riscos graves na comunidade ao Gestor de Campo Associado, caso o risco se torne grave

Administração do escritório e do terreno

• Contribuir para os planos de trabalho trimestrais e anuais da equipa e para as previsões de produtividade no terreno.
• Apoiar a integração de novos membros da equipa e de outro pessoal do GD
• Prestar contas de todos os recursos recebidos da organização
• Assumir as tarefas delegadas pela AFM no domínio da administração do escritório

Qualificações para a função

• Diploma superior ou licenciatura
• Um mínimo de dois anos de experiência de trabalho no terreno com as comunidades
• Empatia, honestidade e os mais elevados padrões de integridade
• Grande interesse em promover os valores distintivos e a missão da GiveDirectly
• Fluência na língua local da Província de Nampula [Macua e Português]
• Excelente capacidade de comunicação
• Aptidão física e capacidade de lidar com condições climatéricas ou terrenos difíceis
• Paciência e bom senso na resolução de problemas dos beneficiários
• Outros aspetos a ter em conta
• Inglês intermediário e outras línguas locais.
• Experiência em matéria de controlo de riscos, acompanhamento e avaliação

Valores GD

1. Os destinatários em primeiro lugar. Damos prioridade às preferências dos destinatários em detrimento das preferências dos dadores ou das nossas próprias preferências.
2. A equipa em primeiro lugar. Fazemos o que é melhor para o sucesso da organização - não do indivíduo.
3. Ser proactivamente sincero. Dizemos aquilo em que acreditamos e somos honestos na partilha de informações.
4. Criar energia positiva. Esforçamo-nos por ser uma fonte de energia - e não drená-la - para os nossos colegas.
5. Pensar com rigor. Agir rapidamente. Somos intelectualmente rigorosos e orientados para a ação - não para o debate.
6. Conhecer-se e crescer. Reconhecemos e aceitamos as nossas imperfeições com o objetivo de crescer
7. Aceitar a realidade. Propor soluções. Não nos fixamos nos problemas. Trabalhamos ativamente para criar soluções.
8. Ser produtivamente ambicioso. Assumimos o risco de procurar sucessos que mudem a indústria, não avanços marginais.

***A Give Directly não solicita dinheiro em nenhuma fase do processo de recrutamento, se alguem que diz representar a organização pedir dinheiro de si, por favor, informe-os.

Working at GiveDirectly

GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law.

Flagging for US applicants: We invite you to "Know Your Rights" as an applicant.

Commitment to Safeguarding

As a global organization working with communities to eliminate extreme poverty, GiveDirectly takes the safeguarding of its recipients, staff, and partners seriously. To that end, GiveDirectly is a member of the Misconduct Disclosure Scheme, and will systematically check with previous employers about any abuse or misconduct related matters involving potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens.

These efforts help us continue to build and maintain trust with the communities we work with, and prevent abuse to our recipients and staff.

**GD is committed to observing all local, national and international laws that protect people and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance when it comes to preventing, reporting, or responding to any form of abuse or exploitation.” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.**

Reasonable Accommodations

We are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. If you require any accommodations during the application or interview process, or to perform the essential functions of the role, please email us at careers@givedirectly.org with the email subject “Accommodation Needed”. We will work with you to ensure reasonable accommodations are made to support your needs.

Want to put your best foot forward on your GiveDirectly application? Take a look at our Candidate Application Prep Guide!

Referrals

Know the right person for this role? Please consider referring them. We offer a reward of $3,000 for a Senior Manager or above role, and $500 for a Manager role, paid if we end up hiring your referral. Thank you for sending great people our way!