Director del Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social

Grado: D1

Número de la vacante: DC/ISSA/D/2026/01
Fecha de publicación: 3 de noviembre de 2026
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 2 de enero de 2026

Job ID: 13862
Departamento: ISSA
Unidad: ISSA
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duración determinada

Duración del contrato: One year

En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente.

Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

Pueden someter su candidatura:

• Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
• Los candidatos externos.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Introducción

La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) es la organización líder a nivel mundial que reúne a instituciones, ministerios y organismos responsables de la seguridad social. Creada en 1927 bajo los auspicios de la OIT, la AISS cuenta en la actualidad con más de 340 instituciones miembros procedentes de 165 países.

La AISS pone conocimientos a disposición de sus instituciones miembros, les brinda oportunidades de establecer contactos y organiza actividades de promoción de la seguridad social. En la puesta en marcha de sus actividades, el objetivo de la AISS es garantizar la buena gobernanza, la calidad en la prestación de servicios, la eficacia en la administración y la transparencia en la gestión financiera. La Asociación se financia mediante las cotizaciones de sus miembros, cuya afiliación es voluntaria, y se rige por los órganos estatutarios de la AISS y por las diferentes normas y políticas institucionales. La Secretaría de la AISS está dirigida por el Secretario General de la Asociación.

El Director del Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social rinde cuentas ante el Secretario General. El titular del puesto dirige las actividades técnicas de la AISS y está a cargo de la administración del Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social, que se ocupa de que el análisis, la recopilación de datos y la producción de conocimientos en materia de seguridad social de la AISS sean pertinentes y de alta calidad. Asimismo, asume la responsabilidad de los productos y servicios de la AISS basados en el conocimiento, por ejemplo de la preparación y la actualización de normas profesionales para la administración de la seguridad social (Directrices de la AISS) y de otros programas relacionados, de la elaboración de actividades para el desarrollo de la capacidad, de la actualización y la mejora de la información de las bases de datos de seguridad social de la AISS, de las actividades de análisis de políticas de seguridad social y del contenido técnico de las conferencias y eventos de la Asociación. El Departamento ejecuta sus proyectos en estrecha colaboración con las Comisiones Técnicas de la AISS, que reúnen a representantes de alto nivel de instituciones miembros especializadas en diversos ámbitos técnicos.

En calidad de miembro de un pequeño equipo administrativo, el titular del puesto colabora estrechamente con otros administradores y miembros del personal en la consecución de los objetivos de desarrollo y producción del Programa y Presupuesto de la AISS comunes a los distintos departamentos. El titular del puesto participa en la adopción de decisiones estratégicas de la AISS y realiza aportaciones de carácter técnico a la elaboración del programa de actividades de la Asociación.

Relación jerárquica: El titular del puesto rinde cuentas ante el Secretario General.

Descripción de las tareas

• Ejercer plenamente la responsabilidad administrativa para la consecución de los objetivos del Departamento, entre ellos la determinación de las prioridades, la elaboración y el establecimiento de los planes de ejecución y de los objetivos intermedios, y la supervisión de su puesta en marcha. Orientar, dirigir y guiar al personal para alcanzar los objetivos y velar por que todos los miembros del personal que se encuentren bajo su supervisión optimicen el uso de los recursos para la consecución de los resultados y rindan cuentas por su desempeño.
• Dirigir el desarrollo de la base de conocimientos de la AISS, en particular en lo relativo a las Directrices de la AISS y a las fuentes de conocimiento relacionadas con el contenido técnico, con los programas de formación y con el Programa de Reconocimiento. Crear un plan estratégico a largo plazo para la elaboración de Directrices de la AISS, con el objeto de que la Asociación cubra los procesos administrativos esenciales y responda a los desafíos administrativos prioritarios de sus instituciones miembros.
• Dirigir la redacción de publicaciones de la AISS que aborden ámbitos técnicos, así como de los informes regionales y mundiales, incluida la elaboración de artículos breves sobre la administración y las reformas de la seguridad social, con el objetivo de asegurar un flujo regular de productos de difusión de conocimientos para atender las distintas necesidades de las instituciones miembros de la Asociación.
• Supervisar el programa técnico de los eventos de la AISS, en particular de las conferencias internacionales y de los foros mundiales y regionales. Supervisar la elaboración de los productos y servicios de desarrollo de la capacidad, con arreglo a las prioridades temáticas de la AISS y a las necesidades de la Asociación.
• Supervisar y coordinar la preparación y la ejecución de los planes de trabajo de las Comisiones Técnicas de la AISS, en consonancia con el programa trienal de la AISS. Procurar que las Comisiones Técnicas participen activamente en el programa de trabajo de la Asociación y mantener un contacto estrecho y regular con los presidentes de las Comisiones Técnicas.
• Proporcionar aportaciones y consejos estratégicos al Programa de Actividades de la AISS para que la Asociación alcance su objetivo de ser la principal institución del mundo en lo relativo a los conocimientos estratégicos y operacionales en el ámbito de la administración de la seguridad social. Lograr la evolución adecuada y la extensión de los programas estratégicos de la AISS, en particular de los relacionados con la innovación, la creación de conocimientos sobre la administración de la seguridad social y las bases de datos de seguridad social, y proponer y poner en marcha actividades de análisis de políticas en respuesta a las necesidades de los miembros de la Asociación.
• Dirigir la evaluación de los objetivos del Departamento y participar en las iniciativas de evaluación globales, en función de la metodología programática de la AISS basada en los resultados.
• Representar a la AISS y participar en grandes eventos internacionales y en eventos organizados por los miembros.
• Generar conocimientos y realizar actividades técnicas adaptados que respondan a las necesidades específicas de una o varias instituciones miembros. Facilitar y encabezar la labor interdisciplinaria en la AISS.
• Asumir otras funciones según lo requiera el Secretario General.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en ciencias sociales u otra disciplina pertinente. Se considerará una ventaja poseer un doctorado.

Experiencia

Por lo menos 15 años de experiencia administrativa y técnica en el ámbito de la seguridad social, incluida una amplia experiencia en la gestión de equipos y una considerable experiencia a nivel internacional.

Idiomas

Excelente dominio del inglés y muy buen conocimiento práctico de otro de los idiomas oficiales de la AISS (alemán, español, francés). Se valorará positivamente el conocimiento de un tercer idioma.

Competencias

El puesto exige aptitudes de liderazgo demostradas en ámbitos como el desarrollo institucional, la idoneidad de los programas y las relaciones con los miembros. Excelentes conocimientos estratégicos y prácticos en materia de seguridad social y de administración de la seguridad social. Competencias excepcionales y capacidad demostrada para administrar programas de proyectos complejos, dirigir un equipo de personas, organizar recursos y establecer prioridades para alcanzar resultados satisfactorios. Apertura al cambio y capacidad demostrada para planificar y poner en práctica iniciativas de desarrollo. Superior skills and demonstrated ability in managing complex programmes of projects, managing people, organizing resources and establishing priorities to reach successful outcomes. Capacidad para organizar, dirigir y formar parte de un equipo de proyecto, y excelente capacidad para colaborar con otros departamentos de la institución. Capacidad demostrada para planificar, desarrollar y evaluar los programas. Excelente capacidad de expresión oral y escrita, dotes de comunicación, aptitudes interpersonales y competencias de gestión estructurada del conocimiento. Capacidad de planificación estratégica y evaluación del desempeño. Conocimiento de los asuntos internos y externos que inciden o pueden incidir en el entorno operativo de la seguridad social y de la AISS. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar un comportamiento y una actitud sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• La prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas por competencias.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.