Coordinador Nacional NOC

Grado: NOC

Fecha de publicación: 16 de marzo de 2026
Fecha de cierre (medianoche hora local en Ginebra): 31 de marzo de 2026

Número de la vacante.: 16-2026

Job ID: 13558

Departmento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-San José
Lugar de destino: Ciudad de Guatemala
Duración del contrato: 12 meses

La OIT valora la diversidad. Las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con o sin discapacidad; así como las solicitudes de los Estados Miembros no representados o subrepresentados serán bienvenidas. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a nzuniga@ilo.org

Coordinador Nacional NOC

Introducción

El Programa de Impulso al Trabajo Decente en Guatemala, financiado por la Unión Europea e implementado por la OIT, tiene como objetivo contribuir a la reducción sostenible de la pobreza mediante el fortalecimiento de las condiciones para un empleo decente, productivo e inclusivo, en coherencia con la Política Nacional de Empleo Digno 2017–2032.

El programa se ejecuta en estrecha coordinación con el Ministerio de Economía (MINECO), el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB), el Ministerio de Educación (MINEDUC), el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) y la Comisión Nacional de Empleo Digno (CONED), así como con organizaciones de empleadores y de trabajadores.

Las intervenciones se orientan al desarrollo de políticas, instrumentos y servicios de empleo, formación profesional y de apoyo empresarial, articulados a nivel sectorial y territorial, incorporando enfoques de transición justa, economía circular, innovación, equidad de género y desarrollo territorial inclusivo. Asimismo, cuenta con un importante componente normativo, para apoyar en el cumplimiento de la Hoja de Ruta de Libertad Sindical.

El Coordinador Nacional de Proyecto se encargará de llevar la conducción general del “Programa de Impulso al Trabajo Decente en Guatemala”. Trabajará bajo la supervisión directa del Director de la Oficina de San José y recibirá orientación técnica del (de la) Especialista en Normas y Especialista en Empresas Sostenibles, Formación profesional y Transición Justa de la OIT, ubicados en San José, Costa Rica, Especialista en Empleo con base en la Oficina de México, y del CINTERFOR (Uruguay), cuando corresponda.

El Coordinador Nacional de Proyecto supervisará al equipo del proyecto que estará conformado por tres Oficiales Nacionales, un/a Asistente superior de Monitoreo y Evaluación y un/a Asistente de Proyecto.

Descripción de las tareas

1.Liderar la ejecución del proyecto, mediante la realización de contribuciones técnicas, la planificación, y la realización de un seguimiento y una evaluación de las actividades del proyecto. Asegurar la conformidad con las políticas y estrategias de proyectos de la OIT, las directrices de programación y los programas por país/de acción de la OIT, y las prácticas y procedimientos de la Oficina.
2. Prestar asesoramiento y apoyo técnicos al personal del proyecto y los asociados nacionales en el diseño, la realización, el seguimiento y la evaluación de las actividades del proyecto, en coordinación con las oficinas exteriores y la sede de la OIT.
3.Realizar investigaciones e integrar contribuciones técnicas para análisis regionales y nacionales, informes y publicaciones relacionados con el proyecto, y preparar notas para la discusión.
4.Elaborar materiales de formación y organizar seminarios y talleres.
5.Gestionar de manera eficiente los recursos humanos del proyecto, incluyendo aspectos de reclutamiento, desempeño y gestión del talento.
6.Mantener una estrecha colaboración con los Gobiernos, las organizaciones de trabajadores y de empleadores, y los organismos de las Naciones Unidas/organizaciones no gubernamentales, a fin de discutir temas y de realizar un seguimiento de una gran diversidad de programas y proyectos nacionales. Mantener contactos de trabajo y la colaboración con organismos de donantes multilaterales y bilaterales y preparar propuestas de financiación.
7.Coordinar y promover vínculos, e intercambiar mejores prácticas y lecciones aprendidas, con otros proyectos/programas pertinentes de la OIT, unidades de la OIT y agentes interesados externos.
8.Promover las políticas de la OIT relativas al proyecto/programa, otros derechos fundamentales en el trabajo y las normas internacionales del trabajo pertinentes a través de la coordinación con una serie de políticas nacionales pertinentes y las estrategias de diversos proyectos, incluidos los que llevan a cabo otros organismos o en ámbitos complementarios de actividad. Promover la inclusión de la igualdad de género y la no discriminación en todos los aspectos del proyecto.
9. Llevar a cabo misiones relacionadas con la ejecución del proyecto.
10.Desempeñar otras tareas que se le asignen.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario avanzado en derecho, administración pública, ciencias sociales u otros campos relevantes

Experiencia

Al menos cinco años de experiencia profesional en la gestión de actividades de cooperación técnica. Se considerará una ventaja la experiencia en funciones de liderazgo en la región, así como la experiencia en la implementación de proyectos en los campos de las normas internacionales del trabajo, condiciones laborales y diálogo social

Idiomas

Excelente dominio oral y escrito del español y nivel de trabajo del inglés.

Competencias

• Capacidad para prestar asesoramiento técnico y para orientar y coordinar el trabajo de colaboradores externos, el personal de los servicios generales y jóvenes profesionales en el ámbito de especialización.
• Capacidad para conceptualizar y diseñar técnicas de investigación, y para analizar prácticas transnacionales complejas y conjuntos de datos que cubran una gran diversidad de cuestiones en el ámbito técnico de especialización.
• Capacidad para elaborar nuevos conceptos y metodologías.
• Capacidad para preparar directrices y redactar informes relacionados con el desarrollo y la ejecución de programas.
• Capacidad para prestar apoyo técnico a especialistas superiores en la realización de trabajos de investigación y en la formulación y ejecución de proyectos.
• Capacidad para participar efectivamente en misiones técnicas y para realizar contribuciones técnicas para el Programa de Trabajo Decente de la OIT.
• Excelente capacidad de análisis y excelente conocimiento de las herramientas analíticas y de las técnicas cualitativas y cuantitativas.
• Buenos conocimientos de informática.También se requiere capacidad para trabajar en un entorno multicultural, así como un comportamiento y una actitud sensibles a las cuestiones de género.

Proceso de selección:

Tras una primera selección por el Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD), las oficinas exteriores que abren vacantes elaborarán una pre-selección de candidatos. La oficina le contactará directamente si corresponde a su perfil.

Si es preseleccionado, la oficina puede contactarle para una prueba escrita y / o una entrevista. La OIT puede utilizar tecnologías de comunicación tales como TEAMS, video o teleconferencia, correo electrónico, etc. para la evaluación de los candidatos.

Peligro fraude:

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.