ICLA Technical Assistant Colombia Northeast Arauca

u Ubicación: ............... Arauca, Arauca

u Viajes ........................ Permanentes

u Personas…………………… 1

u Tipo de Contrato…… Contrato a obra-labor

¢ ANTECEDENTES

Se espera que todas las personas empleadas del NRC trabajen de acuerdo con los valores de la organización. Ser una persona dedicada, innovadora, inclusiva y responsable son actitudes y creencias que deben guiar nuestras acciones y relaciones. El NRC tiene un compromiso con la seguridad y el bienestar y juntas y juntos construimos una cultura de trabajo positiva para sentirnos personas valoradas, empoderadas, apoyadas, seguras y tener un sentido de pertenencia. El NRC no tolera que sus personas empleadas exploten o abusen de otras personas y tiene tolerancia cero con la inacción.

¢ OBJETO DEL CONTRATO

El propósito del cargo de Asistente Técnico ICLA es contribuir a la implementación del componente de Información, Orientación y Asistencia Legal de acuerdo con la estrategia programática de NRC. El cargo permite al NRC generar incidencia ante el Ministerio Público, organizaciones de base comunitaria y otros actores clave en los territorios, donde se implementan acciones de protección por presencia. Asimismo, se constituye en un referente en el acompañamiento a víctimas del conflicto armado y a personas con necesidades de protección internacional.

Responsibilities

Responsabilidades generales:

1. Asegurar la adherencia con las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC.
2. Apoyar con la implementación del portafolio del proyecto ICLA de acuerdo con el plan de acción.
3. Implementar procedimientos y actividades indistintamente dentro de la propia función o competencia ICLA según sea delegado.
4. Desarrollar y mantener el conocimiento de la competencia ICLA en el territorio que se presta asistencia y apoyo, para facilitar la gestión operativa de la respuesta ICLA.
5. Responsable de la organización y ejecución de las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares propios a su rol.
6. Contribuir a la resolución de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo.
7. Preparar y desarrollar reportes requeridos por la gerencia ICLA o de área.
8. Gestionar la información de manera adecuada y segura, en cumplimiento con los estándares de protección de datos.
9. Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de apoyo.
10. Apoyar la implementación de actividades PSI incluidas en el Plan de Acción de la oficina país relevantes para su unidad/equipo.
11. Asistir a los módulos de capacitación relevantes del Paquete Básico PSI (organizados a nivel país, regional o global), incluidos, entre otros, los obligatorios sobre: Conceptos básicos PSI, PEAAS, Salvaguardia y Protección de datos.

Responsabilidades específicas:

1. Proveer insumos para el diseño de estrategias legales y actividades para brindar los servicios de ICLA de manera eficiente y oportuna.
2. Implementar las actividades de información, orientación y asistencia legal a población desplazada interna y personas con necesidad de protección internacional, migrantes vulnerables y en favor de la protección de las personas en situación de vulnerabilidad a través través de una atención integral y una respuesta coordinada
3. Fomentar la participación de personas, familias y comunidades en el contexto de emergencias humanitarias asistidas por NRC, con el objetivo de promover una atención diferenciada, segura e igualitaria que contribuya al desarrollo de soluciones duraderas desde los proyectos.
4. Apoyar la elaboración de informes en la ejecución de las Evaluaciones Rápidas de Necesidades (ERN), identificar capacidades de respuesta comunitaria y visibilizar necesidades humanitarias prioritarias, con el fin de orientar acciones estratégicas. Recolectar información clave de todas las competencias del proyecto y articular con entidades institucionales para promover una respuesta integral y coordinada ante situaciones de emergencia.
5. Identificar, documentar, atender, referir y hacer seguimiento a casos en el marco de la labor desarrollada, y en coordinación con otros actores clave.
6. Realizar actividades de asistencia legal y/o elaborar documentos jurídicos tendientes a promover el acceso a derechos en favor de las personas víctimas del conflicto armado, con necesidades de protección internacional y en alto grado de vulnerabilidad.
7. Implementar actividades de capacitación internas, a funcionarios/as públicos y de otras organizaciones presentes en el territorio con el fin de fortalecer la capacidad de respuesta institucional.
8. Realizar el seguimiento y cierre de los casos y/o asistencias legales y evaluar las temáticas principales que presentan mayor necesidad de atención jurídica para recolección de información necesaria y análisis de posibles casos de litigio estratégico, Facilitar retroalimentación permanente sobre el análisis de casos a los equipos de terreno y facilitar insumos para los casos a ser evaluados por litigio estratégico.
9. Acompañar y reportar las actividades de la Mesas Técnicas o grupos de trabajo de gestión de casos o incidencia institucional local tendiente a lograr una política con un enfoque amplio y garantista de derechos humanos fundamentales para las personas migrantes.
10. Registrar adecuadamente la información recopilada mediante las herramientas de recolección y los medios de verificación, así como mantener actualizada la base de datos de la población beneficiaria de NRC, garantizando la confidencialidad de los datos y una gestión documental adecuada.
11. Elaborar informes cuantitativos y cualitativos sobre las atenciones realizadas dentro del proyecto.
12. Apoyar en el cumplimiento efectivo de los objetivos e indicadores del marco lógico del proyecto a implementar.
13. Realizar análisis de contexto sobre las vulnerabilidades, riesgos y amenazas que enfrenta la población, con el propósito de definir estrategias de intervención pertinentes y efectivas.
14. Promover y compartir ideas de sugerencias, innovación, retroalimentación en aras de fortalecer la competencia ICLA.
15. Promover actividades de integración comunitaria entre población migrante, refugiada y comunidades de acogida.
16. Ejecutar las demás tareas asignadas por el supervisor inmediato en el cumplimiento de los objetivos del cargo.

Qualifications

Competencias profesionales

Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:

Competencias profesionales generales:

Son las competencias profesionales o técnicas, los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios para un desempeño eficaz que permita obtener el resultado deseado que exige esta función.

• Estudios técnicos o estudiante universitario últimos semestres o recién graduando en áreas del Derecho.
• Experiencia mínima de trabajo de un (1) año como Asistente Técnico en contextos de ayuda humanitaria.
• Conocimientos en la estructura del Estado colombiano y derecho internacional. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes.
• Conocimiento básico en el idioma inglés.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:

• Experiencia mínima de un (1) año de experiencia en temas asociados a la defensa de los derechos de la población refugiada, en contextos humanitarios y/o sociales. en temas asociados a la defensa de los derechos de la población refugiada, en contextos humanitarios y/sociales.
• Experiencia en la provisión de información, orientación y asistencia legal.
• Conocimiento y experiencia comprobada en el uso de Office y bases de datos.
• Conocimiento demostrable de la normativa internacional y nacional asociada a temas de protección internacional, estatus de refugiado, normativa migratoria, Decreto 1067 de 2015 y Decreto 701 del 2021, Ley 1448 de 2011, Estatuto Temporal de Protección, Ley de Movilidad Humana.
• Se valora conocimientos de litigio estratégico, Sistema interamericano de derechos humanos de Derechos Humanos y género. Experiencia en proyectos sociales, trabajo de campo con población vulnerable.
• Conocimiento del contexto social local. en el que se desarrollen los proyectos
• Conocimiento en derechos humanos y derecho internacional humanitario.
• Excelentes habilidades en la expresión oral y escrita., para gestionar información y elaborar informes.
• Conocimiento y experiencia en el manejo del paquete Office, bases de datos y plataformas tecnológicas.
• Disponibilidad para viajar.

Competencias comportamentales:

• Manejar entornos inseguros.
• Comunicarse con impacto y respeto.
• Manejar cambios.
• Planear y lograr resultados.
• Trabajar con los demás.
• Analizar.

¢ NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO

El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral obra-labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.

¢ PROCESO DE SELECCIÓN

Quienes estén interesados(as) deben ingresar a la página www.nrc.org.co, y aplicar diligenciando el formato de hoja de vida de NRC. Fecha límite de aplicación domingo 05 de julio de 2026 hasta las 6:00 pm.

NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre $2.700.000 y $2.900.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.

Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.

Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.

El postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.

El postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.

El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.

Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.

Organization context

The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.

Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.

At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.

Together, we save lives and rebuild futures.

Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:

• treat everyone with respect and dignity

• contribute to building a safe environment for all

• never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)

• always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH