Directeur(trice) de la Branche Développement de la sécurité sociale

Grade: D1

No. du poste: DC/ISSA/D/2026/01
Date de publication: 3 novembre 2026
Date de clôture (minuit, heure de Genève): 2 janvier 2026

Job ID: 13862
Départment: ISSA
Unité: ISSA
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée

Durée du contract: One year

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

Peuvent soumettre leur candidature:

• Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
• Les candidats/tes externes.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

Introduction

L’Association internationale de la sécurité sociale (AISS) est la principale organisation internationale au service des institutions et ministères compétents en matière de sécurité sociale. Fondée en 1927 sous les auspices de l’Organisation internationale du Travail (OIT), elle compte plus de 340 organisations membres réparties dans 165 pays.

L’AISS met à la disposition de ses institutions membres des connaissances, des opportunités de mise en réseau et des activités visant à promouvoir la sécurité sociale. Lorsqu’elle met en œuvre ses activités, l’objectif de l’Association est d’instaurer une bonne gouvernance, la prestation de services de qualité, une administration efficace et une gestion financière transparente. L’AISS est financée par les contributions de ses membres, dont l’adhésion est volontaire, et est régie par ses organes statutaires ainsi que par un ensemble de politiques et de réglementations institutionnelles. Le Secrétariat de l’Association est dirigé par le Secrétaire général de l’AISS.

Le (la) Directeur(trice) de la Branche Développement de la sécurité sociale travaille sous l’autorité du Secrétaire général. Le (la) titulaire du poste dirige la Branche Développement de la sécurité sociale, qui est garante de la pertinence et de la haute qualité des ressources sur la sécurité sociale produites par l’AISS, et de ses travaux d’analyse et de collecte de données. À ce titre, elle est notamment chargée des produits et services fondés sur les connaissances, et en particulier de la préparation et de l’actualisation de standards professionnels pour l’administration de la sécurité sociale (Lignes directrices de l’AISS) et de programmes connexes, de l’élaboration d’activités en matière de renforcement des capacités, de la mise à jour et de l’alimentation des bases de données de l’AISS sur la sécurité sociale, des travaux d’analyse des politiques en matière de sécurité sociale et du contenu technique des conférences et événements organisés par l’AISS. Elle mène à bien ses projets en étroite collaboration avec les commissions techniques de l’AISS, qui rassemblent des représentants de haut niveau des organisations membres dans divers domaines techniques.

En tant que membre d’une équipe de direction resserrée, le (la) titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les autres directeurs et les membres du personnel à la mise en œuvre des objectifs de développement et de production transversaux du programme et budget de l’AISS. Le (la) titulaire du poste participe à la prise de décisions stratégiques de l’AISS et apporte une contribution technique à l’élaboration du programme d’activités de l’Association.

Position hiérarchique: Le (la) titulaire du poste travaillera sous l’autorité du Secrétaire général.

Fonctions et responsabilités essentielles

• Assumer l’entière responsabilité de la réalisation des tâches incombant à la Branche, notamment la définition des priorités, et l’élaboration, la mise en place et le suivi de la mise en œuvre des plans d’action et des objectifs intermédiaires. Procurer des orientations, une direction claire et des conseils pour atteindre les objectifs fixés et veiller à ce que tous les membres de l’équipe sous sa responsabilité optimisent l’utilisation des ressources pour l’obtention de résultats.
• Diriger le développement de la base de connaissances de l’Association, en particulier en ce qui concerne les Lignes directrices de l’AISS et les ressources connexes ayant trait au contenu technique ainsi qu’aux programmes de formation et au Programme de reconnaissance. Définir un plan stratégique à long terme pour l’élaboration des Lignes directrices de l’AISS afin de garantir que l’AISS couvre les principaux processus opérationnels intervenant dans l’administration de la sécurité sociale et les défis administratifs prioritaires à relever par ses membres.
• Diriger la rédaction des publications de l’AISS concernant les domaines techniques, ainsi que des rapports régionaux et mondiaux, y compris la rédaction d’articles de synthèse sur l’administration et les réformes de la sécurité sociale, et veiller à ce que des ressources fondées sur les connaissances soient régulièrement produites pour répondre aux besoins divers des institutions membres de l’AISS.
• Superviser le programme technique des événements de l’AISS, notamment les conférences internationales et les forums mondiaux et régionaux. Superviser l’élaboration des produits et des services destinés au renforcement des capacités, compte tenu des priorités thématiques de l’AISS et en réponse aux besoins de ses membres.
• Superviser et coordonner la préparation et la mise en œuvre des plans de travail des commissions techniques de l’AISS, conformément au Programme triennal de l’Association. Veiller à ce que ces commissions s’impliquent activement dans le programme d’activités de l’Association, et entretenir des rapports étroits et réguliers avec les présidents des commissions.
• Fournir des avis stratégiques et une contribution au programme d’activités de l’AISS pour garantir la réalisation de son objectif, qui est d’être l’organisation internationale de référence en matière de connaissances stratégiques et opérationnelles dans le domaine de l’administration de la sécurité sociale. Veiller à la bonne évolution et à l’enrichissement des programmes stratégiques de l’AISS, notamment en matière d’innovation et de production de connaissances sur l’administration de la sécurité sociale, ainsi que des bases de données sur la sécurité sociale de l’Association. Proposer et mener des activités d’analyse des politiques pour répondre aux besoins des membres de l’AISS.
• Piloter l’évaluation des réalisations de la Branche et participer aux initiatives d’évaluation globale conformément à la méthodologie de programmation basée sur les résultats employée par l’AISS.
• Représenter l’AISS et intervenir comme orateur à l’occasion de grands événements internationaux et d’événements s’adressant aux membres.
• Concevoir des ressources et des activités techniques en fonction des besoins des institutions membres ou de groupes d’institutions membres. Faciliter et piloter les activités interdisciplinaires au sein de l’AISS.
• Accomplir toute autre tâche susceptible de lui être confiée par le Secrétaire général.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences sociales ou dans une autre discipline pertinente. Un doctorat serait un atout.

Expérience

Au moins 15 ans d’expérience managériale et technique dans le domaine de la sécurité sociale, y compris une vaste expérience de la gestion d’équipes et une expérience considérable au niveau international.

Langues

Parfaite maîtrise de l’anglais et très bonne connaissance pratique de l’une des autres langues officielles de l’AISS (français, allemand, espagnol). La bonne connaissance pratique d’une troisième langue constituerait un atout.

Compétences

Il est indispensable de posséder une aptitude reconnue à diriger, notamment en matière de développement institutionnel, d’adaptation des programmes et de relations avec les mandants. Le (la) titulaire devra également justifier d’une parfaite connaissance, tant stratégique que pratique, de la sécurité sociale et de son administration. Les autres qualités requises sont les suivantes: compétences supérieures et capacité avérée à gérer des programmes complexes de projets, à encadrer des personnes, à organiser les ressources et à établir des priorités pour parvenir à des résultats satisfaisants; ouverture au changement et aptitude avérée à planifier et mettre en œuvre des initiatives de développement; compétences supérieures et capacité avérée à gérer des programmes complexes de projets, à encadrer des personnes, à organiser les ressources et à établir des priorités pour parvenir à des résultats satisfaisants; aptitude à organiser, diriger et intégrer une équipe de projet et excellente aptitude à collaborer avec l’ensemble de l’organisation; aptitude avérée à la planification, à l’élaboration et à l’évaluation de programmes; excellentes dispositions pour la communication orale et écrite, qualités relationnelles et aptitude à gérer des connaissances de manière structurée; capacités de planification stratégique et de mesure des résultats; connaissance des problématiques internes et externes, tant actuelles et qu’émergentes, qui ont une incidence sur l’environnement opérationnel de la sécurité sociale et de l’AISS; capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et des attitudes respectueux de l’égalité de genre et non discriminatoires.

Conditions d'emploi

• Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
• Les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Les candidats seront contactés directement s'ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.