Coordinador Nacional de Proyecto - NOB (DC)

Grado:  NOB
Fecha de publicación: 03 de agosto de 2026
Fecha de cierre (medianoche hora local): 15 de agosto de 2026

Número de la vacante:  SANTIAGO/DC/G5/042/26
Job ID:   13752

Departamento: OR–América Latina y el Caribe  Unidad:  Equipo de Trabajo Decente / Oficina de País de Santiago
Lugar de destino:  Asunción, Paraguay
Tipo de contrato:  a plazo fijo
Duración: 12 meses (con posibilidad de extension), segun factibilidad financiera.

Candidatos/as locales, con nacionalidad paraguaya o con permiso de trabajo/ residencia permanente en el país al momento de aplicar.

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La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de personas con las cualificaciones requeridas, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a: lim_resourcing@ilo.org.

Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

La escala salarial se puede revisar en el siguiente enlace: UN - Salary Scale.

Introducción En el marco del Acelerador Mundial para el Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas, el Fondo Conjunto de las Naciones Unidas para los Objetivos de Desarrollo Sostenible financia el Proyecto Ampliación de la prestación de servicios públicos para un mejor acceso al empleo formal y a los derechos laborales en Paraguay. El proyecto, en su primera fase, tiene una duración de 18 meses, con una segunda fase de igual duración condicionada por la ejecución financiera y los objetivos logrados durante la primera fase. El proyecto será ejecutado por la OIT en calidad de agencia líder, incluyendo también al Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), bajo la coordinación de la Oficina de la Coordinadora Residente (OCR). El puesto de Coordinador(a) Nacional de Proyecto será responsable de coordinar el componente OIT del proyecto interagencial. Dicho puesto está adscrito al Equipo de Trabajo Decente (ETD) y la Oficina de Países de la OIT para el Cono Sur de América, y está basado en la Oficina de Proyectos de la OIT en la ciudad de Asunción, Paraguay. Este programa de asistencia técnica en empleo, formalización y derechos laborales implica el desarrollo de estudios técnicos, desarrollo de borradores de proyectos de ley, y actividades de divulgación y capacitación sobre a) servicios públicos de empleo, formalización e inspección laboral, b) canales digitales y remotos para la llegada de tales servicios a sus beneficiarios en todo el país, y c) la gobernanza interinstitucional del sistema de entrega de servicios bajo el liderazgo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social así como la participación activa de las organizaciones de empleadores y de trabajadores. El(la) Coordinador(a) Nacional de Proyecto proporcionará servicios completos y profesionales para coordinar la ejecución de este programa de cooperación técnica en Paraguay. Esto incluye, entre otros, el desarrollo de términos de referencia, la contratación y supervisión de consultores, el relacionamiento con las contrapartes, el manejo del presupuesto, la organización de eventos de diseminación y la elaboración de informes de seguimiento del proyecto. Como miembro del equipo de la Oficina de Proyectos de la OIT en Asunción, el(la) titular del puesto apoyará, en la medida que sea requerido, con acciones de movilización de recursos, el diseño de proyectos, y el diseño, supervisión, ejecución y administración de actividades técnicas con énfasis en el ámbito de las Políticas de Empleo. El(la) titular del puesto también se desempeñará como punto focal para otras temáticas, derivando las consultas y temas a los(las) especialistas involucrados(as) y colaborará con la gestión administrativa de la Oficina de Proyectos, según corresponda. El puesto se regirá por las reglas, reglamentos, políticas, procedimientos y directrices de la OIT. El/la titular del puesto aplicará los principios de la gestión basada en los resultados y desempeñará un papel clave en la promoción de éstos.

Líneas de Reporte

El(la) Coordinador(a) Nacional del Proyecto reportará al (a la) Especialista en Políticas de Empleo basada(o) en Santiago, Chile, en estrecha coordinación y orientación con el Especialista Subregional de Protección Social y con el Departamento de Empleo, Competencias y Empresas Sostenibles de la Sede.

Asimismo, trabajará en colaboración con el Departamento de Protección de los Trabajadores y Protección Social de la Sede de la OIT, así como con otros proyectos de la Oficina del Cono Sur y la Oficina Regional de América Latina y el Caribe.

Principales Funciones y Responsabilidades

El(la) Coordinador(a) Nacional de Proyecto es un puesto de tiempo completo y será responsable de dirigir la ejecución, el seguimiento y la evaluación de manera oportuna del proyecto mediante funciones de gestión, incluida la supervisión técnica y administrativa del equipo del proyecto en consonancia con las políticas, las normas y los reglamentos de la OIT y de acuerdo con el documento final del proyecto y el plan de trabajo.

El(la) titular del puesto tendrá las siguientes funciones y responsabilidades específicas:

1. Liderar la implementación oportuna del Proyecto, su monitoreo y evaluación mediante funciones de gestión, incluida la supervisión técnica y administrativa del equipo del Proyecto, en consonancia con las políticas, normas y reglamentos de la OIT y de acuerdo con el documento final del proyecto y el plan de trabajo.
2. Monitorear el progreso de los programas, proyectos y actividades de la OIT mediante la revisión, verificación y análisis de planes de trabajo, informes de progreso, informes finales y otros datos para asegurar claridad, coherencia e integridad. Promover la inclusión de la igualdad de género y de la no discriminación en todos los aspectos del proyecto.
3. Identificar problemas, proponer soluciones y acciones y dar seguimiento con los departamentos pertinentes de la sede y la oficina subregional, agencias ejecutoras, oficinas gubernamentales, mandantes y otras organizaciones para agilizar la ejecución y cumplir los objetivos.
4. Organizar programas de formación y actividades de sensibilización para mejorar la comprensión de los principios y derechos fundamentales en el trabajo y la protección social.
5. Mantener una estrecha cooperación y coordinación con el Gobierno, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y el PNUD en la planificación y ejecución de las actividades del proyecto.
6. Representar al proyecto en diversos foros, con la orientación del (de la) Director(a) de la OIT.
7. Informar periódicamente, monitorear y facilitar la evaluación de todos los componentes del Proyecto de conformidad con el documento del Proyecto y el plan de trabajo. Preparar los informes técnicos de progreso requeridos y los informes ad hoc sobre el estado de la planificación y ejecución del Proyecto para su presentación a la OIT y al donante.
8. Desarrollar y mantener lazos sólidos con especialistas de la OIT en el Equipo de Trabajo Decente de la OIT en Santiago, otros colegas en el terreno/región y la sede sobre áreas técnicas específicas que requieren intervenciones integrales y colaborativas.
9. Ser responsable de la gestión administrativa eficaz del Proyecto, incluida la orientación y supervisión del personal asignado al proyecto.
10. Garantizar comunicaciones de alto nivel para aumentar la visibilidad del Proyecto a nivel nacional e internacional. Bajo la orientación directa de ETD-Santiago, mantener relaciones con los medios de comunicación y grupos interesados para aumentar el impacto del proyecto en la sociedad en general. Esto incluye la responsabilidad de comunicarse con la OCR, el PNUD y otros socios clave para asegurar una coordinación efectiva con las estrategias nacionales pertinentes y proyectos técnicos relacionados.
11. Es responsable por la adecuada ejecución financiera del proyecto global, así como de las revisiones presupuestarias e informes financieros y de ajustes en cuanto a gastos en los países en donde se ejecuta.
12. Elaborar reportes de mediano y largo plazo, según se requieran.
13. Desempeñar otras funciones relevantes que le sean asignadas por su supervisor(a).

REQUISITOS

Educación

• Título universitario de primer nivel (pregrado o equivalente) en economía, ciencias sociales, ciencias políticas o cualquier otra área relacionada.

• Valorable, grado de magíster en ciencias sociales, políticas públicas o desarrollo.

Experiencia

• Al menos tres años de experiencia en gestión, supervisión, administración ejecución de proyectos, requerimientos de implementación de subvenciones o acuerdos de cooperación (incluidos el cumplimiento de plazos, el logro de metas y la supervisión de la preparación y presentación de informes requeridos del donante).

Valorable:

• Conocimiento y experiencia del trabajo y procedimientos de la OIT.
• Experiencia en áreas de empleo, formalización laboral, derechos laborales y mercado laboral.

Idiomas

• Excelente nivel de español y conocimiento práctico de inglés (oral y escrito).
• Conocimiento de guaraní sería una ventaja.

Competencies

Esenciales de la OIT

Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.

Técnicas y Generales

• Conocimiento de los asuntos y actividades de programación de la oficina.
• Buen conocimiento sobre trabajo decente, protección social, políticas públicas y mercado laboral.
• Capacidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del proyecto.
• Capacidad para establecer y mantener sistemas dentro de las operaciones del proyecto.
• Capacidad demostrada para diseñar, gestionar, monitorear y evaluar proyectos de cooperación técnica de organizaciones internacionales.
• Capacidad para comprender y trabajar eficazmente con el Gobierno, las organizaciones de trabajadores y empleadores, las organizaciones no gubernamentales, los organismos de las Naciones Unidas y las Instituciones Financieras Internacionales.
• Capacidad para llevar a cabo investigaciones orientadas a la acción y redactar informes técnicos analíticos en inglés.
• Capacidad para movilizar recursos para la cooperación internacional.
• Capacidad para dirigir debates políticos y procesos políticos de alto nivel.
• Buena capacidad de comunicación, tanto escrita como verbal, para defender con éxito y movilizar la acción para promover derechos fundamentales en el trabajo.
• Compromiso claro con la integración de la perspectiva de género en las actividades del proyecto.
• Capacidad para dirigir y trabajar en equipo y buenas relaciones interpersonales.
• Capacidad para formar y orientar al personal.
• Capacidad para trabajar bajo presión de tiempo y cumplir los plazos.
• Dominio de programas informáticos básicos (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y capacidad para utilizar otros paquetes informáticos requeridos por la Oficina.
• Capacidad para trabajar de forma independiente con un mínimo de supervisión.
• Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes no discriminatorios y sensibles a las cuestiones de género.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los/as candidatos/as deben completar un formulario en línea. Para presentar su candidatura:
Candidatos/as internos/as: visite ILO People Candidatos/as externos/as: visite  ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/

El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Solo se tomarán en cuenta los perfiles de los/as candidatos/as que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio.  Tome nota de que el período de voluntariado no se considerará como experiencia laboral y que sólo se contabiliza la mitad del período de pasantías, si éstas han sido remuneradas de alguna forma.

La persona seleccionada deberá sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa.

Sólo las candidaturas preseleccionadas serán contactadas para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen escrito y/o entrevista de tipo técnico, así como entrevistas por competencias.

Las aplicaciones de personas que hayan alcanzado o vayan a alcanzar la edad de jubilación (65 años) al 31 de diciembre de 2026, según lo que se indica en el Art. 11.3 del Estatuto, o que se encuentren actualmente jubilados/as en el sistema de Naciones Unidas, no serán considerados/as en este proceso.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.