Consultor(a) Internacional - Especialista en Cadenas de Frío

DEADLINE FOR APPLICATIONS

20 junio 2026-23:59-GMT-04:00 Venezuela Time (Caracas)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

ANTECEDENTES

La cadena de frío en Venezuela enfrenta limitaciones estructurales, operativas e institucionales que impactan negativamente la disponibilidad, calidad, seguridad y continuidad operativa de productos sensibles a la temperatura. Estas limitaciones afectan de forma transversal a vacunas, medicamentos termolábiles, reactivos de laboratorio, hemoderivados, insumos médicos críticos y productos nutricionales especializados.

Los desafíos se presentan a lo largo de toda la red logística —desde los puntos de ingreso al país y los almacenes centrales, hasta los niveles regional, municipal y comunitario— incrementando el riesgo de ruptura de la cadena de frío, pérdida de potencia, vencimientos prematuros, interrupciones en la prestación de servicios esenciales y brechas de acceso para poblaciones vulnerables.

Factores contextuales clave que condicionan el desempeño de la cadena de frío incluyen:

• Inestabilidad del suministro eléctrico, caracterizada por cortes frecuentes y prolongados, así como por variaciones de voltaje, que superan la capacidad de los equipos de refrigeración estándar. La capacidad de respaldo energético a través del uso de plantas eléctricas, UPS y sistemas solares es limitada, desigual y, en muchos casos, inoperativa por falta de mantenimiento, combustible o repuestos.
• Infraestructura de almacenamiento heterogénea e insuficiente, con brechas significativas entre los niveles central, regional y comunitario. Se evidencian deficiencias en cuartos fríos, refrigeradores certificados, congeladores de grado biomédico, adecuación de espacios, control ambiental y cumplimiento de estándares de Buenas Prácticas de Almacenamiento.
• Capacidad restringida de transporte refrigerado, tanto en número de unidades disponibles como en cobertura geográfica. La flota existente presenta mantenimiento irregular, escasez de repuestos, limitaciones de combustible y falta de validación térmica, lo que compromete la integridad de la cadena de frío durante la distribución primaria y secundaria.
• Debilidades en los sistemas de monitoreo continuo de temperatura, debido a la ausencia o funcionamiento intermitente de registradores de datos, termómetros calibrados y sistemas de telemetría. La gestión, análisis y trazabilidad de datos es limitada, dificultando la toma de decisiones basada en evidencia y la detección temprana de desviaciones térmicas.
• Restricciones regulatorias, aduanales y de importación que afectan la adquisición oportuna de equipos, repuestos, insumos, refrigerantes y tecnologías para la cadena de frío, generando retrasos operativos y dependencia de procesos excepcionales o humanitarios.
• Alta dependencia de actores humanitarios y de cooperación internacional para la provisión, operación, reposición y mantenimiento de equipos de cadena de frío, así como para asistencia técnica y fortalecimiento de capacidades, lo que plantea riesgos de sostenibilidad a mediano y largo plazo.

En este contexto, el Grupo de Trabajo de Logística (GTL) reconoce la necesidad de establecer un marco coordinado, técnico y estandarizado que permita alinear capacidades, recursos y responsabilidades entre actores humanitarios, instituciones nacionales, socios implementadores y donantes.

OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

Proveer asistencia técnica especializada para evaluar, fortalecer y coordinar la cadena de frío en Venezuela, mediante un diagnóstico basado en evidencia y el desarrollo de recomendaciones operativas, estándares y herramientas que permitan mejorar la integridad térmica, la continuidad del servicio y la toma de decisiones interagenciales.

• Identificar y caracterizar las capacidades existentes de la cadena de frío a nivel nacional y subnacional, incluyendo almacenamiento, transporte, sistemas de monitoreo y gestión.
• Identificar brechas críticas, riesgos operativos y cuellos de botella en almacenamiento, transporte, energía y monitoreo.
• Analizar la exposición al riesgo de ruptura de cadena de frío para productos sensibles.
• Desarrollar recomendaciones técnicas priorizadas, alineadas con estándares humanitarios y regulatorios.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Bajo la supervisión directa del Grupo de Trabajo de Logística (GTL) y en coordinación con la Jefatura de Cadena de Suministro el/la Especialista internacional en Cold Chain deberá:

• Liderar el diagnóstico integral de la cadena de frío a nivel nacional, incluyendo el mapeo de capacidades, nodos logísticos, rutas críticas y cobertura territorial.
• Diseñar e implementar una metodología estandarizada de evaluación, abarcando infraestructura, equipamiento, fuentes de energía, transporte y sistemas de monitoreo térmico.
• Identificar brechas, riesgos operativos y puntos críticos de falla, evaluando su impacto en la continuidad operativa y en la calidad e integridad de los productos.
• Evaluar la capacidad de resiliencia del sistema de cadena de frío ante interrupciones, emergencias y shocks externos.
• Consolidar y analizar información técnica multisectorial, proveniente de agencias ONU, ONG, gobierno y sector privado, y facilitar espacios técnicos del GTL para la validación de hallazgos.
• Desarrollar informes técnicos y recomendaciones accionables, incluyendo priorización de intervenciones y escenarios de inversión (corto, mediano y largo plazo).
• Apoyar la toma de decisiones estratégicas del GTL, incluyendo la gestión de otras tareas técnicas relacionadas según necesidades operativas.

ENTREGABLES CLAVE

• Informe diagnóstico de la cadena de frío, incluyendo análisis de capacidades, brechas, riesgos y recomendaciones priorizadas.
• Mapa nacional georreferenciado de infraestructura, nodos logísticos y flujos de la cadena de frío.
• Plan de fortalecimiento de la cadena de frío, con acciones priorizadas en el corto, mediano y largo plazo, incluyendo estimación de inversiones.
• Lineamientos técnicos y SOPs para la gestión de la cadena de frío.
• Marco básico de monitoreo, incluyendo indicadores clave y mecanismos de reporte.
• Presentación ejecutiva dirigida a tomadores de decisión y socios del GTL.

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA REQUERIDAS:

Formación:

Título universitario en logística, supply chain, ingeniería, salud pública, farmacia, ingeniería biomédica o carreras afines con estudios de postgrado o certificaciones en cadena de suministro, logística humanitaria o cold chain (deseable).

Experiencia:

Mínimo 5 años de experiencia profesional en cadena de frío, logística humanitaria o cadenas de suministros de salud, experiencia demostrada en contextos humanitarios o de emergencia, experiencia en evaluación de infraestructura, transporte refrigerado y monitoreo térmico. Deseable experiencia previa con agencias ONU, ONG internacionales o ministerios de salud.

Habilidades

• Sólido conocimiento técnico de cadenas de frío y gestión logística.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Habilidad para coordinadinar múltiples actores.
• Excelente redacción de informes técnicos.
• Sensibilidad al contexto humanitario e intercultural.

Idiomas

• Fluidez (nivel C) en español e inglés

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.
• We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
• If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.
• At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.
• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.