National PAHO Consultant - Coordinador para Proyectos Salud Materna, Neonatal y Salud Reproductiva con apoyo del Gobierno de Canadá y MSD para Madres

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

July 21, 2026

Closing Date:

July 28, 2026, 11:59 PM Central Standard Time

Primary Location:

Tegucigalpa, Honduras

Organization:

HND Honduras

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

This requisition is for a consultancy at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO).

• Description of the purpose of the consultancy:

1. Apoyar la planificación, ejecución y el monitoreo de los proyectos en regiones priorizadas del país, bajo la supervisión de la Asesora Internacional de Servicios de Salud.

2. Elaborar informes de avance a los donantes, según indicadores establecidos para ambos proyectos, orientados al cumplimiento de los resultados esperados.

DESCRIPTION OF DUTIES:

Antecedentes

En 2024, la Organización Panamericana de la Salud (OPS) presentó la Estrategia para acelerar la reducción de la mortalidad materna en la Región de las Américas basada en la Atención Primaria de Salud (APS), la cual reconoce que la mayoría de las muertes maternas son prevenibles mediante el acceso oportuno a servicios de salud materna de calidad y a métodos anticonceptivos modernos. Esta estrategia prioriza el fortalecimiento del primer nivel de atención, el trabajo articulado en Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS), la mejora continua de la calidad de la atención obstétrica, la distribución equitativa del recurso humano en salud y el empoderamiento de mujeres, familias y comunidades.

En este marco, la OPS también impulsa iniciativas regionales orientadas a fortalecer la respuesta de los sistemas de salud frente a las emergencias obstétricas, incluyendo las recomendaciones para la atención de las principales complicaciones obstétricas y la estrategia Cero Muertes Maternas, promovida por el Grupo de Trabajo Regional para la Reducción de la Mortalidad Materna (GTR).

En coherencia con estos compromisos, Honduras ha desarrollado políticas y planes nacionales dirigidos a la reducción de la mortalidad materna y neonatal, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente la meta 3.1 orientada a poner fin a las muertes maternas prevenibles. Según la Unidad de Vigilancia de la Salud de la Secretaría de Salud (UVS-SESAL, 2024), la Razón de Mortalidad Materna se redujo a 47 muertes por cada 100,000 nacidos vivos en 2024, en comparación con 65 por 100,000 nacidos vivos en 2023, reflejando los esfuerzos nacionales orientados al fortalecimiento de la vigilancia epidemiológica, la mejora de la calidad de la atención materna y neonatal y la ampliación del acceso a servicios esenciales.

En el ámbito técnico y operativo, el país ha fortalecido la vigilancia de la mortalidad materna mediante los Comités de Vigilancia y Respuesta (BIRMM), así como la implementación de protocolos y lineamientos clínicos para el manejo de emergencias obstétricas. Asimismo, se han desarrollado procesos de fortalecimiento de capacidades del personal de salud en el manejo de complicaciones obstétricas, con énfasis en hemorragia obstétrica, trastornos hipertensivos del embarazo y sepsis, dentro del funcionamiento de las RISS basadas en APS.

A pesar de estos avances, persisten desafíos relacionados con el acceso oportuno a servicios de salud, la disponibilidad y distribución de recursos humanos calificados, y la calidad de la atención en el manejo de emergencias obstétricas, particularmente en territorios con mayor riesgo de mortalidad materna.

En este contexto, la OPS/OMS brinda cooperación técnica a la Secretaría de Salud para fortalecer la calidad de los servicios de salud materna, neonatal y de salud sexual y reproductiva, apoyando la consolidación de las RISS basadas en APS. Como parte de esta cooperación, se requiere la contratación de un profesional especializado que contribuya al fortalecimiento de las capacidades de los equipos de Cero Muertes Maternas y a la mejora de los procesos de atención obstétrica en el primer y segundo nivel de atención en regiones priorizadas del país.

Este contrato de Consultor Nacional apoyará a la SESAL en la implementación de los Proyectos financiados por el Gobierno de Canadá y MSD para madres, orientados a la reducción de la mortalidad materna neonatal, a mejorar el acceso y cobertura de la salud reproductiva, principalmente a las adolescentes y mujeres en condiciones de mayor vulnerabilidad.

A través de este proceso se busca fortalecer los procesos de mejora continua de la atención obstétrica, garantizando que las mujeres reciban atención oportuna, segura, respetuosa y basada en evidencia, contribuyendo así a la reducción sostenible de la mortalidad materna en Honduras.
Resumen de Responsabilidades

Bajo la supervisión técnica directa de la Asesora de Sistemas y Servicios de Salud de la OPS/OMS en Honduras, el/la consultor(a) será responsable de:

Actividades a realizar para el desarrollo de productos:

a. Participar en las reuniones de planificación coordinación con la asesora de Sistemas y Servicios de Salud (HSS) en coordinación con otras áreas técnicas, para un abordaje sistémico.

b. Coordinación con Secretaría de Salud (SESAL) para la implementación de las actividades del proyecto en las regiones priorizadas.

c. Realizar visita y reuniones de coordinación con las autoridades de las regiones para asegurar la buena ejecución del proyecto.

d. Elaboración de ayuda memoria de reuniones de coordinación sostenidas con las autoridades de las regiones.

e. Informe de final de los avances e implementación del proyecto en la región sanitaria de Santa Bárbara

Lugar de servicio:

Tegucigalpa (con disponibilidad de movilización a regiones sanitarias riorizadas).

Productos o servicios esperados

En coordinación con el/la asesora de Sistemas y Servicios de Salud y Salud en el curso de vida, el consultor deberá desarrollar;

Producto 1:

Plan de trabajo integrado de ambos proyectos, matriz de productos, cronograma, mapa de actores, matriz de indicadores y plan de seguimiento mensual.

Producto 2. Informe de avance sobre coordinación de actividades, seguimiento de capacitaciones, visitas técnicas, consultorías, adquisiciones y productos priorizados de Canadá y MSD .

Producto 3. Informe de seguimiento técnico de avances en regiones priorizadas, hospitales, equipos Cero Muertes Maternas, SMI, y georreferenciación de la Mortalidad y Morbilidad Materna Grave para análisis y apoyo en las decisiones oportunas para disminuir inequidades y muertes maternas evitables.

Producto 4. Informe consolidado de avance de indicadores, productos técnicos y actividades vinculadas a SIP Plus, BIRMM, PERC, telemedicina, AIPEO, PF, parto humanizado y vigilancia de mortalidad materna

Producto 5. Informe de sistematización de avances, riesgos, brechas, buenas prácticas, historias de cambio, comunicación y visibilidad de ambos proyectos y el Informe final consolidado de implementación de ambos proyectos, con análisis de cumplimiento de productos, indicadores, recomendaciones y plan de sostenibilidad.

Nota aclaratoria:

Esta colaboración se enmarca exclusivamente en la entrega de los productos pactados, sin que implique sustitución de funciones institucionales ni asignación de tareas propias del personal de planta de la Organización.

​Competencias

Destrezas:

a. Capacidad de síntesis para la redacción de informes y documentos, así como para realizar presentaciones orales y escritas.

b. Capacidad de innovación y creatividad para la entrega de la cooperación técnica en un ambiente de múltiples instituciones de gobierno, la cooperación internacional y organizaciones de la sociedad civil.

c. Capacidad para facilitar procesos intersectoriales e interagenciales.

Actitudes:

a. Trabajo en equipo

b. Respeto de los valores y código de conducta de la Organización manteniendo un comportamiento ético

c. Buenas relaciones interpersonales con manejo de conflictos adecuado.
d. Manejo eficiente de trabajo bajo presión y sobre carga de actividades con calidad y responsabilidad

e. Disponibilidad para viajar a los municipios priorizados por los proyectos.

f. Con manejo de situaciones de forma ética, confidencial y con cambio de comportamiento

g. Adaptación a cambios de las políticas institucionales en aspectos administrativos y técnicos requeridos para su cooperación técnica.

Habilidades / Conocimientos Técnicos Especializados

1. Habilidades en:

a. Elaboración de informes y documentos técnicos.

b. Manejo adecuado de las emociones para el trabajo en equipos multidisciplinarios, asumir liderazgo colaborativo y desarrollar tareas compartidas potencializando el trabajo en equipo.

2. Conocimientos en:

a. Abordaje integral Teórico practico y actualizado en el área de su competencia y otros temas de salud.

b. Planificación estratégica para el diseño, formulación, gestión, desarrollo, monitoreo y evaluación de planes y proyectos específicos en el tema de su competencia.

c. Amplio conocimiento del sistema nacional de salud del país, del sector salud en general y de los sectores relacionados a los temas de su cooperación técnica.

d. La situación política, socio económica y cultural de Honduras.

e. El marco político estratégico de la cooperación técnica de la OPS/OMS del sistema de Naciones Unidas.

f. Salud Publica.

g. Salud Sexual Reproductiva y Salud Materna neonatal.
Educación (Calificaciones)

Requisito mínimo:

• Médico o Licenciada en Enfermería

• Con estudios de maestría, en curso o finalizado, con orientación en ginecología y obstetricia.

Experiencia

Al menos 5 años de experiencia en:

- Experiencia en Salud materna,

- Experiencia en Salud neonatal,

- Experiencia en Salud sexual y reproductiva,

- Experiencia en coordinación y gerencia de proyectos de salud materna neonatal en organismos internacionales.

Obligatorios

• Habilidades para desarrollo de capacidades del recurso humano,

• Coordinación con autoridades de la Secretaría de Salud, Regiones Sanitarias y hospitales de la red de servicios de salud,

• Experiencia en redacción de informes de trabajo para donantes

Idiomas
▪ Dominio del idioma español hablado y escrito (requisito indispensable)

Conocimiento de sistemas de cómputo
• Capacidad demostrada para utilizar programas de software como Microsoft Office Word, Excel, Power Point, SharePoint y Outlook.

• Uso técnico y gerencial de las herramientas de inteligencia artificial para la sistematización, priorización y presentación de resultados.

Otros:

- La consultoría es de duración limitada, a Dic 2026, con posibilidad de extensión.

- La consultoría está clasificada en la Banda B, con rango de honorarios de L59,880.00, contra entrega de productos establecidos.

- La consultoría está disponible únicamente para postulantes con nacionalidad hondureña o con permiso de trabajo vigente.

- Favor revisar el cumplimiento estricto de los requisitos antes de realizar su aplicación.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract. There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.