Monitoring & Evaluation Officer - Kaya

Contexte

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel.

FHI 360 recherche des candidats qualifiés pour le poste de chargé du suivi et de l'évaluation (S&E) afin de renforcer la mise en œuvre des activités du projet au Burkina Faso.

Description des tâches et responsabilités

Le Chargé de Suivi et Évaluation fournit une assistance technique aux structures de mise en œuvre des projets au Burkina Faso pour l’opérationnalisation optimale de leur plan de suivi et évaluation. Également en charge du suivi de routine, de la collecte, de la qualité, de l’analyse et de l’utilisation des données il/elle sera responsable d’apporter une assistance technique aux formations sanitaires publiques pour l’opérationnalisation du e-tracker.

Sous la supervision du Chargé Principal du Suivi Evaluation, il/elle sera chargé(e) de :

• Coordonner la collecte régulière de données quantitatives et qualitatives auprès de toutes les unités de mise en œuvre, y compris les partenaires, bureaux de terrain et structures communautaires.
• Garantir la désagrégation appropriée des données pour faciliter l’analyse et une restitution détaillée.
• Mettre en œuvre des protocoles réguliers d’assurance qualité des données (visites de sites, validations, audits).
• Encadrer et superviser les agents de santé ou collecteurs de données pour assurer la qualité et l’exactitude des rapports.
• Maintenir un système organisé de documentation des données, analyses et outils de suivi-évaluation.
• Collaborer avec le Senior M&E Officer et les leaders techniques pour affiner les interventions sur la base des données en temps réel.
• Analyser les données de suivi pour générer des informations exploitables et partager les résultats avec l’équipe EpiC, les équipes sanitaires de district et le Ministère de la Santé.
• Produire des tableaux de bord, résumés, infographies et présentations claires pour divers publics (équipes techniques, bailleurs, autorités).
• Contribuer à la mise en place et consolidation d’un système de suivi-évaluation garantissant la soumission régulière de rapports de qualité.
• Fournir une assistance technique au Ministère de la Santé et au PSSLS au Burkina Faso pour l’opérationnalisation du e-tracker dans les formations sanitaires impliquées dans le projet.
• Fournir une assistance technique aux formations sanitaires appuyées par le gouvernement des États-Unis (USG) afin de renforcer la collecte, la compilation, et la production régulières de données dans le cadre du Suivi de Routine – Collecte des données, Qualité des données, Analyse des données et Utilisation des données (ENDOS), portant sur les indicateurs de santé maternelle, néonatale, infantile et de nutrition.
• Faciliter des sessions d’apprentissage et de réflexion (ateliers « pause-and-reflect », revues après action) pour promouvoir la prise de décision fondée sur les preuves.
• Intégrer les systèmes de retour communautaire (enquêtes, dialogues, boîtes à suggestions, lignes téléphoniques) dans le système MEL et analyser les tendances pour guider les ajustements du programme.
• Contribuer à la préparation et soumission ponctuelle des rapports de suivi-évaluation et des notes d’apprentissage selon les exigences du bailleur.
• Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur immédiat pour appuyer la gestion, le suivi et l’évaluation du projet

Formation et expérience

• Licence en santé publique, démographie, sociologie, épidémiologie, biostatistique, psychologie ou discipline connexe.
• Minimum 2 ans d’expérience en suivi, évaluation et recherche dans les programmes de santé publique.
• Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes intégrés en santé maternelle, néonatale, infantile et nutrition, ainsi que VIH.
• Expérience avérée dans la fixation et le suivi des cibles en santé maternelle, infantile et VIH/SIDA.
• Excellentes compétences rédactionnelles, orales et relationnelles.
• Expérience en synthèse d’informations et production de rapports.
• Maîtrise du e-tracker pour le suivi individualisé des patients.
• Expérience dans le développement d’indicateurs de projets de santé.
• Maîtrise de divers logiciels, notamment Microsoft (Excel, Word), ainsi que des outils de suivi et d'évaluation ou de statistiques ; une expérience de l'utilisation du e-tracker ou de HMIS/DHIS2 est indispensable
• Expérience de collaboration avec la Direction de la Santé de la Famille (DSF) pour la collecte et le reporting des données MNCH-N dans ENDOS (HMIS/DHIS2).
• Familiarité avec PowerBI, DHIS2, Kobo Toolbox et Excel souhaitée.
• Expérience avérée en analyse de données et développement de systèmes S&E dans les pays en développement.
• Une expérience en zones de conflit serait un atout.
• Maîtrise du français et connaissance de base en anglais.
• Capacité à gérer plusieurs tâches avec rigueur.
• Expérience avec des programmes intégrés financés par l’USG en santé maternelle, néonatale, infantile et nutrition souhaitée.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent contenir exclusivement les pièces suivantes :

• Un CV de 4 pages maximum détaillé, actualisé et signé ;
• Une lettre de motivation de 2 pages maximum datée et signée ;
• Une photocopie du diplôme requis.

Toute soumission dont le dossier n’est pas complet et conforme ne sera pas considérée.

The expected hiring salary range for this role is XOF 8,000,000 - 9,500,000 annually for basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget. For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
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