Directeur/Directrice de la Division de la planification stratégique et de l'intersectorialité (DSI)

APERÇU

Numéro de poste : DSI 001

Classe : D-1

Secteur de tutelle : Bureau du Directeur général (ODG)

Lieu d'affectation : Paris

Domaine : Coordination des programmes

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contract : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Date limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 07/06/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

La Division de la planification stratégique et de l’intersectorialité (DSI) a pour mission de diriger les efforts de planification stratégique et de programmation de l’Organisation, notamment en s’attachant à promouvoir des approches d’avant-garde et innovantes à travers les fonctions de prospective stratégique et de laboratoire d’idées, et de contribuer au positionnement stratégique de l’action programmatique de l’Organisation dans le contexte interinstitutions des Nations Unies. La Division a pour but de renforcer les capacités internes de l’UNESCO en matière de suivi de l’impact et d’établissement de rapports à ce sujet, à affiner les outils et les normes de programmation, ainsi qu’à favoriser une exécution du programme plus cohérente, intersectorielle et axée sur les résultats. Parmi les principales priorités figurent l’amélioration de la collaboration intersectorielle, la promotion des stratégies nationales et régionales, la rationalisation du cycle des projets et le soutien aux bureaux hors Siège par le biais d’un renforcement ciblé des capacités. Ces efforts visent à rendre l’UNESCO plus agile, plus stratégique et mieux à même de réagir dans une diversité de contextes.

Le/la Directeur/Directrice de la Division de la planification stratégique et de l’intersectorialité assure la direction et la gestion de la Division, ainsi que la coordination de la planification stratégique et du suivi du programme, en liaison avec les Sous Directeurs généraux et les Directeurs et Chefs de bureaux hors Siège et d’instituts de catégorie 1, conformément aux Stratégies à moyen terme de l’Organisation, au Programme et budget en vigueur et au Programme de développement durable à l’horizon 2030.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉS

Sous l’autorité générale du Directeur général, le/la titulaire est responsable de la gestion globale de la Division de la planification stratégique et de l’intersectorialité, y compris toutes ses ressources, et devra :

• assurer la coordination de la planification stratégique, le suivi du programme et une exécution intersectorielle dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports concernant la stratégie globale et le programme de l’Organisation, le cadre de résultats, y compris les objectifs stratégiques sur huit ans, les effets et les produits quadriennaux, ainsi que de l’élaboration des indicateurs d’impact et de performance correspondants, en veillant au respect des orientations données par les organes directeurs et en coordonnant l’élaboration d’approches stratégiques pour diverses questions relatives aux programmes, y compris l’accent mis sur les priorités globales et leur réalisation ;
• assurer la coordination des processus de planification stratégique de l’Organisation tout au long du cycle budgétaire, notamment en coordonnant l’élaboration de sa Stratégie à moyen terme, du Programme et budget quadriennal et du budget biennal, en étroite consultation avec les secteurs de programme et la Division de la gestion du budget ;
• conduire et favoriser l’application de principes et d’une approche de gestion axée sur les résultats dans les activités de l’Organisation, et veiller à ce qu’une telle approche sous-tende tous les processus de planification et de programmation, de manière à rendre compte efficacement des résultats de l’Organisation ;
• renforcer la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes en mettant en place des mécanismes de contrôle de la qualité ainsi que des outils modernes de planification, de programmation et de suivi afin d’accroître l’efficacité, l’efficience et le respect des délais ;
• favoriser et superviser la cohérence des programmes et leur adéquation avec les priorités stratégiques de l’Organisation, et soutenir l’action intersectorielle dans tous les secteurs de l’UNESCO, notamment en coordonnant l’élaboration des programmes intersectoriels, leur suivi et l’établissement de rapports à cet égard ;
• contribuer à l’établissement des rapports qui doivent être soumis aux organes directeurs en ce qui concerne l’exécution du Programme et budget approuvés ; et veiller à la qualité des rapports soumis aux organes directeurs ;
• donner des conseils stratégiques dans le cadre des processus de programmation conjointe du système des Nations Unies, tels que l’élaboration des plans-cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable et l’élaboration de programmes conjoints des Nations Unies à tous les niveaux ;
• contribuer aux activités interinstitutions du système des Nations Unies pertinentes aux niveaux mondial, régional et national, notamment en représentant l’UNESCO au sein du Comité de haut niveau sur les programmes et en contribuant aux travaux du Groupe des Nations Unies pour le développement durable ;
• participer et contribuer à l’équipe de hauts responsables chargée de conseiller le Directeur général et la direction de l’UNESCO dans les domaines d’expertise de la Division ; et
• assurer la direction et la bonne gestion de la Division, notamment la bonne gestion des finances et des équipes, conformément aux normes d’efficience, de responsabilité et d’intégrité de l’UNESCO.

.

Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web (https://fr.unesco.org/) et/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

• Communication (F)
• Responsabilité (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)
• Professionnalisme (F)
• Création de partenariats (M)
• Conduite et gestion du changement (M)
• Développement d’une réflexion stratégique (M)
• Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)
• Gestion de la performance (M)
• Direction et autonomisation des collègues (M)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

FORMATION

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en administration publique ou des entreprises ou en relations internationales, ou dans un domaine ‎apparenté.‎

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilités croissants en matière de planification stratégique, d’élaboration et de gestion de programme, de coordination et d’évaluation, y compris des missions importantes au niveau régional et/ou international.
• Plusieurs années d’expérience de la coopération internationale.
• Expérience avérée des initiatives de réforme et leadership dans la gestion du changement.
• Expérience des négociations complexes ainsi que de la représentation d’organisations au niveau international et des échanges avec des organes directeurs.
• Expérience avérée de la conduite et de la motivation d’équipes de façon à produire des résultats de qualité élevée dans un environnement multiculturel et dans le respect de la diversité, et aptitude confirmée à former, motiver et gérer le personnel ainsi qu’à exercer des fonctions de supervision et de contrôle et à favoriser le perfectionnement du personnel.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

• Connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.
• Solides compétences de direction et de gestion, grand sens de l’objectivité, solides compétences analytiques, intégrité professionnelle et diplomatie.
• Aptitude à exercer une autorité intellectuelle et un leadership, et solide aptitude à la rédaction stratégique et analytique.
• Bonne compréhension des principes de la gestion axée sur les résultats et aptitude avérée à élaborer et à coordonner des programmes vastes et complexes à grande échelle.
• Solide connaissance des pratiques de gestion générale, notamment de la gouvernance et de l’obligation redditionnelle, de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication, et des techniques d’assurance de la qualité et de gestion des risques.
• Bonne connaissance des programmes de l’UNESCO, expérience avérée du système des Nations Unies, et connaissance du Programme de développement durable à l’horizon 2030 ainsi que des évolutions de la réforme du système des Nations Unies.
• Excellent sens des relations humaines, y compris aptitude à gérer les relations à tous les échelons de l’Organisation.
• Excellentes capacités de communication et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation.

LANGUES

• Excellente connaissance de l’une des langues de travail (anglais ou français) de l’Organisation et excellente aptitude à la rédaction dans cette langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

LANGUES

• Connaissance pratique de la deuxième langue de travail (anglais ou français).
• Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITÉS

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 184,832 US $

Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux.
• En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
• Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du/des diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’UNESCO ne considère que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO. La liste est accessible via le lien : https://www.whed.net.
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• Les nominations à l’UNESCO sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, facilitée par l’Organisation, est requise pour les postes professionnels internationaux.
• L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.