Coordinateur programmes - BURUNDI - H/F/X

Description

Objectifs du poste :

• Assure la réflexion stratégique et l’élaboration des projets santé, environnement et genre.
• Encadre les chefs de projets et collabore avec les AT (admin/fin, RH, logistique) et les référents techniques.
• Supervise la qualité et la pertinence du projet AY2, en lien avec les besoins des populations ciblées.
• Coordonne le consortium et assure la synergie avec les autres acteurs de la zone d’intervention.
• Garantit l’intégration des enjeux de genre et la prise en compte des groupes vulnérables dans toutes les étapes du projet.
• Assure le lien avec les membres du consortium, notamment à travers le reporting et le maintien d’une communication efficace et transparente, et ce conformément aux principes directeurs du Mouvement de la Croix-Rouge.
• Assure le fonctionnement des instances de gouvernance (COPIL et COS)
• Collabore étroitement avec l’EF dans le cadre du projet Amagara Yacu

Responsabilités :

• Piloter l’élaboration de nouvelles propositions de projets en cohérence avec le projet Amagara Yacu – phase 2 (AY2), la stratégie d’intervention de la Croix-Rouge française au Burundi, ainsi que la stratégie globale de la Croix-Rouge du Burundi et les priorités nationales.
• Superviser la mise en œuvre des projets, appuyer les équipes dans la conduite des activités et veiller à l’adaptation des interventions en fonction de l’évolution du contexte.
• Garantir l’intégration transversale du genre, de la résilience environnementale et de l’approche One Health dans l’ensemble des programmes.
• Piloter la planification opérationnelle et le suivi des projets, notamment à travers les plans de travail et budgets annuels, les outils de suivi-évaluation, les rapports et les exercices de capitalisation.
• Assurer une coordination et une communication professionnelles, régulières et transparentes avec les partenaires, les bailleurs, les autorités et les membres du consortium.
• Accompagner la Croix-Rouge du Burundi dans le renforcement de ses capacités organisationnelles et techniques, en lien avec les orientations stratégiques partagées entre la CRB et la CRF.

Profile

Diplôme / Niveau d’étude

Diplôme en médecine ou santé publique assorti d’une solide expérience dans la coordination et la mise en œuvre de projets de santé, idéalement intégrant l’approche One Health, la surveillance épidémiologique et la résilience environnementale.

Connaissance en informatique

Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;

Maitrise des logiciels de traitement des données et d’enquête…

Compétences techniques / connaissances requises

• Bonne connaissance des approches genre et One Health
• Bonne compréhension des enjeux de gestion des catastrophes.
• Bonne maîtrise des outils de gestion de projet, de suivi-évaluation
• Expérience confirmée de la coordination et de la gestion de partenariats multi-acteurs (ONG, agences des Nations Unies, autorités étatiques et partenaires techniques & financiers).

Qualité personnelles attendues et/ou souhaitées

• Capacité de pédagogie, d’autonomie, de représentation et de relations humaines
• Capacité à manager une équipe en management fonctionnel
• Très bonnes aptitudes pour la communication orale
• Capacités à travailler sous pression et de manière autonome
• Fortes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Diplomatie, capacité de représentation et de plaidoyer, ainsi qu’aptitude à la négociation interculturelle auprès des bailleurs, partenaires et autorités.

Langues

• Français (courant)
• Bonne connaissance de l'anglais (atout)

Practical information

Conditions d’emploi

• Type de statut : expatrié
• Type de contrat : CDD de droit français/prime de précarité versé en fin de contrat
• Prime de fin d’année : équivalent à un 13ème mois au pro-rata au temps de présence
• Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
• Congés : 5 semaines de congés payés/an et 21 jours de récupération – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile/mission pour les congés à 6 mois
• Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
• Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
• Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

Résumé

• Localisation : Bujumbura - BURUNDI
• Durée: 12 mois renouvelable
• A pourvoir : Novembre 2026

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Candidatures féminines encouragées.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Desired start date

Novembre 2026

Join us

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

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Organization

Contexte du poste :

La Croix-Rouge française a relancé sa délégation au Burundi en 2022 avec le projet Amagara Yacu – Notre Santé. Après une première phase (2023-2026) axée sur l’amélioration de l’offre de soins primaires et la surveillance épidémiologique, la deuxième phase (2026-2029) vise à renforcer la résilience sanitaire et environnementale, en intégrant pleinement la dimension genre et les besoins spécifiques des groupes vulnérables. Elle a également mis en œuvre un projet de renforcement des capacités de la Croix-Rouge du Burundi dans le domaine des premiers secours en milieu professionnel et des projets d’assistance humanitaire d’urgence, en réponse aux inondations et au bénéfice des réfugiés congolais.

Le projet Amagara Yacu phase 2 s’inscrit dans une approche multisectorielle incluant l’approche One Health, portée d’une part par un consortium réunissant la Croix-Rouge française (CRF), la Croix-Rouge du Burundi (CRB), la Fondation Mérieux (FMX) et Bibliothèque sans Frontière (BSF) et d’autre part par Expertise France (EF). Au-delà de la surveillance épidémiologique et de la lutte contre la résistance antimicrobienne, il vise à réduire la surexposition des femmes aux risques sanitaires et environnementaux, améliorer la qualité des soins, renforcer l’accès à l’eau et à l’assainissement pour les communautés vulnérables, et intégrer les enjeux de genre dans la gouvernance, l’éducation et la recherche.

Le projet ambitionne de bâtir un système de santé inclusif, résilient et sensible au genre, capable de répondre efficacement aux menaces sanitaires, climatiques et environnementales.

Le/la coordinateur⋅rice programmes assurera la cohérence stratégique et opérationnelle du projet, garantira l’intégration transversale du genre et pilotera la coordination avec les partenaires techniques, institutionnels et communautaires.

La délégation de la Croix-Rouge française au Burundi envisage, en partenariat étroit avec la Croix-Rouge du Burundi, de développer des programmes intégrés autour de plusieurs thématiques prioritaires. Ceux-ci porteront notamment sur la santé communautaire et la nutrition, la prévention, la préparation et la réponse face aux épidémies et aux catastrophes naturelles. Par ailleurs, une attention particulière sera accordée au renforcement du développement organisationnel de la Société Nationale, afin de consolider ses capacités opérationnelles et d’assurer une réponse durable et efficace aux besoins des communautés.