Finance Assistant

BUT DU RÔLE :

Donner l’appui technique, administratif et financier pour assurer le respect des politiques et procédures et spécifiquement assurer la bonne marche de la base opérationnelle.

ROLES ET RESPONSABILITES :

Responsabilités Clés :

• Gestion de la caisse et tenue du livre de caisse ;
• Suivie et nettoyage des avances ;
• Appui au Classement ;
• Comptabilisation des Opérations

Administration :

• Préparer toute la documentation pour IPR Occasionnel et Impôt sur le revenu locatif (IRL) ;
• Appui dans le classement de correspondances reçues et à expédier du département des Finances ;
• Mettre en place un système de gestion des fournitures du bureau Finance de la Coordination
• Préparer toutes les correspondances relatives aux signataires des comptes et procuration du Bureau SCI Kinshasa
• Préparer trimestriellement les déclarations des sommes versées aux Tiers ainsi que toutes les formalités administratives légales du bureau de Kinshasa ;
• Vérifier et déclarer trimestriellement les sommes versées aux Tiers de toutes les bases de SCI
• S’assurer que SESOMO disponibilise la déclaration des IPR et cotisations (CNSS, ONEM, INPP), puis procéder à la vérification, au paiement par voie bancaire et au retrait de l’attestation de paiement pour transmission à SESOMO pour déclarer.
• Fournir toute la documentation relative aux impôts et taxes payés et déclarés lors des audits effectués par les institutions financières DGI, DGRK, CNSS etc…
• Appuyer SESOMO dans la documentation relative à la déclaration annuelle des impôts et cotisations. Finances.
• 1/ Suivi budgétaire :
• Veuillez au respect des codes utilisés sur les documents ;
• Veuillez au respect des autorisations des dépenses ;
• Préparer le cash request mensuel de SCI Kinshasa ;
• Préparer la confirmation des fonds de la 2é tranche mensuellement ;
• Saisie des factures dans PROSAVE après toutes les vérifications préconisées par les procédures Prosave ; Livre de caisse
• Tenir à jour les différents livres de caisse pour toutes les monnaies utilisées, c'est-à-dire enregistrer les dépenses ainsi que les recettes au fur et à mesure que s’effectuent les transactions ;
• Saisie des écriture comptables, Glacos hebdomadaire de SCI Kinshasa ; La caisse
• Préparer toutes les demandes de fonds à transférer dans la caisse pour les dépenses courantes ;
• Effectuer quotidiennement un comptage de caisse.
• Effectuer tout paiement conformément aux manuels des procédures
• Suivi des différentes réceptions de fonds dans le compte bancaire du CO ;
• Effectuer et faire le suivi des transferts de fonds aux bases
• Effectuer tous les paiements Prosave dans Agresso avec le profil AP Cashier
• Appuyer lorsque c’est nécessaire le Senior Finance Officer dans la Réconciliation Bancaire mensuelle Vérification et Approbation des infos Bancaire Fournisseurs
• Approbation des informations bancaires de tous les fournisseurs après vérification des critères éditées par la procédure Prosave ;
• Suivie des erreurs des informations bancaire et s’assurer de leurs corrections ; Archivage
• S’assurer de l’archivage des toutes les correspondances adressés à et ou aux Finances ;
• Travailler avec le chargé des Archives mensuellement pour se rassurer de tout archivage des pièces et document comptables de la comptabilité du mois est fait. Clôture des comptes
• Réaliser une réconciliation hebdomadaire des comptes sous la supervision du Senior Finance Officer ;
• S’assurer que tous les comptages de caisse sont réalisés Les avances
• Accorder les avances aux logisticiens ; Staffs Programme et aux autres membres de l’équipe ;
• Enregistrer les avances dans un livre approprié ;
• S’assurer que toutes les avances sont justifiées au cours du mois de leur paiement ;
• Imputer aux avances le code comptable approprié Classement des documents comptables :
• Classer toutes les pièces comptables selon un ordre chronologique.
• S’assurer que chaque opération de la caisse est soutenue par une pièce acceptable. Audit
• Appuyer l’équipe dans la recherche et le classement des pièces lors du déroulement des audits internes et externes.
• Exécuter tout autre tâche demandée par la hiérarchie selon le besoin du département.
• COMPORTEMENTS (Nos Valeurs Mis en Pratique) Redevabilité :
• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children
• Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints. Ambition :
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers le futur, pense stratégiquement
• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les bailleurs de fonds et les partenaires extérieurs
• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité
• A l’écoute Collaboration :
• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les bailleurs de fonds et les partenaires extérieurs
• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitiv
• A l’écoute
• Créativité :
• Développe et encourage des solutions innovantes
• Disposé (e) à prendre des risques calculés
• Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre un haut niveau d’intégrité QUALIFICATIONS
• Un niveau universitaire (Graduat minimum) dans le domaine financier est requis pour ce poste. EXPERIENCE AND COMPETENCES
• Essentielles
• Avoir au moins 2 ans d’expérience en gestion de la caisse ; administration / gestion financière dans un poste similaire
• Bonne connaissance de la législation sociale en RDC.
• Être capable de travailler sous pression et pendant de longues heures.
• Aptitude à travailler sous pression et à s’adapter à des situations changeantes
• Expérience de travail dans les organisations humanitaires serait un plus
• Parler et écrire couramment le Français.
• Bonnes aptitudes interpersonnelles. Désirables
• Capacité à produire des mémos et des rapports en fonction des modèles établis).
• Connaissance de l’Anglais.
• Aptitude au travail d’équipe et apte à motiver les collègues
• Bonne capacité d’analyse et d’explication des faits et des situations
• Connaître les techniques de gestion des équipes mixtes de travail
• Flexibilité, diplomatie et tact dans la façon et talent de négociateur