Human Resources Business Partner

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Key Responsibilities:

People Partner

Propósito del puesto:
Ejecutar e impulsar las mejores prácticas de Gente y Cultura en su población asignada, integrando lineamientos del modelo de Organización Exponencial (ExO) para fortalecer una cultura ágil, innovadora, autónoma y basada en datos. Brinda asesoría técnica, administrativa y estratégica a líderes y equipos para asegurar procesos de talento eficientes, experiencias de colaborador significativas y una gestión del personal centrada en el PTM y los atributos ExO (Engagement, Autonomía, Interfaces, Experimentación, Dashboards). Conecta las áreas operativas con la Gerencia de G&C para asegurar escalabilidad, cumplimiento y transformación cultural en toda la organización.

Responsabilidades principales

1. Implementar en su población asignada los atributos ExO definidos por la Gerencia de G&C, promoviendo prácticas de autonomía, agilidad, toma de decisiones basada en datos (dashboards), uso de herramientas digitales, experimentación rápida y aprendizaje continuo, asegurando que los equipos adopten comportamientos y procesos acordes al modelo de Organización Exponencial

2. Ejecutar la estrategia de talento para la contratación/desvinculación liderando los KPI´s clave de incorporación, incluidos, entre otros, el mapeo de la fuerza laboral, la planificación organizacional, la investigación de antecedentes de los empleados, la inducción, así como el correcto proceso de salida del personal, y los procesos vinculados al aprendizaje y desarrollo del personal.

3. Gestionar las acciones vinculadas a Desarrollo Organizacional y Cambio Organizacional dentro de su población asignada.

4. Ejecutar las acciones de compensaciones y beneficios basado en el cumplimiento de los lineamientos y políticas establecidos dentro de la organización
Cumplir con los estándares y metas que se requiere del rol para lograr las metas de la Organización

Educación
• Graduado Universitario en Ciencias Económicas, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Maestría en Recursos Humanos.
• Amplio conocimiento de la legislación laboral del país.
• Conocimiento de principios y tendencias de recursos humanos

Experiencia
• 5 años de experiencia en posiciones de coordinador o liderando procesos de Recursos Humanos
• Licencia de conducir
• Ingles Avanzado

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only