Consultant(e) national pour l’élaboration d’un guide intégré d’animation des EAE incluant éducation, protection, santé, nutrition et changement climatique, Cotonou, Remote + travel 594437

Durée du contrat 2.8 mois

Modalité de travail : Télétravail + mission

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Sous la supervision de la Cheffe Section éducation et en coordination avec la cheffe section protection de l’enfant, le/la consultant(e) national(e) collaborera avec les partenaires gouvernementaux et ONG concernés pour :

•Effectuer une analyse des contenus d’animation d’EAE existants et les consolider ;

•Proposer, sur la base des standards en santé mentale et appui psychosocial (MHPSS) et de l’existant, les options de contenus d'animation des EAE prenant en compte les thématiques liées au MHPSS, droits de l’enfant, à la protection l’enfant, au climat, à la santé et la nutrition y compris les routines éducatives ;

•Elaborer un guide pratique intégré d’animation des espaces amis des enfants adapté aux réalités locales et avec des activités structurées par groupe d’âge ;

•Elaborer les outils de collecte des données sur la fréquentation et les activités des EAE ;

•Développer des outils (y inclus une boite à image, des capsules vidéo et une liste de matériels faciles, attractifs er traduits si possible dans les principales langues locales et accessibles aux personnes handicapées) et plan de formation des animateurs volontaires sur le guide intégré élaboré.

•Organiser des focus groupes et entretiens pour recueillir les avis des utilisateurs y compris les enfants et les jeunes sur la compréhension des outils et finaliser.

•Effectuer l’assurance qualité de la production.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : ToR TMC0004110.pdf

Qualifications minimales requises:

• Formation académique :
• Sciences sociales, science de l’éducation, sociologie, genre et développement, ou tout autre domaine pertinent
• Être au moins titulaire d’un Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) ou équivalent

• Expérience professionnelle:
• Au moins 5 années d’expériences pertinentes dans la conception et/ou la mise en oeuvre de programmes sociaux, d’assistance sociale particulièrement ceux liés à l'éducation et à la protection de l’enfance y compris les thématiques liées au changement climatique, à la santé et nutrition
• Compétences (facultatives) :
• Avoir une expérience avérée dans le MHPSS et le développement de module MHPSS
• Expertise démontrée dans la conception des documents d’animation
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction avérées
• Maîtrise des outils informatiques standards (Pack Office)
• Sensibilité aux questions culturelles et de genre
• Expérience dans la recherche qualitative et la facilitation d’ateliers
• Avoir une bonne connaissance du contexte socioculturel béninois particulièrement dans les départements du Nord est un atout
• Autonomie, rigueur, excellentes capacités relationnelles et de communication

• Exigences linguistiques: Français

• Atouts souhaités :
• Capacités rédactionnelles exceptionnelles en français.
• Aptitudes en communication, facilitation d'ateliers, formation d’adultes et travail en équipe,
• Rigueur, autonomie et respect des délais
• Avoir une expérience dans la recherche qualitative

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée :

-Compréhension des Termes de Référence

-Approche méthodologique proposée

-Organisation, plan de travail et calendrier

• Une offre financière distincte Financial proposal template TMC0004110.docx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.