Consultoría 006/2026: Servicios para diseño, implementación y seguimiento de una estrategia de orientación, intermediación y colocación laboral

Términos de Referencia
1.
Duty Station of the Consultancy: San Salvador, El Salvador
2.
Duration of Consultancy: seis meses
3.
Nature of the consultancy: “Servicios para el diseño, implementación y seguimiento de una estrategia de orientación, intermediación y colocación laboral para personas participantes que finalizan procesos de certificación de competencias laborales y formación técnica/vocacional”
4.
Project Context and Scope:
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está consagrada a promover la migración humana y ordenada para beneficio de todos. En ese quehacer ofrece servicios y asesoramiento a gobiernos, migrantes y las comunidades que les acogen.
El proyecto “Fortalecimiento de las capacidades gubernamentales en materia de protección y reintegración de los migrantes y sus familias, para un enfoque integrado centrado en los derechos humanos” (Proyecto para la protección de personas en movilidad), financiado por el Multi-Partner Trust Fund (MPTF), se implementará en dos niveles (nacional y municipal) y en tres grandes áreas estratégicas de apoyo: 1. Fortalecimiento institucional; 2. Difusión de información y sensibilización a nivel municipal; y 3. Ampliación y mejora de los servicios de reintegración.
El proyecto busca activamente el trabajo conjunto con el Ministerio de Relaciones Exteriores y las municipalidades de Santa Ana Oeste, San Salvador Este y San Miguel Centro, con el objetivo de coordinar y acercar las oportunidades para que las personas puedan certificar sus competencias laborales y para formación técnica vocacional, estos procesos incluyen el fortalecimiento personal en jornadas de acompañamiento psicosocial y el fortalecimiento de habilidades blandas.
Para que las intervenciones sean efectivas, es trascendental que se incluya el componente de orientación, intermediación y colocación laboral, esto permitirá que los conocimientos adquiridos y habilidades desarrolladas, sean aprovechadas y sostenibles.
5.
Organizational Department /Unit to which the Consultant is contributing: Proyecto “Fortalecimiento de las capacidades gubernamentales en materia de protección y reintegración de los migrantes y sus familias, para un enfoque integrado centrado en los derechos humanos”; Código de Proyecto: PX0633

Responsibilities

6. Category B Consultants: Tangible and measurable outputs of the work assignment
7. Objetivo general:
Contribuir con la reintegración económica sostenible de personas retornadas y oportunidades para personas en riesgo de migrar de forma irregular, posterior a sus procesos de formación y
certificación de competencias, que faciliten su empleabilidad y que contribuyan al desarrollo
comunitario y de sus familias.
7.1 Objetivos específicos:
7.1.1 Brindar orientación laboral y asesoría personalizada a máximo 100 personas migrantes
retornadas y personas en riesgo de migrar de forma irregular, a fin de optimizar su búsqueda de
empleo y contribuir con su postulación exitosa a las oportunidades laborales disponibles en el
mercado.
7.1.2 Realizar acercamientos con empleadores del sector privado y desarrollar procesos de
sensibilización de las oportunidades de empleo en beneficio mutuo en las empresas y de las
personas participantes del proyecto.
7.1.3 Facilitar la colocación laboral de al menos el 50% de las personas migrantes retornadas y
personas en riesgo de migrar de forma irregular, al finalizar su proceso de formación técnica
vocacional y certificación de competencias laborales.
7.1.4 Retroalimentar a la OIM sobre sectores con potencialidad en el mercado basados en los
perfiles laborales de las personas migrantes retornadas, así como hallazgos y desafíos encontrados
para su colocación laboral.
8. Productos esperados:
Producto 1:
Plan de trabajo, incluyendo cronograma de actividades. Pago del 15% contra entrega del plan
durante el primer mes de iniciado el contrato.
Producto 2:
2.1 Diseño de la metodología para la orientación laboral dirigido a beneficiarios de certificación de
competencias laborales y formación técnica de OIM. Verificable: cartas metodológicas, listas de
asistencia, fotografías.
2.2 Brindar jornadas grupales o individuales de orientación laboral hasta 100 participantes del
programa de certificación de competencias y formación técnica; identificar el grupo de personas
que continuarán en los procesos de intermediación laboral. Considerar la asignación de presupuesto
para materiales, alimentación y traslados para las jornadas de orientación laboral.
Verificable: Reporte de avances, entrega de base de datos y /o listados de asistencia, expedientes
de participantes.
Pago del 25% del total del costo de la prestación de servicios.
Producto 3:
Brindar acompañamiento personalizado a personas participantes para su colocación laboral.
Posterior a la orientación laboral con base a la metodología acordada.

a) Identificar oportunidades laborales disponibles en el mercado, según las competencias y
habilidades mostradas por las personas postulantes en los procesos de orientación laboral.
b) Gestionar cada uno de los casos de los procesos de orientación laboral, incluyendo y no
limitándose a: revisión de expedientes, asesoría para la elaboración de documentos en la
vacante identificada, cotejo de citas para entrevistas con potenciales empleadores,
acompañamiento pre y post entrevista, entre otros.
c) Vincular con bases de datos y bolsas de empleo para generar oportunidades de
empleabilidad.
Verificable: expedientes e informe de avances.
Pago del 20% del monto total de la consultoría

Producto 4:
Realizar acercamientos con el sector privado y facilitar procesos de sensibilización.
a) Identificar empresas con oportunidades laborales disponibles en el mercado dando
prioridad y no limitándose a: los sectores de servicios relacionados a la construcción;
hotelería, restaurantes y servicios turísticos; servicios de comercialización y ventas; servicios
administrativos; servicios de mantenimiento, industrial o residencial; servicios de cuidado
personal, salud y belleza, entre otros.
b) Sostener diálogos personalizados con gerentes o encargados de recursos humanos y
unidades de reclutamiento para sensibilizarles y facilitar la posible postulación de personas
migrantes retornadas y personas en riesgo de migrar de forma irregular. Así como
posibilidad de negociar pasantías.
c) Obtener retroalimentación post entrevista de personas migrantes retornadas postulantes a
vacantes identificadas.
d) Elaborar una propuesta de pasantías en empresas con personas participantes de
certificación de competencias laborales y formación técnica.
e) Coordinar en conjunto con la OIM desayunos con empresas relacionados a los rubros
abordados en los programas de reintegración.
f) Registrar una base de datos que incluya las empresas e instituciones empleadoras
incluyendo y no limitándose a: nombre de la institución, sector, datos de contacto,
ubicación, tamaño y tipo de capital.
Verificable: base de datos, expedientes e informe de avances.
Pago del 20% del monto total de la consultoría

Producto 5:
Retroalimentar a la OIM y sistematizar la experiencia.
a) Elaborar documento de sistematización de la experiencia, en el formato establecido por la
OIM que incluya una parte cuantitativa detallando cantidad de beneficiarios atendidos en
la iniciativa desagregados por: edad, sexo, municipio y comunidad, número de empresas del
sector privado empleando a personas migrantes retornadas desagregados por sector
industrial. Una parte narrativa resumiendo los resultados de la iniciativa, hallazgos en el
mercado, buenas prácticas, lecciones aprendidas y los desafíos enfrentados en el proceso.
b) Los siguientes ítems deberán ser entregados en formato final y sus editables:
• Identificar y describir al menos tres historias de éxito de personas migrantes retornadas
y/o personas en riesgo de migrar de forma irregular participantes en la iniciativa,
deberán incluir fotografías y deberá ser consensuado el formato de acuerdo con lo establecido por OIM. Estas deberán tener también un consentimiento informado de los
beneficiarios.
• Identificar y describir al menos una empresa del sector privado que resalte como
empleador exitoso de personas migrantes retornadas.
• Registro fotográfico de las actividades realizadas.
Pago del 20% del monto de la consultoría

Qualifications

9. Perfil del prestador de servicios.
Experiencia:
Consultor(a) con experiencia de al menos tres años en implementación de proyectos con población
migrante retornada o poblaciones en condiciones de vulnerabilidad, en áreas de orientación,
intermediación y colocación laboral, formación de habilidades para la vida, empleabilidad, con
especialidad en facilitar herramientas pertinentes y relevantes para un acceso rápido a las
oportunidades de ingresos en el mercado.
Otras experiencias por considerar:
• Experiencia de trabajo en los municipios a intervenir.
• Realización de informes técnicos y sistematización de casos de éxito.
• Experiencia de gestión de proyectos con cooperantes internacionales.
• De preferencia con experiencia en atención a población migrante retornada que busca
nuevas oportunidades de reintegrarse en el país o población en movilidad.

Requisitos:
• Ser persona natural, puede contar con personal de apoyo.
• Poseer capacidad operativa para la implementación de las actividades descritas en los
municipios a intervenir de acuerdo con el trabajo identificado.
• Experiencias demostrables de intervenciones previas que resultan en la colocación laboral
y generación de oportunidades económicas, de preferencia que hubiesen incluido
población en condición de vulnerabilidad.
• Contar la disponibilidad de desplazarse a los municipios intervenidos en el proyecto, y
realizar gestiones con instancias municipales y/o del gobierno central, sector privado y
actores clave, todo en coordinación con OIM.

10. Supervisión y coordinación del prestador de servicios.
Las personas que supervisarán directamente el trabajo de la consultoría, y será directamente
responsable de la presentación de informes, obtención de autorizaciones, obtención de la
certificación de aprobación de resultados, entre otros, es la Coordinadora de Proyecto, a nivel
técnico la consultoría deberá coordinar todas las acciones con la Asistente de Reintegración
Económica del proyecto.

Fecha límite para recibir aplicaciones: 23/marzo/2026
El período de recepción de consultas es del: 12 al 17 de marzo de 2026. Las respuestas serán
enviadas en el menor tiempo posible.
El período de recepción de las aplicaciones es del 12 al 23 de marzo 2026
Deberán ser enviados los documentos complementarios siguientes:
• Carta de presentación de la propuesta
• Propuesta técnica
• Propuesta económica
• Hoja de vida
• Constancia de trabajos similares y de trabajo con personas en movilidad.
Enviar la propuesta al correo: dosorio@iom.int y yamaya@iom.int e indicar en el asunto del correo
el nombre de la convocatoria “Servicios para el diseño, implementación y seguimiento de una
estrategia de orientación, intermediación y colocación laboral para personas participantes que
finalizan procesos de certificación de competencias laborales y formación técnica/vocacional”
Serán contactadas únicamente las personas preseleccionadas.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies