Coordinador(a) Nacional de Proyecto - NOA

Grado: NOA

Número de la vacante: QUITO/AND/DC/NOA/2026/13
Fecha de publicación: 17 de marzo de 2026
Fecha de cierre (medianoche hora local): 30 de marzo de 2026

Job ID: 13562
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-Lima
Lugar de destino: Quito
Tipo de contrato: Duración determinada

Duración del contrato: 1 año (sujeto a disponibilidad de presupuesto)

* Candidatos/as locales, con nacionalidad ecuatoriana al momento de aplicar.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de personas con las cualificaciones requeridas, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a: lim_resourcing@ilo.org.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

*Condiciones de empleo para los(as) candidatos(as) externos(as): Conforme a la práctica vigente en la OIT, el(la) candidato(a) externo(a) será normalmente contratado(a) en el primer escalón de dicho grado. Puede consultar la escala salarial en el siguiente enlace: UN - Salary Scale.

Introducción

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en alianza con el Gobierno de Canadá, implementará el proyecto “Fortalecimiento de la Inspección del Trabajo para promover el cumplimiento de los derechos fundamentales en Ecuador “, con el objetivo de fortalecer el sistema de inspección del trabajo como mecanismo clave para promover el cumplimiento de la legislación laboral en Ecuador, particularmente los derechos fundamentales, entre ellos, los relativos a libertad de asociación y negociación colectiva.

Para lograr este objetivo, el Proyecto se enfocará en el fortalecimiento de la gobernanza institucional del sistema de inspección del trabajo a través del desarrollo herramientas prácticas que sirvan de base estandarizada para la actuación inspectiva. Asimismo, a través del Proyecto se buscará fortalecer las capacidades de los inspectores de trabajo y del personal administrativo vinculado a la inspección, a través de programas de formación y desarrollo de materiales que apunten al cumplimiento de los derechos fundamentales en el trabajo. Además, se prevé desarrollar un componente de generación de conciencia y difusión de información para los interlocutores sociales e instituciones públicas.

-

La OIT busca contratar a un/a Coordinador/a Nacional de Proyecto para llevar a cabo las actividades en Quito e involucrará viajes a algunos territorios seleccionados en coordinación con el Ministerio de Trabajo. El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto (CNP) tendrá su base en Quito, Ecuador. El/la CNP ejecutará y coordinará el Proyecto, garantizando la ejecución oportuna y eficaz de las actividades y los resultados del proyecto a nivel nacional.

Línea de supervisión

El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto trabajará bajo la supervisión técnica de la Especialista en Administración del Trabajo y Legislación Laboral de la Oficina de la OIT para los Países Andinos (DWT/CO-Lima), quien coordinará con el especialista senior en administración del trabajo e inspección laboral de la División de Diálogo Social, Relaciones Laborales y Gobernanza del Trabajo (LABGOV).

El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto cooperará estrechamente con los departamentos técnicos pertinentes de la Sede y el personal de otros proyectos de la OIT para facilitar la máxima integralidad técnica de los resultados del proyecto, tal y como se identifican en el documento del proyecto.
El Director de la Oficina de la OIT para los Países Andinos (DWT/CO-Lima) es el Jefe Responsable del puesto.

Descripción de las tareas

El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto (CNP) será responsable de la gestión del proyecto, incluida la ejecución, supervisión y seguimiento de todas las actividades necesarias para la consecución de los objetivos del proyecto y sus correspondientes resultados, de conformidad con el plan de trabajo y del plan de seguimiento y evaluación del Proyecto. Las funciones y responsabilidades del/la CNP incluirán, entre otras, las siguientes:

• Formular términos de referencia (TORs), seleccionar, revisar productos, evaluar las consultorías externas que se requiera contratar y autorizar el pago por los servicios prestados.
• Liderar la preparación del plan de trabajo, ejecución, monitoreo, comunicación y evaluación oportuna del proyecto a través de funciones de gestión, incluyendo la supervisión técnica y administrativa del equipo del proyecto, de acuerdo con la política, normas y regulaciones de la OIT y en concordancia con el documento final del proyecto y el plan de trabajo.
• Establecer objetivos de desempeño junto con el personal a su cargo y evaluarlos en el período indicado en la plataforma de Evaluación del Personal, asegurándose de hacerlo dentro los plazos de cumplimiento determinados por la Oficina.
• Trabajar en estrecha colaboración con los socios/contrapartes para diseñar, preparar y revisar planes de trabajo y propuestas de presupuesto del programa y/o proyecto. Considerar diferentes enfoques, métodos alternativos, gestión e identificación y solución de problemas, especialmente para las partes del programa y/o proyecto que apoyan el desarrollo institucional y de capacidades de mandantes, agencias de gobierno, ministerios e interlocutores sociales
• Monitorear el progreso de las actividades del proyecto. Contactar a los funcionarios técnicos y a las contrapartes en las organizaciones y ministerios competentes a nivel nacional, agencias ejecutoras y asociadas, oficinas de gobierno, mandantes y otras organizaciones para hacer seguimiento, acelerar la ejecución y cumplir las metas.

_

• Identificar problemas, proponer soluciones y acciones. Desarrollar y mantener lazos fuertes con los especialistas de áreas técnicas específicas y otros colegas en el terreno y la sede para hacer seguimiento a intervenciones integrales y colaborativas. Mantener una cooperación y coordinación estrecha con el gobierno, organizaciones de empleadores y trabajadores, agencias ejecutoras, oficinas de gobierno, mandantes y otras organizaciones para planificar, facilitar la ejecución de las actividades y alcanzar las metas del proyecto.
• Participar en la preparación y conducción de conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y reuniones de consulta. Hablar en nombre del proyecto cuando asista a estas reuniones.
• Planificar y participar en misiones y visitas a los lugares en los que se desarrolla el proyecto para hacer seguimiento de la ejecución del programa y/o proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas. Presentar los informes correspondientes dentro de los plazos establecidos y proponer acciones de mejora.
• Proporcionar o asegurar el acceso a asesoría legal y política al gobierno y a los interlocutores sociales en temas relacionados al fortalecimiento de la inspección del trabajo en el país, con particular en la promoción del cumplimiento de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, con especial énfasis en la libertad sindical y la negociación colectiva. Asegurar la entrega de información técnica de calidad, incluyendo investigación cualitativa y cuantitativa de acuerdo con los convenios de la OIT sobre inspección del trabajo y los derechos fundamentales en el trabajo. Organizar programas de capacitación y actividades de sensibilización para fortalecer el sistema de inspección del trabajo y apoyar en el entendimiento del alcance de los principios y derechos fundamentales en el trabajo
• Emitir informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales de los avances de las actividades e informar sobre estos al/la supervisor/a técnico/a y/o al director de país. Apoyar en la preparación de los informes de seguimiento para el socio financiador sobre los resultados obtenidos por el programa y/o proyecto.
• Representar al proyecto en varios foros, bajo la orientación de su supervisor/a técnico/a y/o del/la directora/a de la Oficina Andina.
• Desempeñar otras tareas afines y/o funciones asignadas por el/la directora/a de país.

Calificaciones requeridas

Educación

Requisito

• Grado universitario en las áreas de derecho, ciencias sociales, o áreas relacionadas al campo de trabajo.

Valorable

• Contar con un título adicional o estudios de postgrado vinculados a derecho del trabajo.

Experiencia

Requisito

• Dos años de experiencia profesional a nivel nacional a cargo de acciones y/o iniciativas vinculadas a la administración del trabajo, la inspección del trabajo, la libertad sindical y la negociación colectiva.

Valorable

• Experiencia laboral con entidades del gobierno a cargo de la elaboración de políticas vinculadas a derechos laborales y/o inspección del trabajo; y/o con socios para el desarrollo.
• Experiencia laboral similar en una agencia del Sistema de Naciones Unidas, una organización no gubernamental, o de la cooperación internacional.
• Experiencia de trabajo y/o colaboración con instituciones públicas y organizaciones internacionales de desarrollo y cooperación.
• Conocimiento sobre la normativa internacional y nacional aplicable a la inspección del trabajo y derechos fundamentales en el trabajo, particularmente libertad sindical y negociación colectiva.
• Conocimiento del proceso de formulación de políticas nacionales socio laborales, de preferencia vinculadas a inspección del trabajo y derechos fundamentales en el trabajo.
• Buen conocimiento del contexto y de los desafíos para la implementación de acciones para el fortalecimiento del sistema de inspección del trabajo en Ecuador.
• Experiencia en el relacionamiento con representantes de organizaciones de trabajadores y de empleadores y en espacios institucionales tripartitos a nivel nacional y regional.

Idiomas

Requisito

• Dominio del castellano.
• Conocimiento práctico del idioma inglés (hablado y escrito). Se requiere capacidad para preparar informes técnicos y participar en reuniones en inglés.

Competencias

[Básicas]

Los/as candidatos/as interesados/as en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.

[Técnicas y generales]

• Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
• Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa.
• Debe demostrar un comportamiento responsable y tener habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia, tratar temas confidenciales con discreción y debe mostrar altos niveles de conducta ética.
• Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad.
• Habilidades de supervisión.
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
• Habilidad para comunicarse efectivamente en forma oral y escrita.
• Habilidad probada de investigación y de elaboración de informes analíticos.
• Habilidad para redactar informes y documentos técnicos de manera concisa y completa.
• Habilidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del proyecto.
• Habilidad para entender y trabajar efectivamente con el gobierno, organizaciones de trabajadores y empleadores, organizaciones no gubernamentales y agencias de las Naciones Unidas.
• Habilidad para trabajar en diversos entornos.
• Habilidad para trabajar independientemente con supervisión mínima

Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los/as candidatos/as deben completar un formulario en línea. Para presentar su candidatura: Candidatos/as internos/as: visite ILO People
Candidatos/as externos/as: visite ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/

El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Sólo se tomarán en cuenta los perfiles de los/as candidatos/as que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio. Tome nota de que el período de voluntariado no se considerará como experiencia laboral y que sólo se contabiliza la mitad del período de pasantías, si éstas han sido remuneradas de alguna forma.
La persona seleccionada deberá sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa.

Sólo las candidaturas preseleccionadas serán contactadas para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen escrito y/o entrevista de tipo técnico, así como entrevistas por competencias.
Las aplicaciones de personas que hayan alcanzado o vayan a alcanzar la edad de jubilación (65 años) al 31 de diciembre de 2026, según lo que se indica en el Art. 11.3 del Estatuto, o que se encuentren actualmente jubilados/as en el sistema de Naciones Unidas, no serán considerados/as en este proceso.