National Consultant WASH, Sur site + voyage, #594513

Durée du contrat : 7 mois

Modalité de travail : Sur site + voyage

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Champ d’application :

1. Gouvernance EHA et renforcement des capacités institutionnelles

2. Planification sectorielle, innovation et gestion des connaissances

3. Financement du secteur et engagement du secteur privé

4. Gestion des programmes, suivi et évaluation

5. Coordination sectorielle, intersectorielle

6. Capitalisation, communication et rapportage

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : ToR TMC0004109.pdf

Qualifications minimales requises:

Éducation :

• Master (BAC+5) en gestion de projet, en ingénierie civile, eau, assainissement, ingénierie de l’environnement, sciences sociales ou tous autres domaines appropriés

Expérience professionnelle:

• Au moins 5 ans d’expériences dans la gestion de projet eau, hygiène assainissement, des politiques et stratégies en matière d’eau potable, d’hygiène et d’assainissement, environnement et changement climatique,
• Expérience en coordination et collaboration dans les secteurs EHA et environnement, impliquant le gouvernement, le secteur privé et les communautés locales.
• Expertise dans la coordination et la gestion de programme
• Une expérience avérée en renforcement des capacités et en développement de documents politiques et de stratégies ;

Compétences :

• Connaissance de la réglementation de l'approvisionnement en eau et de l'assainissement, des tarifs, de la gouvernance et de la politique dans le secteur de l’eau, et une bonne connaissance avérée du contexte du Burundi ;
• Compétences rédactionnelles et éditoriales avérées, et connaissance approfondie du secteur de l'eau et assainissement dans les pays africains
• Compétences avérées en coordination du secteur EHA.

Exigences linguistiques:

• Parler et écrire parfaitement le français, une bonne connaissance de l’Anglais et une connaissance des langues locales serait un atout.

Atouts souhaités :

• Bonnes connaissances du contexte du Burundi et des défis à relever au niveau en matière d’eau, d’hygiène et d’assainissement sont considérées comme un atout ;
• Une expertise reconnue des droits de l’enfant ou de l’un des principaux domaines de travail de l’UNICEF considérée comme un atout ;
• Une expérience avec les institution financières (BAD, Banque Mondiale, etc.) serait un atout

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée : Remarques :
  Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers. L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection. Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.
  • Méthodologie : Description détaillée de l’approche proposée, des méthodes de travail et des principales activités permettant d’atteindre les objectifs de la mission.
  • Mesures d’atténuation des risques : Identification des risques potentiels susceptibles d’affecter la mise en œuvre de la mission ainsi que des mesures proposées pour les prévenir ou les gérer.
  • Processus de coordination et de communication : Description des mécanismes de coordination avec les parties prenantes, des modalités de communication et du dispositif de reporting tout au long de la mission.
  • Plan de travail et calendrier : Présentation d’un plan de travail détaillé indiquant les activités, les livrables, les jalons clés et le calendrier de mise en œuvre.
  • Une offre financière distincte (veuillez télécharger et compléter le modèle financier) Financial Proposal Template TMC0004109.xlsx