Manager Wash/PCI & Infrastructure

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Titre : Manager Wash/PCI & Infrastructure

Département : Santé

Grade : 7B

Nombre Place : 1

Statut Poste : Local

Superviseur Direct : Senior Manager Santé Nutrition

Superviseur Technique : Coordonnateur Santé Nutrition et Conseiller Technique Wash/ PCI & Infrastructure

Localisation : Bocaranga

CONTEXTE

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction des leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes. Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et autonomisation de femmes et filles. Dans le cadre de la Protection et Etat de droit ( PRoL), le Programme assure à ce que les personnes sont en mesure d’accéder à la justice et d’exercer leurs droits, Les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont les informations et le soutien nécessaires pour demander justice et y accéder de manière indépendante. Des services de protection de qualité, y compris la gestion de cas/ soutien psychosocial, le monitoring de protection, le renforcement des capacités des acteurs, la documentation civile ainsi que le renforcement du système juridique et des espaces communautaires sûrs et accessibles pour femmes, les hommes, les filles et les garçons.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme s’assure que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches " préventives", que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.

Le programme Education, donne aux enfants les plus vulnérables un accès au primaire, transition vers le premier cycle et le secondaire. Tout particulièrement les filles et les enfants affectés par des crises, notamment les déplacés, pour une amélioration de vie dans les zones ciblées par le projet à travers la formation des enseignants, distribution des différentes kits scolaires pédagogiques, récréatifs et dignité, mise en place des groupes Kundukwa et les différents suivis pédagogiques par les Conseillers pédagogiques.

IRC en République centrafricaine met actuellement en œuvre son plan stratégique " Stratégie 100", à travers lequel nous visons à fournir le meilleur impact possible pour les garçons, filles, femmes et hommes les plus vulnérables touchés par les crises humanitaires. Dans tout ce que nous faisons, nous nous efforçons de respecter les valeurs fondamentales d’IRC que sont l'intégrité, la responsabilité, le service et l'égalité.
Aperçu du poste :

Le Manager WASH/PCI et infrastructures appuie l’ensemble des projets santé d’IRC en RCA en veillant à l’intégration des volets WASH/PCI et infrastructures de génie civile dans toutes les structures de santé et communautés soutenues. Il supervise la mise en place des infrastructures WASH/PCI dans les formations sanitaires et le renforcement des capacités du personnel sur l’hygiène, l’assainissement, l’accès à l’eau potable, la gestion des déchets, ainsi que la mise en place et la gestion des zones de triage et des unités d’isolement temporaire. Il aidera dans le dimensionnement et supervision des travaux d’infrastructures et assure l’assurance qualité et fournira un appui technique direct des partenaires de mise en œuvre à travers la formation des équipes.

Il/elle participera activement aux cadres de coordination Wash, aux évaluations des besoins, à l’élaboration des termes de référence, à la préparation des outils de collecte et des guides de formation, et contribue à l’analyse des données pour dimensionner la réponse et superviser sa mise en œuvre conformément aux standard national et international. Ce rôle exige une expertise technique approfondie en WASH et une expérience confirmée dans la gestion de projets en contexte d’urgence, afin d’assurer la qualité et la sécurité des interventions. Il doit également travailler en étroite collaboration avec l’équipe cadre de district, les agents des formations sanitaires, ainsi que les autorités administratives et coutumières et les communautés.

Principales responsabilités :

1. Programme

• Réaliser des évaluations des besoins pour identifier les pratiques d’hygiène, les risques PCI et les obstacles aux pratiques sûres dans les structures de santé soutenues.
• Analyser les données issues des évaluations pour concevoir des interventions WASH/PCI durables, conformes aux protocoles standards et aux exigences des soins de santé.
• Planifier et mettre en œuvre des activités visant à réduire les pratiques à risque, en intégrant les aspects physiques et comportementaux.
• Concevoir les plans techniques, devis, spécifications et programmes de travail pour les infrastructures WASH (eau, assainissement, gestion des déchets, zones de triage et isolement) et de génie civil.
• Fournir une expertise technique aux équipes terrain et superviser les travaux confiés aux prestataires pour garantir la qualité des travaux.
• Assurer le rapportage des activités, la gestion administrative, la gestion budgétaire des projets WASH
• Assurer le traitement et la surveillance de la qualité de l’eau, la conformité des installations d’hygiène et d’assainissement aux normes, et promouvoir la participation du personnel pour la durabilité des actions.
• Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation des protocoles PCI et renforcer l’intégration avec les autres secteurs du programme.
• Contribuer efficacement à l’application des normes environnementales et faire des analyses sensibles aux changements climatiques sur les interventions de l’IRC notamment dans les centres de santé

2. Supervision & Développement du Personnel

• Encadrer et superviser techniquement les équipes WASH (officiers, assistants) et celles des partenaires chargés de la mise en œuvre des activités sur le terrain.
• Assurer la formation et le renforcement des capacités du personnel sur les SOPs PCI, y compris des évaluations périodiques basées sur les compétences.
• Organiser la cartographie et le déploiement des équipes dans les zones d’intervention pour garantir la continuité des opérations.
• Soutenir le recrutement et la formation des équipes locales notamment celles des partenaires de mise en œuvre et des communautés locales chargés des travaux pour renforcer la mise en œuvre des activités WASH/PCI/infrastructures
• Organiser des séances de renforcement des capacités des équipes Wash sur le terrain sur la prise en compte des normes environnementales et la programmation sensible aux chocs climatiques

3. Chaîne d’Approvisionnement & Finances

• Évaluer les coûts des activités WASH et les infrastructures associées pour la préparation des budgets et prévisions.
• Élaborer les documents d’appel d’offres y compris ceux des partenaires de mise en œuvre et évaluer techniquement les offres pour sélectionner des prestataires compétents.
• Assurer la gestion des plans d’achats, PO et contrats en collaboration avec la Supply Chain et suivre les stocks liés aux activités WASH/PCI.

4. Suivi & Reporting

• Mettre en place un système efficace de suivi, contrôle qualité et reporting.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain et ajuster les interventions si nécessaire.

5. Coordination

• Représenter IRC dans les forums de coordination WASH/PCI et maintenir une liaison régulière avec les autorités sanitaires, les communautés et les partenaires pour une mise en œuvre harmonisée.

6. Autres Responsabilités

• Assurer la sécurité et la sûreté des équipes, signaler les incidents et collaborer avec les parties prenantes pour maintenir un environnement sécurisé.

Le Manager WASH/ PCI& Infra peut être appelé à faire d’autres taches non prévues ici selon les besoins de service.

EXIGENCES DU POSTE :

• Être de Nationalité Centrafricaine
• Formation académique : Diplôme d’ingénieur en hydraulique, génie civil ou génie de l’environnement, avec une expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités liées à l’eau, l’assainissement, l’hygiène et la gestion des déchets dans les établissements de santé, notamment pour les maladies hautement infectieuses.
• Expérience souhaitée : Travail préalable dans des unités de triage et d’isolement, zones à haut risque infectieux ou de biosécurité (niveau 4), ainsi qu’une expérience sur les fièvres hémorragiques virales (Ebola, Lassa, Marburg) et la PCI en contexte de pandémie ;
• Compétences techniques : Excellente compréhension des normes environnementales en contexte d’urgence, maîtrise des normes internationales (Sphère), et expérience dans la conception et la mise en œuvre d’infrastructures WASH et sanitaires en situation d’urgence.
• Expérience en réponse d’urgence : Capacité à développer des interventions WASH innovantes et adaptées aux contextes humanitaires.
• Compétences managériales et comportementales : Leadership affirmé, capacités de planification, d’analyse et de prise de décision sous pression, aptitude à travailler avec un minimum de supervision dans des environnements stressants et incertains.
• Compétences informatiques : Maîtrise de Microsoft Office et des logiciels de conception assistée (AutoCAD, ArchiCAD).
• Expérience de travail avec les ONG internationale et/ou système des nations unies ou dans un projet multisectoriel ou intégré (santé, nutrition, protection, wash,) serait un atout ;
• Bonne connaissance du système de santé en République Centrafricaine ;
• Maîtrise du français et des langues locales : (sango, Foulbe, Gbaya kara, arabe) et connaissance/ travail antérieur dans les communes d’intervention sont des atouts
• Sens de l'organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
• Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ;
• Savoir conduire une moto sur terrain et avoir un permis valide
• Être immédiatement disponible.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site carrière de IRC.

NB : IRC SE RESERVE LE DROIT DE NE PAS RETENIR LES DOSSIERS INCOMPLETS ET ATTIRE VOTRE ATTENTION SUR LE FAIT QUE L’AUTHENTICITE DES DIPLOMES SERA VERIFEE.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Une lettre de motivation adressée au Responsable de Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;

Un curriculum vitae à jour avec 5 références professionnelles ;

Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

Copie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées

• Les dossiers incomplets ne seront pas considérés

• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06 aout 2026.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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