Digital Impact Associate, G-6, FT, #102823, Algiers, Algeria -MENA

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF.

Pour chaque enfant, un Future

UNICEF Algérie

Comment ferez-vous la différence?

Au niveau national, l’UNICEF soutient le Gouvernement algérien à travers des programmes de développement visant à renforcer les systèmes, les politiques et les services en faveur des enfants, notamment dans les domaines de la santé et de la nutrition, de l’éducation et du développement des adolescents, de la protection de l’enfance et des politiques sociales. L’UNICEF dirige également et soutient la réponse humanitaire à Tindouf, en fournissant une assistance vitale ainsi que des interventions de renforcement de la résilience en faveur des enfants et des familles réfugiés sahraouis, en coordination avec les agences des Nations Unies et les partenaires. Le contexte à Tindouf présente des défis opérationnels, notamment des zones éloignées, une logistique complexe, des infrastructures limitées, ainsi que la nécessité d’une forte conformité, d’une gestion rigoureuse des risques et d’une redevabilité renforcée.

Sous la supervision du/de la Responsable des Opérations et en étroite collaboration avec le/la Représentant(e) adjoint(e) (Programme), l’Associé(e) à l’Impact numérique appuie la mise en œuvre de solutions d’Impact numérique (DI) et d’intelligence artificielle (IA) afin de faire progresser les résultats pour les enfants dans les programmes de développement et humanitaires. Cela comprend une contribution aux efforts de transformation numérique, allant de l’IA et de la numérisation des données au renforcement des systèmes inclusifs et des compétences numériques, tout en contribuant à l’élaboration de la feuille de route numérique du bureau.

Le poste comprend également l’appui aux opérations d’Impact numérique de l’UNICEF, notamment l’administration des postes de travail, la gestion de la connectivité et des serveurs, ainsi que l’installation, la configuration et l’assistance aux utilisateurs. Le/la titulaire du poste gère à la fois des tâches techniques et procédurales, telles que la tenue de la documentation et la gestion des demandes des utilisateurs.

Conformément aux priorités du bureau en matière de Technologie pour le Développement (T4D), le poste promeut la conception, le déploiement et la mise à l’échelle responsables de solutions numériques et d’intelligence artificielle pour les programmes — telles que SharePoint, les outils de données et les applications programmatiques — tout en garantissant des opérations numériques fiables. Toutes les activités sont menées dans le respect des normes de l’UNICEF en matière de technologies éthiques, sécurisées et fondées sur les droits, notamment en ce qui concerne la protection des données et le principe de protection de la vie privée dès la conception (« privacy-by-design »).

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Digital Impact Associate G6_UNICEF Algeria revised.pdf

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales:

• Éducation: Un diplôme de fin d’études secondaires est requis. Une licence ou un diplôme équivalent (premier cycle universitaire) délivré par un établissement reconnu dans un domaine pertinent peut remplacer 3 années d’expérience professionnelle. Un master ou un diplôme équivalent (cycle universitaire supérieur) peut remplacer 2 années supplémentaires.
• Expérience professionnelle: Un minimum de six années d’expérience pratique dans les technologies de l’information, l’intelligence artificielle ou l’innovation, incluant l’utilisation de méthodes systématiques de résolution de problèmes et de dépannage, est requis.
• Compétences: Technologies de l’information, intelligence artificielle, cybersécurité, dépannage, innovation, sensibilisation à la sécurité de l’information.
• Langues: Une parfaite maîtrise de l’arabe et du français est requise.

Souhaitables:

• Langues: La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (chinois, russe ou espagnol).
• Des formations professionnelles et/ou universitaires en lien avec le domaine d’activité sont fortement souhaitées.
• Une expérience en gestion des technologies de l’information, en intelligence artificielle et en opérations commerciales au sein d’une grande organisation internationale et/ou entreprise constitue un atout.
• Une expérience avec Microsoft 365, SharePoint et RapidPro est fortement souhaitée. Une expérience en réponse aux incidents de cybersécurité, en planification de la continuité des activités, en protection des données et de la vie privée, en projets d’intelligence artificielle et en gestion des services TIC est souhaitée.
• Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont:

1. Établir et entretenir des partenariats

1. Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique

1. Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact

1. Innover et accepter le changement

1. Gérer l’ambiguïté et la complexité

1. Réfléchir et agir de manière stratégique

1. Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.

Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées de candidatures masculines sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales .

L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here.