A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.
¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo!
Dimensiones del rol
Promueve y desarrolla procesos de formación en temas prioritarios según la estrategia vigente de Plan International Guatemala. Así mismo fortalece relaciones entre familias y comunidad, apoya procesos de organización, autogestión comunitaria y autonomía. Fomenta el aprendizaje y el ejercicio de los derechos de los niños y las niñas, manteniendo estrechas relaciones de comunicación y coordinación con la población atendida y un ambiente positivo en la interacción con el equipo de trabajo.
Responsabilidades principales
- Implementar acciones prioritarias según la Estrategia de País vigente.
- Promover los procesos de Desarrollo Comunitario Centrado en la Niñez con enfoque de derechos, en las áreas geográficas asignadas.
- Apoyar el proceso de implementación programática y monitorear el impacto de proyectos que se ejecutan en las áreas de influencia, para asegurar el alcance de metas, resultados e indicadores establecidos en la estrategia de país vigente.
- Garantizar la participación activa de líderes comunitarios, familias patrocinadas y comunidad en general para el fomento del desarrollo comunitario integral.
- Cumplir con los objetivos y metas de cada proyecto asignado, garantizando una implementación de calidad y priorizando las familias SC.
- Acompañamiento y monitoreo de acciones programáticas, realizadas a través de socios
- Seguimiento a acciones de Grants que finalizan acciones, para garantizar la sostenibilidad de los procesos.
- Planificar oportunamente acciones programáticas, administrativas y financieras, para la rendición de cuentas y cumplir con mecanismos según los manuales operativos.
- Participar en la implementación del o de los proyectos a lo largo de todo el ciclo
- Cumplir con los procesos y procedimientos administrativos (gestiona con los diferentes departamentos)
- Garantizar llevar el registro completo del o de los PO asignados, que cumplen con el manual administrativo-financiero, como también de los documentos de respaldo.
- Contribuir al cumplimiento de las recomendaciones de aseguramiento global y de auditorías efectuadas al país en las áreas pertinentes de programas particularmente en el Área de Género, inclusión y Salvaguarda/ PSHEA
Salvaguarda
Garantiza que la política global de salvaguardia de Plan International y la política de PII para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual; y la Igualdad e Inclusión de Género están plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con con los procedimientos adecuados.
EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
Experiencia técnica:
- Experiencia mínimo 3 años en implementación de proyectos a nivel comunitario; con formación Ciencias Sociales, Sociología, Economía, Educación, Salud Pública u otra área relevante para el cargo.
- Interés y compromiso de trabajo con familias y líderes comunitario.
- Liderazgo, mediación y resolución de conflictos
- Pensamiento estratégico
- Habilidad numérica y análisis de datos
- Trabajo en equipo
- Sensibilidad social
- Capacidad de negociación, trabajo en alianzas
Conocimientos:
- Profesional de las Ciencias Económicas, Sociales o Gestión de Negocios.
- Experiencia mínima, comprobada de 2 años en la implementación de proyecto de desarrollo comunitario en el área rural.
- Manejo de marco lógico, implementación y evaluación de proyectos de desarrollo
- Conocimiento sobre el manejo de organización comunitaria.
- Conocimiento del enfoque de género y de derechos de la niñez.
- Asume el compromiso de cero tolerancia al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta.
- Sólidos conocimientos de planificación, implementación y evaluación de programas y proyectos de desarrollo social.
- Conocimiento en derechos humanos, con principal énfasis en derechos de la niñez.
Habilidades específicas del puesto:
- Manejo de paquetes básicos de computación (Word, Excel, Power Point, correo electrónico, internet).
- Habilidad para conducir vehículo de cuatro ruedas y poseer licencia vigente.
- Habilidad para organizar grupos y para el manejo de técnicas y herramientas interactivas, que promuevan una participación activa en grupos infanto-juveniles y de personas adultas.
- Capacidad de comunicación verbal y escrita para generar reportes de buena calidad.
- Establecer empatía con la igualdad de género, multiculturalidad, salvaguardia a niños, niñas y jóvenes y enfoque de derechos.
- Sensibilidad social y humana.
- Respeto a la diversidad (cultural, étnica, género, entre otros).
Otros requisitos:
- Promueve el trabajo en equipo y fomenta el aprendizaje cooperativo.
- Posee espíritu de servicio.
Comportamientos de liderazgo:
- Promueve la Política de Salvaguarda de la Niñez y la de Igualdad de Género.
- Promueve los derechos de la niñez y su participación en el desarrollo comunitario.
Responsabilidad en situaciones de emergencia:
- Dar el apoyo requerido en las acciones de respuesta a la emergencia, de acuerdo a los planes establecidos, protocolos establecidos y reportes de cumplimiento
- Por favor tomar en cuenta que los procesos de selección que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen algún tipo de pago o depósito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posición.
- Plan International cuenta con un código de conducta y políticas internas de Género, Inclusión y Salvaguarda de niños, niñas y jóvenes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas políticas.
- Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminación.
- Plan International realiza el proceso de selección centrado en la Política de Protección de la Niñez, Derechos Humanos, Equidad de Género y Multiculturalidad.
- Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere.
- Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deberá presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público.
