Junior Operations Officer - Grants H/F/X

Lieu : Lyon ou Bruxelles
Date souhaitée de démarrage : 22/07/2026
Durée : 6 mois

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 55 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 200 millions d'euros, avec 4000 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

En accompagnement ponctuel d’un “Operations Officer” spécifiquement, et de tous les “Operations Officer” sur des tâches transversales, la Direction Géographique basée à Bruxelles recherche un support pour accompagner les tâches de gestion des contrats de financement, de suivi des outils internes et de lien avec les autres départements siège.

OBJECTIFS DU POSTE :

Responsabilité 1 : Appuyer les chargés des opérations dans le contrôle et la production de livrables adéquats et fiables

• Sur guidance de la chargée des opérations, participe au respect des trames et guidelines bailleurs pour des rapports et des propositions de projets
• De la même façon, participe au respect du planning interne et des deadlines (retro planning)

• Contribue au suivi du respect des échéances de HI (fédération et AN) et des bailleurs de fonds (subventions, rapports, audits)
• Si en charge d’une révision de proposition ou de rapport, consolide les apports opérationnels, techniques, administratifs et financiers en lien avec les équipes programme, les domaines techniques et les services support, et veille au contrôle qualité des documents confiés.
• Sur guidance de la chargée des opérations et/ou du Directeur Géographique, participe au respect des lignes éthiques de l’Institut HI (analyse des policy via la checklist, lien avec Institut pour bailleurs hors normes et US), et accompagnement spécifique sur l’Ukraine pour la révision des règles de visibilité et communication selon bailleurs et positionnements éthiques

Responsabilité 2 : Appuyer la direction Magritte dans le suivi des outils de contrôle et de suivi interne

• Appui à la vérification des mises à jour des outils de suivi internes (P-Square, CRM, check-list de clôture de projet, plans d’actions StratOp, PPRU...)
• Appui à la préparation des Ope Tech Sup au niveau HI interne : présentation, synthèse des SITREPs, relance et co-animation
• Assure la mise à jour des présentations de briefings du personnel opérationnel clé (national et international) et coanime les briefings au besoin.

Responsabilité 3 : Tâches transversales à la Direction Géographique

• Sur guidance de la chargée des opérations, assure le suivi de la coordination de la Direction Géographique avec les Associations Nationales du réseau Handicap International pour ce qui concerne l’écriture et le dépôt de projets/rapports, selon les bailleurs concernés. (sur base des échéanciers définis)
• Appuie ponctuellement les évolutions des processus de STRATOp (élaboration Ukraine, lancement de mise en œuvre Afghanistan et Pakistan, lancement d’une note de cadrage Maghreb)
• Sur guidance de la chargée des opérations, appuie au contrôle interne et au respect des règles internes de financements institutionnels (seuils, signataires, COMEX, etc.)

CDD de 6 mois

Ce que vous trouverez chez nous :

Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.

Statut employé, 25 CP 22,5 JRTT annuel et l'existence d'un CET permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie perso

Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum

Transport : un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.

Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif

CSE et avantages sociaux : Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.

Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique