Manager de programme senior (SPM) - Projet ESPOIR

MANAGER DE PROGRAMME SENIOR (SPM) – PROJET ESPOIR

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

ÉQUIPE/PROGRAMME : OPÉRATIONS/ PROJET ESPOIR EMPLACEMENT : Bamako, Mali (avec des voyages fréquents au Niger et au Burkina Faso) CATÉGORIE : 2 de la grille de SCI Mali.

DURÉE : CDI (selon la durée du projet – 3 ans)

TYPE : CONTRAT NATIONAL

PROTECTION DE L'ENFANT :

Niveau 3 : Les personnes occupant ce poste travailleront fréquemment avec des enfants ou des jeunes (par exemple, une ou plusieurs fois par semaine) ou de manière intensive (par exemple, quatre jours ou plus par mois, ou la nuit), car elles participeront à des programmes nationaux, visiteront des programmes nationaux ou seront responsables de la vérification des antécédents policiers sur le personnel concerné.

Responsabilités générales concernant la politique Safeguard :

• Assurez-vous que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la politique de protection de l'enfance, du Code de conduite et du
• Procédures locales/pays.
• Comportez-vous et agissez conformément aux règles de la politique de protection de l'enfance, tant dans la vie personnelle que professionnelle ; Cela peut inclure la signalation de cas suspects de maltraitance sur enfants.
• Veillez à ce que la manière dont ils travaillent avec les enfants et interagissent avec eux ne les met pas en danger ; c'est-à-dire qu'ils examinent continuellement et attentivement leur travail à l'aide des outils de référence de la Protection de l'enfance pour identifier toute « faille ou lacune » dans la conception ou la mise en œuvre.
• Promouvoir les messages de protection de l'enfance auprès de collègues d'autres organisations et ministères gouvernementaux, auprès des enfants eux-mêmes, des familles bénéficiaires et de la communauté dans son ensemble.
• Soyez vigilant dans l'observation des cas potentiels de maltraitance ou de maltraitance sur enfants, tant dans les milieux personnels que professionnels.

RÔLE OBJECTIF :

Le Manager de Programme Senior (SPM) consacre 50 % de son temps à assurer la direction et la gestion globale du projet ESPOIR une initiative multinationale et multisectorielle mise en œuvre à travers le Mali, le Niger et le Burkina Faso via un consortium dirigé par Save the Children et des partenaires nationaux. Il/Elle est également responsable de la gestion de projet sur la composante Mali, à laquelle les 50 % restants sont dédiés.

Il/elle veille à l'orientation stratégique, à la mise en œuvre de qualité, à la coordination efficace du consortium, à la livraison rapide des résultats sur la coordination régionale ainsi que sur le projet Mali, incluant un haut niveau de plaidoyer, de conformité des donateurs, de gestion des risques et de responsabilité envers les populations concernées. Ce poste est responsable de favoriser une collaboration solide entre les membres du consortium et de garantir que les interventions contribuent à la fois à la réponse humanitaire et à la résilience à long terme, conformément à l'approche Humanitaire-Développement-Peace Nexus.

Rend compte à : Directeur des opérations de programme (Save the Children International Mali)

Responsable matriciel : Comité directeur régional et conseillers techniques

Rapports du personnel : Équipe régionale de projet (MEAL, Finances) et coordinateur de projet pour le Mali.

SALAIRE BRUT ANNUEL :

Notre offre finale sera basée sur l'expérience, les fonds propres internes et la disponibilité financière. SCI propose une gamme d'avantages compétitifs en plus du salaire.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ

1. Leadership stratégique et gestion de projet

• Veiller à ce que la mise en œuvre du projet contribue à la protection, à la prévention, à la libération, à la réintégration et au bien-être à long terme des enfants associés aux forces armées et groupes armés (CAAFAG), conformément aux normes de protection de l'enfance Save the Children et aux cadres internationaux des droits de l'enfant.
• Fournir un leadership stratégique pour garantir que les priorités de plaidoyer liées aux graves violations des droits de l'enfant, en particulier le recrutement et l'utilisation des enfants par des acteurs armés, soient intégrées dans la mise en œuvre des programmes et l'engagement des consortiums.
• Promouvoir des initiatives de plaidoyer fondées sur des preuves traitant des causes profondes du recrutement des enfants et soutenir la réintégration durable ainsi que l'inclusion sociale des enfants concernés.

1. Coordination et gouvernance du consortium

• Veiller à ce que les programmes de protection de l'enfance intègrent des interventions spécifiques pour la prévention, l'identification, l'orientation, la libération et la réintégration des enfants associés aux forces armées et aux groupes armés.
• Promouvoir l'intégration des approches de plaidoyer, d'engagement communautaire et de surveillance de la protection afin de renforcer la prévention du recrutement et du rerecrutement des enfants.
• Veiller à ce queles preuves du programme, les leçons apprises et l'analyse de terrain soient utilisées pour éclairer les efforts nationaux et régionaux de plaidoyer liés aux enfants et aux conflits armés (CAAC).
• Soutenir la mise en œuvre d'approches sensibles aux conflits et fondées sur les droits de l'enfant qui privilégient l'intérêt supérieur, la participation et la protection des enfants concernés.

1. Qualité du programme et intégration technique

• Représenter Save the Children et le consortium dans les mécanismes nationaux et régionaux pertinents de protection de l'enfance, CAAC et de coordination de la protection.
• Collaborer avec les autorités gouvernementales, les agences de l'ONU, les donateurs et les acteurs de la société civile pour promouvoir des politiques et pratiques empêchant le recrutement des enfants et soutenir la libération et la réintégration des enfants associés à des groupes armés.
• Dirigez des efforts de plaidoyer stratégique basés sur des preuves de terrain pour influencer les réformes politiques, l'allocation des ressources et les mesures de responsabilité liées aux violations graves contre les enfants.
• Assurer l'alignement des messages de plaidoyer avec les stratégies de plaidoyer mondiales et nationales de Save the Children sur les enfants et les conflits armés.
• Contribuer à l'élaboration de produits de plaidoyer, de notes de politique, de documents de positionnement et de plans d'engagement des parties prenantes liés à la protection de l'enfance en contexte de conflit.
• Soutenez la gestion de cas avec les acteurs concernés.

1. Gestion budgétaire et financière

• Initier et diriger la planification de la mise en œuvre ainsi que la prévision et la révision budgétaire selon les besoins
• Superviser la performance globale du budget et garantir une utilisation efficace des ressources.
• Surveillez les taux de dépenses et la précision des prévisions.
• Dirigez les revues mensuelles de BvA et les actions correctives.
• Veillez à ce que les principes de Value for Money soient appliqués.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes financières pour garantir la conformité des donateurs et la responsabilité financière.
• Approuver les plans de travail et les plans de dépenses dans le cadre de l'autorité déléguée.

1. Gestion de partenariats et localisation

• Maintenez des relations solides avec les partenaires du consortium.
• Soutenir le renforcement des capacités des partenaires et le suivi de la performance.
• Veillez à ce que les accords de partenariat et les plans d'action soient mis en œuvre.
• Promouvoir la visibilité et le leadership des partenaires.
• Faciliter des évaluations conjointes, l'apprentissage entre pairs et la collaboration transfrontalière.
• Une solide compréhension de l'agenda de l'Enfance et des Conflits Armés (CAAC), du droit international humanitaire, des cadres des droits de l'enfant et des principes de protection.
• Élaboration de stratégies de plaidoyer et engagement des parties prenantes.
• Analyse des tendances de protection et traduction des preuves en actions d'influence et de plaidoyer.
• Connaissance des approches de réintégration et des mécanismes de protection communautaires pour les enfants touchés par des conflits armés.

1. Monitoring, évaluation, responsabilité et apprentissage

• Assurer la mise en œuvre du cadre régional MEAL.
• Surveillez les progrès par rapport aux objectifs et indicateurs.
• Assurez la qualité des rapports et la production de preuves.
• Promouvoir la responsabilité envers les populations concernées et des mécanismes de retour efficaces.
• Des revues d'apprentissage en tête, des revues post-action et des initiatives de capitalisation.
• Veillez à ce que des actions correctives soient mises en œuvre en fonction des constats et recommandations.
• Démontre une contribution mesurable aux résultats de plaidoyer nationaux et régionaux qui renforcent la prévention du recrutement d'enfants, soutiennent les processus de libération et de réintégration, et favorisent la protection des enfants touchés par les conflits armés.
• Assurez une gestion efficace du projet via PRIME.

1. Gestion des risques, sécurité et conformité

• Maintenir la surveillance des risques opérationnels, financiers, de protection et de sécurité.
• Veillez à ce que les mesures d'atténuation soient mises en œuvre et mises à jour régulièrement.
• Soutenir les stratégies d'accès humanitaire et les mesures de continuité des activités.
• Assurez-vous de respecter les politiques Save the Children et les exigences relatives aux donateurs.
• Promouvoir des normes de prévention de la fraude et de protection dans l'ensemble du consortium.

1. Représentation et engagement extérieur

• Représenter le consortium ESPOIR dans l'engagement avec les donateurs, les clusters, les autorités gouvernementales et les plateformes de coordination.
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les parties prenantes clés.
• Participer à des mécanismes et forums de coordination nationaux et régionaux.
• Favoriser la visibilité et l'apprentissage tirés du projet.
• Soutenir la mobilisation des ressources et les opportunités de positionnement.

1. Reporting et gestion des récompenses

• Assurez-vous de soumettre en temps utile des rapports narratifs de haute qualité et des contributions pour les rapports financiers.
• Surveillez les jalons, les livrables et les engagements des donateurs.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des Récompenses, Finances et Techniques pour garantir la conformité.
• Assurez-vous d'être prêt à documenter et à auditer.

1. Gestion du personnel

Le SPM assurera la direction et supervision matricielle des personnes suivantes :

• Responsable régional MEAL
• Responsable financier
• Responsable de projet/Coordinateur de Projet

Le SPM maintiendra également une coordination fonctionnelle avec les chefs de projet partenaires au Mali, au Niger et au Burkina Faso.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

ÉDUCATION

• Master en développement international, affaires humanitaires, sciences sociales, gestion de projets ou domaines connexes.

EXPERIENCE

• Minimum 7 ans d'expérience de responsabilité progressive dans la gestion de programmes humanitaires et de résilience complexes.
• Au moins 5 ans de gestion de programmes multi-pays et multisectoriels.
• Expérience avérée de la gestion de projets de consortium et de partenariats avec des ONG nationales.
• Expérience dans la gestion de fonds auprès de donateurs institutionnels tels que GFFO, ECHO, Banque Mondiale, UE, BHA, SIDA, UNICEF ou autres.
• Solide expérience en gestion budgétaire et conformité aux donateurs.
• Solide expérience en plaidoyer dans un contexte politique et sécuritaire complexe.

Expérience de travail dans des environnements fragiles et peu sûrs

COMPETENCES TECHNIQUES

• Gestion du cycle de programme.
• Gestion de consortium et de partenariats.
• Plaidoyer
• Gestion financière.
• Gestion des risques et sensibilisation à la sécurité.
• Surveillance, évaluation, responsabilité et apprentissage (MEAL).
• Coordination humanitaire et approches de localisation.
• Gestion adaptative et planification stratégique.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.

COMPORTEMENTS (VALEURS SCI)

• Responsabilité
• Ambition
• Collaboration
• Créativité
• Intégrité

LANGUES

• Français et anglais couramment (écrit et parlé) requis.
• La connaissance des langues locales est un atout.

AUTRES EXIGENCES:

• Pouvant voyager dans les trois pays nécessaires : Mali, Niger et Burkina Faso
• Capable de rédiger un rapport de projet et de présenter diverses informations de manière claire et concise

Responsabilités supplémentaires

Les rôles et responsabilités mentionnés ci-dessus ne sont pas exhaustifs, et le titulaire peut être tenu d'effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables, en tenant compte de son niveau de compétence et de son expérience.

Égalité des chances en matière d'emploi

Le personnel déployé est tenu d'accomplir ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI concernant l'égalité des chances et la diversité.

Protection de l'enfance :

Nous devons protéger les enfants, et notre processus de sélection — qui inclut des vérifications rigoureuses des antécédents — reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Protéger notre personnel :

Les agents déployés doivent remplir leurs fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

Diversité, Équité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'ethnie, l'origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire.

Organization context

L'organisation

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues. Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

· Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire

· Tous les enfants apprennent d'une éducation de base de qualité et que,

· La violence contre les enfants n'est plus tolérée

Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un milieu de travail collaboratif et inclusif où ambition, , et l'intégrité sont très appréciées.

Informations sur la candidature :

Merci de postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales. Une copie du profil complet du rôle est disponible sur www.savethechildren.net/jobs Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.