Consultoría para el análisis del Modelo de Gestión Hospitalaria (MGH) y definición de brechas para su actualización, UNICEF Honduras, Health and Nutrition Section, 3.5 months, presencial, # 594499

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos, durante el tiempo que se nos necesite. Promover los derechos de cada niño y niña no es solo un trabajo, es una vocación.

Visita nuestro sitio web para conocer más sobre lo que hacemos en UNICEF.

Para cada infancia, educación

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

Realizar un diagnóstico integral, sistémico y basado en evidencia para identificar, documentar y analizar las brechas críticas entre el Modelo de Gestión Hospitalaria (MGH) vigente (2015) y las exigencias del entorno sanitario actual incluida la continuidad de los servicios esenciales durante emergencias sanitarias y las lecciones aprendidas de la pandemia COVID-19, a fin de proveer la base técnica para la toma de decisiones en la fase de actualización del modelo y sus documentos técnicos operativos priorizados, en el marco de las Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS) y del Proyecto Fondo Pandémico

Si deseas obtener más información sobre esta consultoría, en relación con los entregables detallados y los resultados esperados, por favor revisa los Términos de Referencia completos aquí: ToRTMC0004039.pdf

Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrás…

Requisitos mínimos:

• Educación: Profesional individual con formación en ciencias de la salud, salud pública, gestión de servicios de salud, gestión hospitalaria, administración sanitaria, ingeniería industrial, economía de la salud o áreas afines. Coordinador/a preferiblemente con maestría en salud pública, gestión de sistemas de salud y/o gestión hospitalaria.
• Experiencia laboral: Al menos 5 años de ejercicio profesional en organizaciones públicas o privadas del sector salud, preferiblemente en el ámbito hospitalario y de segundo nivel.

(a) ≥2 contratos o certificaciones en diagnósticos de modelos de gestión hospitalaria;

(b) ≥1 ejemplo de informe de brechas o diagnóstico similar de los últimos 5 años;

(c) experiencia comprobable en análisis de sistemas de información en salud, transformación digital, interoperabilidad o plataformas institucionales de salud, deseable

• Habilidades

• ≥3 años de asesoría técnica a hospitales orientados a MGH;
• ≥5 años en desarrollo de manuales, lineamientos y guías técnicas hospitalarias; experiencia comprobada en diagnósticos institucionales de modelos de gestión hospitalaria; métodos cuantitativos y cualitativos en investigación en servicios de salud; conocimiento del marco normativo SESAL (Modelo Nacional de Salud, RISS, MGH);
• ≥3 proyectos con consulta a actores institucionales (entrevistas, grupos focales, encuestas).

• Requisitos de idioma: Español: dominio nativo o profesional avanzado (C1/C2) obligatorio
• Requisitos deseables:

• Experiencia previa en procesos de análisis o actualización del Modelo de Gestión Hospitalaria (MGH) o modelos similares de gestión hospitalaria.
• Conocimiento del marco normativo y organizativo del sector salud en Honduras, incluyendo RISS, segundo nivel de atención, gestión hospitalaria y calidad de los servicios de salud.
• Experiencia en desarrollo de diagnósticos institucionales, análisis de brechas, evaluación de procesos hospitalarios o estudios operativos en establecimientos de salud.
• Experiencia en recolección y análisis de información mediante metodologías mixtas, incluyendo revisión documental, entrevistas, grupos focales, encuestas o verificación en campo.
• Experiencia en análisis de sistemas de información en salud, transformación digital, interoperabilidad o uso de plataformas institucionales aplicadas a la gestión hospitalaria

Para cada infancia, demuestras…

Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para conocer más sobre nuestra carta de valores, ingresa aquí: UNICEF Values

UNICEF alienta las postulaciones de todos/as los/as candidatos/as calificados/as, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, así como de personas con discapacidad, incluidas aquellas con neurodivergencia. UNICEF ofrece adaptaciones razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistencia personal. Te invitamos a indicar en tu postulación si te identificas como una persona con discapacidad, en caso de que requieras adaptaciones razonables durante el proceso de selección o en el desarrollo de tu asignación.

UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes. Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial.

Candidatos/as calificados están invitados/as a aplicar con los siguientes documentos a través de nuestro portal en línea (Talent Mangement System-TMS):

• Completa tu perfil con toda la información solicitada en TMS Curriculum Vitae (CV) en la sección
• Carta de presentación y motivación en la sección
• Propuesta económica en la sección (solo aceptable en el formato de la plantilla vinculada) Propuesta Financiera TMC0004039.xlsx
• Desglose de propuesta técnica y metodológica — 20 puntos

5 puntos = Comprensión del marco normativo y del alcance de la consultoría (MGH, RISS, Modelo Nacional de Salud, DSSNA/DGRISS y propósito del diagnóstico).

6 puntos = Diseño metodológico mixto y estrategia de recolección de información, incluyendo muestra por tipología hospitalaria, instrumentos, entrevistas, grupos focales, revisión documental, autoevaluación remota y verificación en campo.

5 puntos = Plan de análisis, sistematización y priorización de brechas por componente del MGH, considerando impacto, urgencia y factibilidad.

4 puntos = Cronograma, organización del trabajo, estrategia operativa individual y plan de mitigación de riesgos.

Observaciones: Si los enlaces a documentos como TOR o propuestas económicas no son visibles en algunas plataformas de reclutamiento externas, por favor visita nuestra página oficial: Vacancies | UNICEF Careers.

UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, fase de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información sobre la cuenta bancaria de los solicitantes.