MCH & Nutrition Officer _ Gaoua

Contexte

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel.

Résumé du poste

Sous la supervision du/de la MCH & Nutrition Senior Technical Advisor, le/la MCH & Nutrition Officer appuie la mise en œuvre des activités de santé maternelle, néonatale, infantile et nutritionnelle au niveau des formations sanitaires et au niveau communautaire. Il/elle contribue au renforcement des capacités des prestataires, à l’amélioration de la qualité des services, au suivi des indicateurs programmatiques et à l’intégration des interventions nutritionnelles et de santé maternelle et infantile y compris la vaccination, conformément aux directives nationales et aux standards du projet. Il/elle participe à la coordination des interventions au niveau local.

Responsabilités principales

1. Appui à la mise en œuvre technique

• Appuie la mise en œuvre des activités Santé Maternelle et Infantile (SMNI)/Nutrition dans les districts d’intervention du projet.
• Renforce l’intégration des services suivants : consultations prénatales, soins obstétricaux et néonataux d’urgence, soins postnatals, soins essentiels du nouveau-né, prise en charge intégrée des maladies de la petite enfance clinique et communautaire, alimentation du nourrisson et du jeune enfant, dépistage et prise en charge de la malnutrition.
• Renforce les interventions spécifiques en contexte d’urgence (accouchements hygiéniques, paquet complet de prise en charge intégrée des maladies de l’enfant au niveau communautaire y compris les soins du nouveau-né à domicile, délégation de taches de vaccination…) en collaboration avec les parties prenantes.

2. Appui aux districts sanitaires

• Collabore avec les Équipes Cadres de District (ECD).
• Appuie la planification opérationnelle au niveau district.
• Participe aux supervisions intégrées (districts sanitaires, formations sanitaires, sites communautaires).
• Soutient la mise en œuvre des politiques nationales de santé et de nutrition.

3. Supervision formative et amélioration de la qualité

• Effectue des supervisions formatives régulières.
• Utilise les outils nationaux et de FHI 360 (checklists qualité, coaching).
• Identifie les gaps dans la qualité des soins.

• Participe aux activités de surveillance de décès maternels périnatals et la riposte.
• Propose et suit les plans d’amélioration continue.

4. Renforcement des capacités

• Forme les prestataires de santé (sage-femmes, infirmiers, agents de santé communautaires).
• Assure le coaching sur site.
• Appuie le développement et l’utilisation d’outils de formation.
• Promeut les bonnes pratiques en nutrition et en SMNI.
• Assure la conformité aux réglementations et procédures de FHI 360 et du gouvernement des États-Unis (USG).

5. Suivi-évaluation et utilisation des données

• Appuie la collecte et la validation des données DHIS2/SNIS.
• Analyse les indicateurs clés de santé maternelle infantile et de nutrition.
• Contribue aux revues de performance (revues mensuelles, trimestrielles).
• Produit les rapports techniques du projet.

6. Coordination et partenariat

• Assure une collaboration étroite avec les directions régionales et des districts sanitaires ainsi que les autres partenaires techniques et financiers présents dans les zones d’intervention du projet.
• Participe aux cadres de concertation régionaux et au niveau des districts sanitaires.
• Représente FHI 360 au niveau local si requis.

Formation et expérience

• Diplôme de Sage-femme/Maïeuticien d’État ou d’ingénieur en soins infirmiers et obstétricaux. Une formation complémentaire en santé publique ou nutrition est un atout.
• Minimum 5 années d’expérience dans la mise en œuvre d’activités de santé maternelle, néonatale, infantile et/ou nutritionnelle.
• Expérience en supervision formative/mentorat et renforcement des capacités des prestataires de santé.
• Capacité à analyser et à interpréter des données, à identifier des erreurs et à préparer des rapports.
• Capacité avérée à créer et à maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes et les acteurs communautaires.
• Expérience de travail avec des projets financés par des bailleurs ou des ONG internationales souhaitée.
• Expérience en collecte, analyse et utilisation des données de santé souhaitée.
• Sensibilité à la diversité culturelle et compréhension des enjeux politiques, contextuels et éthiques dans les domaines assignés.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.
• Capacité à résoudre les problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
• Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office requise.
• Une expérience de travail dans des zones à d’accès difficile serait un atout.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent contenir exclusivement les pièces suivantes :

• Un CV de 4 pages maximum détaillé, actualisé et signé ;
• Une lettre de motivation de 2 pages maximum datée et signée ;
• Une photocopie du diplôme requis.

Toute soumission dont le dossier n’est pas complet et conforme ne sera pas considérée.

The expected hiring salary range for this role is XOF 9,000,000 - 11,000,000 annually for basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal.