Aproximación por Niveles (Tiered Approach)
De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:
- Nivel 0: personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
- Nivel 1: otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
- Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas
- Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.
Oficina/Unidad/Descripción del proyecto
El PNUD es la organización de Naciones Unidas que trabaja en 170 países y territorios, apoyando el avance hacia un alto nivel de desarrollo humano, protegiendo al mismo tiempo el planeta, esto es impulsado por cuatro objetivos estratégicos: i) prosperidad para todas las personas; ii) gobernanza eficaz; iii) planeta sano y iv) resiliencia ante las crisis, objetivos que se impulsan por tres aceleradores: i) transformación digital y de la inteligencia artificial; ii) igualdad de género y ii) financiación sostenible.
El PNUD en Guatemala contribuye a los esfuerzos nacionales hacia un desarrollo sostenible, resiliente, equitativo e inclusivo, utilizando un enfoque participativo e innovador, según definido en el Documento de Programa de País (CPD, siglas en inglés) para el período 2022-2026, documento que está vinculado a las prioridades nacionales.
Las prioridades programáticas que trabaja el PNUD en Guatemala son:
1. Fortaleciendo la gobernabilidad democrática y el Estado de Derecho. PNUD colabora en el fortalecimiento de las instituciones y sus bases normativas, incluyendo políticas y mecanismos transparentes, participativos y receptivos, a la vez que apoya a las personas para que cuenten con mejores mecanismos de diálogo, participación, fomento de la confianza y acceso a la justicia, para que Guatemala goce de un mayor nivel de justicia social, resiliencia democrática y paz sostenible con instituciones más inclusivas, responsables y eficaces, y garantizando que todas las personas, en particular las mujeres, los pueblos indígenas, los jóvenes y las personas en situación de movilidad humana, puedan participar y ejercer sus derechos de forma efectiva.
2. Contribuir al desarrollo humano: Lucha contra la pobreza y generación de prosperidad. PNUD apoya a la población, especialmente a las mujeres, los jóvenes, la población indígena y las personas en situación de movilidad humana, para que tengan acceso a protección social y protección social adaptativa y se beneficien de una mayor participación en el trabajo decente, oportunidades de inversión y actividades generadoras de ingresos, para que la población de Guatemala se beneficie de crecimiento económico inclusivo, bienestar y desarrollo humano sostenible.
3. Construir Sostenibilidad y Resiliencia PNUD colabora en mejorar la resiliencia de la población ante los efectos del cambio climático, los desastres por fenómenos naturales, la contaminación de cuencas hidrográficas y la degradación ambiental, así como en mejorar el acceso de las personas a los beneficios económicos, sociales y ambientales de los servicios ecosistémicos, con el fin de que la población guatemalteca disfrute de un mayor nivel de bienestar y se beneficie de un medio ambiente sostenible.
Estas prioridades promueven la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todas las dimensiones del desarrollo sostenible, a través de iniciativas orientadas a ampliar las oportunidades económicas, fortalecer su participación en las instituciones públicas, los cargos electos, el poder judicial y el sector privado, así como la prevención de la violencia.
Estas prioridades están alineadas con los diez pilares estratégicos de la Política General del Gobierno para 2024–2028. También promueve alianzas con el Sistema de Naciones Unidas, socios para el desarrollo y actores de la sociedad civil.
Alcance del trabajo
Bajo la supervisión directa del/la Analista de Gestión Estratégica, el/la Analista de Monitoreo y Evaluación (M&E) contribuye a la implementación efectiva de la política de evaluación corporativa, asegura que se cumplan los requisitos corporativos de monitoreo y evaluación para el CPD los programas conjuntos y proyectos, y facilita la realización de evaluaciones descentralizadas, de proyectos de programas conjuntos, temáticas y transversales.
El/La Analista de Monitoreo y Evaluación trabajará estrechamente con los equipos programáticos para garantizar que las evaluaciones temáticas, de resultados, de programas y proyectos se realicen según los calendarios y que se implementen y den seguimiento los hallazgos y recomendaciones.
Resumen de funciones y responsabilidades clave:
1. Planificación e implementación de actividades de monitoreo
- Apoya el monitoreo efectivo de la implementación del CPD.
- Analiza e identifica la coherencia e integración entre el programa del PNUD y el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible – MC.
- Ayuda en la planificación y seguimiento del plan de trabajo integrado de la Oficina de País (IWP por sus siglas en inglés) asegurando la incorporación transversal de enfoques de género, inclusión social, intercultural y derechos humanos.
- Coordina el seguimiento de los indicadores y supervisión de los Tableros de mando Corporativos, monitoreando el cumplimiento.
- Realiza seguimiento de los indicadores de rendimiento/criterios de éxito, objetivos e hitos, y elabora informes respectivos.
- Realiza monitoreo y apoya la implementación de las herramientas de Gestión Basada por Resultados y las actividades de control de calidad.
- Proporciona orientación durante el diseño de programas/proyectos, para asegurar que se diseñen resultados de buena calidad con sus respectivos indicadores, líneas de base y metas, cumpliendo con los requerimientos corporativos y el enfoque basado en resultados.
2. Apoya la gestión eficaz del proceso de evaluación en la Oficina del País
- Elabora análisis de requisitos y síntesis de propuestas para la planificación, preparación y gestión de evaluaciones temáticas específicas, de resultados de programas y de proyectos, así como otros tipos de evaluaciones.
- Proporciona aportes a: los planes de trabajo de evaluaciones, análisis y propuestas sobre temas, y proyectos/programas a ser evaluados.
- Promueve una cultura de evaluación centrada en los estándares, aseguramiento/control de calidad y desarrollo de capacidades en la Oficina de País.
- Redacta/Revisa Términos de Referencia (TOR) para misiones específicas de evaluación de proyectos/temáticas/sectoriales y/o evaluaciones/desk reviews. Además, participa en el proceso de selección de consultores y equipos de evaluación. Proporciona retroalimentación técnica sobre evaluaciones y supervisión presupuestaria.
- Proporciona orientación sobre políticas, procedimientos y prácticas de evaluación del PNUD para los gestores de programas, el personal de la Oficina de País del PNUD encargado de evaluaciones asignadas de proyectos/temáticas/sectoriales y/o desk reviews, consultores y/o miembros del equipo de evaluación.
- Proporciona orientación durante el diseño de programas/proyectos, para asegurar que se planifiquen las evaluaciones pertinentes, cumpliendo con los requerimientos corporativos.
- Elabora análisis y síntesis de evaluaciones, recomendaciones y seguimiento de su implementación efectiva.
3. Garantiza la facilitación de la construcción y el intercambio de conocimientos en el área de monitoreo y evaluación.
- Identifica y formula lecciones aprendidas de evaluaciones y estudios para integrarlas en los esfuerzos más amplios de gestión del conocimiento de oficina.
- Contribuye a la implementación de la Evaluación de la Gestión del Conocimiento y la Estrategia de Aprendizaje.
- Participación en esfuerzos de formación orientados a resultados en monitoreo y evaluación en la Oficina del País.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/la Analista de Monitoreo y Evaluación (M&E) realizará sus funciones bajo la supervisión del/la Analista de Gestión Estratégica y trabajará en coordinación con Oficiales de Programas y la Unidad de Comunicaciones, el/la Analista de Gestión de Conocimiento y el/la Analista de Género.
El trabajo se realizará a tiempo completo en las oficinas centrales del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.
Competencias Core
- Logro de Resultados: Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
- Pensamiento Innovador: Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
- Aprendizaje Continuo: Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
- Adaptarse con agilidad: Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
- Actuar con determinación: Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
- Compromiso y asociación: Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
- Favorece la diversidad y la inclusión: Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación
Competencias Técnicas y Multifuncionales
Desarrollo Institucional
- Generación de conocimiento: Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas.
- Facilitación del conocimiento: Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa,la contribución y el intercambio.
Gestión institucional
- Monitoreo y evaluación: Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros.Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.
- Trabajar con datos y pruebas: Capacidad para examinar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información valiosa, orientar conclusiones y fundamentar la toma de decisiones.
- Comunicación: Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
Entorno digital
- Evaluación del desarrollo: Ser capaz de aplicar un enfoque de evaluación en sistemas complejos y adaptar las estrategias de evaluación a realidades cambiantes.Ser inclusivo, colaborador y trabajar de manera cocreativa: capacidad para diseñar y aplicar marcos de evaluación con las diversas partes interesadas y beneficiarios implicados.
2030 Agenda: Personas
- Género: Datos e investigación sobre igualdad de género.
Calificaciones Mínimas de un NPSA
Requisitos Académicos Mínimos
- Estudios universitarios avanzados (nivel de maestría o equivalente) en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Economía, Ciencias Sociales, o afín es requerido, o
- Título universitario (nivel licenciatura) en las áreas indicadas arriba, en combinación con 2 años adicionales de experiencia relevante, será considerado favorablemente en lugar de Maestría.
Años mínimos de experiencia laboral relevante
Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de Licenciatura deben tener mínimo dos (2) años de experiencia en:
- Desarrollo internacional
- Seguimiento y evaluación, con formación en análisis de datos socioeconómicos y asuntos políticos.
Habilidades y competencias deseables
- Experiencia trabajando en entornos multiculturales.
- Experiencia en metodologías y enfoques de Monitoreo, Evaluación, incluyendo:
- Métodos de investigación cuantitativos y cualitativos, así como enfoques participativos
- Planificación, diseño e implementación de sistemas de M&E para proyectos de desarrollo
- Diseño e implementación de capacitaciones en monitoreo y evaluación (M&E) y/o facilitación de sesiones de análisis de datos de M&E orientadas al aprendizaje con múltiples partes interesadas.
- Experiencia en el uso de herramientas que incorporan la perspectiva de género en procesos de monitoreo y evaluación.
- Experiencia trabajando con la ONU u organizaciones internacionales.
- Experiencia en asignaciones similares, preferiblemente implementadas por el PNUD u otra agencia de cooperación para el desarrollo.
Idioma (s) requeridos
- Fluidez en idioma español es requisito.
- Idioma Inglés a nivel intermedio es requisito.
Certificados Profesionales
- Se valoran certificaciones profesionales relacionadas con monitoreo y evaluación, manejo de datos y herramientas/software de visualización de datos, contenidos o procesos.
Información importante para las/os postulantes
Todos los puestos en las categorías NPSA están sujetos a contratación local.
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.
